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  • Accord de salaires
  • IDCC 3248

Ain (ex-IDCC 914) Accord du 10 octobre 2022 relatif aux taux effectifs garantis, aux rémunérations minimales hiérarchiques et à la prime de panier de nuit

En vigueur · signé le 10 octobre 2022 · effet au 16 novembre 2022 · Étendu par arrêté du 2 janvier 2023 (JORF du 19 janvier 2023)

Rattaché à la convention collective Métallurgie (IDCC 3248).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article 1er — Taux effectifs garantis annuels à compter de 2022

Texte officiel · en vigueur depuis le 16 novembre 2022

Le présent accord institue un barème de TEG applicable à compter de l'année 2022 (articles 21 et 21 bis de la convention collective) correspondant à la durée légale du travail (35 heures hebdomadaires). Il sera adapté proportionnellement à l'horaire collectif en vigueur ou à celui du salarié concerné.

Les taux effectifs garantis sont fixés en annexe de l'accord, et exprimés sur une base annuelle.

Il est rappelé conformément aux accords nationaux que les compensations pécuniaires versées au titre des réductions de la durée du travail sont à prendre en compte pour la comparaison avec les taux effectifs garantis annuels.

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Article 2 — RMH à compter du 1er avril 2022

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er avril 2022

La valeur du point qui constitue la base de calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 4,73 euros à compter du 1er avril 2022 pour un horaire mensuel de 151,67 heures.

Il en résulte un barème de rémunérations minimales hiérarchiques qui tient compte des majorations de salaires minimaux spécifiques aux ouvriers et aux agents de maîtrise d'atelier.

Cette revalorisation de la valeur du point concerne l'ensemble des coefficients de la grille de classification à l'exception des coefficients du niveau I et II qui bénéficient d'une courbe de raccordement et dont les RMH mensuelles sont fixées indépendamment de la valeur du point.

Le barème des rémunérations minimales permettant de calculer la prime d'ancienneté figure également en annexe du présent accord.

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Article 3 — Prime de panier de nuit à compter du 1er avril 2022

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er avril 2022


L'indemnité de panier de nuit prévue à l'article 27 de la convention collective est portée à 6,80 euros à compter du 1er avril 2022.

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Article 4 — Absence de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés

Texte officiel · en vigueur depuis le 16 novembre 2022

93 % des entreprises de la métallurgie du département de l'Ain ont un effectif inférieur à 50 salariés.

En conséquence, et en application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés visées à l'article L. 2232-10-1 du code du travail.

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Article 5 — Durée de l'accord et révision

Texte officiel · en vigueur depuis le 16 novembre 2022

Le présent accord est conclu à durée indéterminée.

Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministère du travail.

Il pourra être révisé en tout ou partie par avenant conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

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Article 6 — Clause de rendez-vous

Texte officiel · en vigueur depuis le 16 novembre 2022


Les parties signataires se donnent rendez-vous courant 2023 pour renégocier ces rémunérations minimales de branche.

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Article 7 — Publicité

Texte officiel · en vigueur depuis le 16 novembre 2022

Conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

Le présent accord sera déposé conformément à l'article L. 2231-6 du code du travail.

Extension de l'accord sera demandée par la chambre syndicale de la métallurgie de l'Ain (UIMM de l'Ain).

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Préambule

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 16 novembre 2022

Les partenaires sociaux sont attachés à faire vivre le dialogue social et la négociation collective sur le département de l'Ain, notamment en matière de rémunérations minimales de branche au niveau territorial.

Dans ce cadre, le présent accord témoigne de cette volonté de faire progresser les rémunérations minimales annuelles garanties à compter de 2022.

En conséquence, les partenaires sociaux ont signé le présent accord.

Le présent accord se substitue à l'accord du 15 février 2022.


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Annexe

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2022

Annexe

Taux effectifs garantis

(En euros.)


Coefficients TEG 2022
140 19 745
145 19 745
155 19 745
170 19 845
180 19 945
190 20 045
215 20 145
225 20 365
240 21 570
255 22 785
270 23 635
285 25 095
305 26 395
335 28 785
365 31 321
395 33 885

Barème des primes d'ancienneté
Ouvriers

Valeur du point : 4,73 euros.

(En euros.)


Niveau Échelon Coefficient RMH Montants mensuels des primes en fonction de l'ancienneté des salariés
3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 10 % 11 % 12 % 13 % 14 % 15 %
IV 3 285 1 416,45 42,49 56,66 70,82 84,99 99,15 113,32 127,48 141,65 155,81 169,97 184,14 198,30 212,47
2 270 1 341,90 40,26 53,68 67,10 80,51 93,93 107,35 120,77 134,19 147,61 161,03 174,45 187,87 201,29
1 255 1 267,35 38,02 50,69 63,37 76,04 88,71 101,39 114,06 126,74 139,41 152,08 164,76 177,43 190,10
III 3 240 1 192,80 35,78 47,71 59,64 71,57 83,50 95,42 107,35 119,28 131,21 143,14 155,06 166,99 178,92
1 215 1 068,55 32,06 42,74 53,43 64,11 74,80 85,48 96,17 106,86 117,54 128,23 138,91 149,60 160,28
II 3 190 974,70 29,24 38,99 48,74 58,48 68,23 77,98 87,72 97,47 107,22 116,96 126,71 136,46 146,21
1 170 872,10 26,16 34,88 43,61 52,33 61,05 69,77 78,49 87,21 95,93 104,65 113,37 122,09 130,82
I 3 155 795,15 23,85 31,81 39,76 47,71 55,66 63,61 71,56 79,52 87,47 95,42 103,37 111,32 119,27
2 145 743,85 22,32 29,75 37,19 44,63 52,07 59,51 66,95 74,39 81,82 89,26 96,70 104,14 111,58
1 140 718,20 21,55 28,73 35,91 43,09 50,27 57,46 64,64 71,82 79,00 86,18 93,37 100,55 107,73

Agents de maîtrise d'atelier

(En euros.)


