• Accord de salaires
  • IDCC 1607

Avenant n° 59 du 21 février 2013 relatif aux salaires minima au 1er avril 2013

En vigueur · signé le 21 février 2013 · effet au 1er avril 2013 · Étendu par arrêté du 26 juin 2013 (JORF du 4 juillet 2013)

Rattaché à la convention collective Industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries connexes (IDCC 1607).

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Texte en vigueur

Article 1er

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er avril 2013


La grille des salaires minima conventionnels de l'article 3 du chapitre IX « Mises à jour et avenants » est établie comme suit :


Salaires minima conventionnels


(En euros.)

Coef. 0 à 3 ans 3 à 6 ans 6 à 9 ans 9 à 12 ans 12 à 15 ans Plus
de 15 ans
Grille
de calcul ancienneté
115 1 431 1 453 1 475 1 497 1 519 1 541 731
118 1 437 1 459 1 481 1 503 1 525 1 547 735
123 1 443 1 466 1 488 1 511 1 534 1 557 757
130 1 449 1 473 1 496 1 520 1 543 1 567 787
138 1 455 1 480 1 504 1 529 1 554 1 578 822
143 1 461 1 486 1 512 1 537 1 562 1 587 843
155 1 484 1 511 1 538 1 565 1 591 1 618 895
170 1 522 1 550 1 579 1 608 1 637 1 666 962
180 1 572 1 602 1 633 1 663 1 693 1 723 1 007
190 1 628 1 659 1 691 1 722 1 754 1 785 1 048
200 1 685 1 717 1 750 1 783 1 816 1 848 1 092
212 1 759 1 793 1 827 1 862 1 896 1 931 1 147
220 1 809 1 845 1 880 1 916 1 951 1 986 1 181
255 2 024 2 064 2 104 2 144 2 184 2 224 1 335
290 2 239 2 283 2 328 2 372 2 417 2 462 1 486
310 2 361 2 409 2 456 2 503 2 550 2 598 1 575
330 2 483 2 533 2 583 2 632 2 682 2 732 1 662
370 3 086 3 141 3 196 3 251 3 306 3 362 1 837
440 3 162 3 226 3 290 3 355 3 419 3 483 2 144
480 3 408 3 477 3 547 3 616 3 686 3 755 2 318
520 3 653 3 728 3 803 3 877 3 952 4 027 2 494
560 3 899 3 979 4 059 4 139 4 219 4 299 2 668

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Article 2

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er avril 2013


Le présent avenant prendra effet à compter du 1er avril 2013.
Il sera déposé à la direction générale du travail et de l'emploi et au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes, conformément aux articles L. 132-10 et R. 132-1 du livre Ier du code du travail.

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