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Texte officiel · en vigueur depuis le 21 juin 2007
1. Barème des salaires minima applicables
à compter du 1er juillet 2007 (1)
(En euros.)
| COEFFICIENT | TAUX HORAIRE | SALAIRE MENSUEL (151,67 h / mois) |
|---|---|---|
| 120 | 8,44 | 1 280,09 |
| 125 | 8,45 | 1 281,61 |
| 130 | 8,47 | 1 284,64 |
| 135 | 8,50 | 1 289,20 |
| 140 | 8,52 | 1 292,23 |
| 145 | 8,55 | 1 296,78 |
| 150 | 8,62 | 1 307,40 |
| 155 | 8,68 | 1 316,50 |
| 160 | 8,74 | 1 325,60 |
| 165 | 8,81 | 1 336,21 |
| 170 | 8,87 | 1 345,31 |
| 175 | 9,00 | 1 365,03 |
| 180 | 9,13 | 1 384,75 |
| 185 | 9,26 | 1 404,46 |
| 190 | 9,40 | 1 425,70 |
| 195 | 9,53 | 1 445,42 |
| 200 | 9,66 | 1 465,13 |
| 205 | 9,78 | 1 483,33 |
| 210 | 9,96 | 1 510,63 |
| 215 | 10,16 | 1 540,97 |
| 220 | 10,38 | 1 574,33 |
| 225 | 10,62 | 1 610,74 |
| 230 | 10,84 | 1 644,10 |
| 235 | 11,08 | 1 680,50 |
| 240 | 11,31 | 1 715,39 |
| 245 | 11,55 | 1 751,79 |
| 250 | 11,78 | 1 786,67 |
| 255 | 12,02 | 1 823,07 |
| 260 | 12,25 | 1 857,96 |
| 265 | 12,48 | 1 892,84 |
| 270 | 12,72 | 1 929,24 |
| 275 | 12,96 | 1 965,64 |
| 280 | 13,20 | 2 002,04 |
| 285 | 13,43 | 2 036,93 |
| 290 | 13,67 | 2 073,33 |
| 295 | 13,90 | 2 108,21 |
| 300 | 14,14 | 2 144,61 |
| 305 | 14,37 | 2 179,50 |
| 310 | 14,61 | 2 215,90 |
| 315 | 14,84 | 2 250,78 |
| 320 | 15,08 | 2 287,18 |
| 325 | 15,32 | 2 323,58 |
| 330 | 15,56 | 2 359,99 |
| 335 | 15,79 | 2 394,87 |
| 340 | 16,02 | 2 429,75 |
| 345 | 16,26 | 2 466,15 |
| 350 | 16,52 | 2 505,59 |
| 355 | 16,73 | 2 537,44 |
| 360 | 16,96 | 2 572,32 |
| 365 | 17,20 | 2 608,72 |
| 370 | 17,43 | 2 643,61 |
| 375 | 17,68 | 2 681,53 |
| 380 | 17,91 | 2 716,41 |
| 385 | 18,15 | 2 752,81 |
| 390 | 18,38 | 2 787,69 |
| 395 | 18,62 | 2 824,10 |
| 400 | 18,85 | 2 858,98 |
| 405 | 19,08 | 2 893,86 |
| 410 | 19,32 | 2 930,26 |
| 415 | 19,55 | 2 965,15 |
| 420 | 19,79 | 3 001,55 |
| 425 | 20,03 | 3 037,95 |
| 430 | 20,27 | 3 074,35 |
| 435 | 20,50 | 3 109,24 |
| 440 | 20,74 | 3 145,64 |
| 445 | 20,97 | 3 180,52 |
| 450 | 21,21 | 3 216,92 |
| 455 | 21,44 | 3 251,80 |
| 460 | 21,68 | 3 288,21 |
| 465 | 21,91 | 3 323,09 |
| 470 | 22,14 | 3 357,97 |
| 475 | 22,39 | 3 395,89 |
| 480 | 22,62 | 3 430,78 |
| 485 | 22,86 | 3 467,18 |
| 490 | 23,09 | 3 502,06 |
| 495 | 23,33 | 3 538,46 |
| 500 | 23,56 | 3 573,35 |
| 505 | 23,80 | 3 609,75 |
| 510 | 24,03 | 3 644,63 |
| 515 | 24,27 | 3 681,03 |
| 520 | 24,50 | 3 715,92 |
| 525 | 24,75 | 3 753,83 |
| 530 | 24,98 | 3 788,72 |
| 535 | 25,21 | 3 823,60 |
| 540 | 25,45 | 3 860,00 |
| 545 | 25,68 | 3 894,89 |
| 550 | 25,92 | 3 931,29 |
| 555 | 26,15 | 3 966,17 |
| 560 | 26,39 | 4 002,57 |
| 565 | 26,62 | 4 037,46 |