Niveau Échelon Coefficient RMH Montants mensuels des primes en fonction de l'ancienneté des salariés
3 % 4 % 5 % 6% 7 % 8 % 9 % 10 % 11 % 12 % 13 % 14 % 15 %
V 3 395 1 998,70 59,96 79,95 99,94 119,92 139,91 159,90 179,88 199,87 219,86 239,84 259,83 279,82 299,81
3 365 1 846,90 55,41 73,88 92,35 110,81 129,28 147,75 166,22 184,69 203,16 221,63 240,10 258,57 277,04
2 335 1 695,10 50,85 67,80 84,76 101,71 118,66 135,61 152,56 169,51 186,46 203,41 220,36 237,31 254,27
1 305 1 543,30 46,30 61,73 77,17 92,60 108,03 123,46 138,90 154,33 169,76 185,20 200,63 216,06 231,50
IV 3 285 1 442,10 43,26 57,68 72,11 86,53 100,95 115,37 129,79 144,21 158,63 173,05 187,47 201,89 216,32
1 255 1 290,30 38,71 51,61 64,52 77,42 90,32 103,22 116,13 129,03 141,93 154,84 167,74 180,64 193,55
III 3 240 1 214,40 36,43 48,58 60,72 72,86 85,01 97,15 109,30 121,44 133,58 145,73 157,87 170,02 182,16
1 215 1 087,90 32,64 43,52 54,40 65,27 76,15 87,03 97,91 108,79 119,67 130,55 141,43 152,31 163,19

Administratifs, techniciens et agents de maîtrise hors atelier

(En euros.)


Niveau Échelon Coefficient RMH Montants mensuels des primes en fonction de l'ancienneté des salariés
3 % 4% 5% 6 % 7 % 8% 9 % 10 % 11 % 12 % 13 % 14 % 15 %
V 3 395 1 868,35 56,05 74,73 93,42 112,10 130,78 149,47 168,15 186,84 205,52 224,20 242,89 261,57 280,25
3 365 1 726,45 51,79 69,06 86,32 103,59 120,85 138,12 155,38 172,65 189,91 207,17 224,44 241,70 258,97
2 335 1 584,55 47,54 63,38 79,23 95,07 110,92 126,76 142,61 158,46 174,30 190,15 205,99 221,84 237,68
1 305 1 442,65 43,28 57,71 72,13 86,56 100,99 115,41 129,84 144,27 158,69 173,12 187,54 201,97 216,40
IV 3 285 1 348,05 40,44 53,92 67,40 80,88 94,36 107,84 121,32 134,81 148,29 161,77 175,25 188,73 202,21
2 270 1 277,10 38,31 51,08 63,86 76,63 89,40 102,17 114,94 127,71 140,48 153,25 166,02 178,79 191,57
1 255 1 206,15 36,18 48,25 60,31 72,37 84,43 96,49 108,55 120,62 132,68 144,74 156,80 168,86 180,92
III 3 240 1 135,20 34,06 45,41 56,76 68,11 79,46 90,82 102,17 113,52 124,87 136,22 147,58 158,93 170,28
2 225 1 064,25 31,93 42,57 53,21 63,86 74,50 85,14 95,78 106,43 117,07 127,71 138,35 149,00 159,64
1 215 1 016,95 30,51 40,68 50,85 61,02 71,19 81,36 91,53 101,70 111,86 122,03 132,20 142,37 152,54
II 3 190 931,00 27,93 37,24 46,55 55,86 65,17 74,48 83,79 93,10 102,41 111,72 121,03 130,34 139,65
3 180 882,00 26,46 35,28 44,10 52,92 61,74 70,56 79,38 88,20 97,02 105,84 114,66 123,48 132,30
1 170 833,00 24,99 33,32 41,65 49,98 58,31 66,64 74,97 83,30 91,63 99,96 108,29 116,62 124,95
I 3 155 759,50 22,79 30,38 37,98 45,57 53,17 60,76 68,36 75,95 83,55 91,14 98,74 106,33 113,93
2 145 710,50 21,32 28,42 35,53 42,63 49,74 56,84 63,95 71,05 78,16 85,26 92,37 99,47 106,58
1 140 686,00 20,58 27,44 34,30 41,16 48,02 54,88 61,74 68,60 75,46 82,32 89,18 96,04 102,90

Barème des rémunérations minimales hiérarchiques base hebdomadaire de 35 heures

Base de calcul primes d'ancienneté.
Valeur du point : 4,73 euros.

(En euros.)


Niveau Échelon Coefficient Ouvriers (+ 5 %) Agents de maîtrise d'atelier (+ 7 %) Administratifs, techniciens et agents de maîtrise hors atelier
V 3 395 1 998,70 1 868,35
3 365 1 846,90 1 726,45
2 335 1 695,10 1 584,55
1 305 1 543,30 1 442,65
IV 3 285 TA 4 1 416,45 1 442,10 1 348,05
2 270 TA 3 1 341,90 1 277,10
1 255 TA 2 1 267,35 1 290,30 1 206,15
III 3 240 TA 1 1 192,80 1 214,40 1 135,20
2 225 1 064,25
1 215 P 3 1 068,55 1 087,90 1 016,95
II 3 190 P 2 974,70 931,00
2 180 882,00
1 170 P 1 872,10 833,00
I 3 155 03 795,15 759,50
2 145 02 743,85 710,50
1 140 01 718,20 686,00

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