| 570 | 26,86 | 4 073,86 |
| 575 | 27,10 | 4 110,26 |
| 580 | 27,34 | 4 146,66 |
| 585 | 27,57 | 4 181,54 |
| 590 | 27,81 | 4 217,94 |
| 595 | 28,04 | 4 252,83 |
| 600 | 28,27 | 4 287,71 |
| 605 | 28,51 | 4 324,11 |
| 610 | 28,74 | 4 359,00 |
| 615 | 28,98 | 4 395,40 |
| 620 | 29,21 | 4 430,28 |
| 625 | 29,46 | 4 468,20 |
| 630 | 29,69 | 4 503,08 |
| 635 | 29,93 | 4 539,48 |
| 640 | 30,16 | 4 574,37 |
| 645 | 30,40 | 4 610,77 |
| 650 | 30,63 | 4 645,65 |
| 655 | 30,87 | 4 682,05 |
| 660 | 31,10 | 4 716,94 |
| 665 | 31,33 | 4 751,82 |
| 670 | 31,57 | 4 788,22 |
| 675 | 31,81 | 4 824,62 |
| 680 | 32,05 | 4 861,02 |
| 685 | 32,28 | 4 895,91 |
| 690 | 32,52 | 4 932,31 |
| 695 | 32,75 | 4 967,19 |
| 700 | 32,99 | 5 003,59 |
2. Suppression du salaire horaire minimum
professionnel garanti (SMPG)
La rédaction du point A de l'article 22 de la convention collective nationale est modifiée comme suit :
« A ― Salaires et horaires
1. Barème des salaires horaires minima.
Il est fixé une grille des salaires minima pour les coefficients hiérarchiques du 120 au 700.
2. Révision des salaires minima.
La révision des salaires minima intervient le 1er janvier et le 1er juillet de chaque année.
3. Autres dispositions.
En aucun cas, quelle que soit la classification de l'intéressé, le salaire d'embauche ne pourra être inférieur au SMIC.
Les heures effectuées exceptionnellement le dimanche, les jours fériés ou de nuit sont majorées, en sus des majorations pour heures supplémentaires, de 50 %.
Les heures effectuées habituellement le dimanche et les jours fériés sont majorées, en sus des majorations pour heures supplémentaires, de 20 %.
Les heures de travail effectuées normalement de nuit (par exemple : en équipe) sont, en sus des majorations pour heures supplémentaires, majorées de 25 %. Cette disposition ne s'applique pas au personnel de gardiennage et de surveillance, ni au personnel des services d'incendie. »
La suppression du SMPG s'accompagne d'une garantie d'écart minimum de 20 € (soit au niveau du taux horaire un écart en valeur absolue de 0,13 €) entre le coefficient 195 et le coefficient 200 (passage de la catégorie ouvrier / employé à TAM) et d'un écart minimum de 1 040 € (soit au niveau du taux horaire un écart en valeur absolue de 6,86 €) entre le coefficient 200 et le coefficient 350 (premier coefficient cadre).
3. Négociation annuelle sur les salaires minima
La préoccupation relative à « l'aération » de la grille des minima est intégrée à la négociation annuelle sur les salaires conventionnels.
(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance et des dispositions de l'article L. 132-12-3 du code du travail.
(Arrêté du 16 octobre 2007, art. 1er)