En vigueur · signé le 21 septembre 2009 · effet au 21 septembre 2009 · Étendu par arrêté du 1er février 2010 (JORF du 9 février 2010)
Rattaché à la convention collective Industries de l'habillement (IDCC 0247).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Il est garanti aux salariés de l'annexe I « Ouvriers » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151, 67 heures selon les modalités ci-dessous.
(En euros.)
| NIVEAU | ÉCHELON | SALAIRE |
|---|---|---|
| 1 | 1 338 | |
| 2 | 1 343 | |
| I | 3 | 1 347 |
| 4 | 1 352 | |
| 1 | 1 357 | |
| 2 | 1 362 | |
| II | 3 | 1 367 |
| 4 | 1 372 | |
| III | 1 | 1 377 |
| 2 | 1 408 |
Il est garanti aux salariés de l'annexe II « Employés » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leur classification hiérarchique et leur ancienneté pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151, 67 heures selon les modalités ci-après.
(Voir pages suivantes.)
Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l'ancienneté
(En euros.)
| NIVEAU | ÉCHELON | ― DE 3 ANS | DE 3 À ― de 6 ans |
DE 6 À ― de 9 ans |
DE 9 À ― de l2 ans |
DE 12 À ― de 15 ans |
+ DE 15 ANS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 338, 00 | 1 350, 75 | 1 355, 85 | 1 360, 95 | 1 366, 05 | 1 371, 15 | |
| 2 | 1 342, 00 | 1 354, 75 | 1 359, 85 | 1 364, 95 | 1 370, 05 | 1 375, 15 | |
| I | 3 | 1 346, 00 | 1 358, 75 | 1 363, 85 | 1 368, 95 | 1 374, 05 | 1 379, 15 |
| 4 | 1 348, 00 | 1 360, 75 | 1 365, 85 | 1 370, 95 | 1 376, 05 | 1 381, 15 | |
| 1 | 1 351, 00 | 1 369, 00 | 1 376, 20 | 1 383, 40 | 1 390, 60 | 1 397, 80 | |
| 2 | 1 354, 00 | 1 372, 00 | 1 379, 20 | 1 386, 40 | 1 393, 60 | 1 400, 80 | |
| II | 3 | 1 356, 00 | 1 374, 00 | 1 381, 20 | 1 388, 40 | 1 395, 60 | 1 402, 80 |
| 4 | 1 358, 00 | 1 376, 00 | 1 383, 20 | 1 390, 40 | 1 397, 60 | 1 404, 80 | |
| 1 | 1 361, 00 | 1 384, 00 | 1 393, 20 | 1 402, 40 | 1 411, 60 | 1 420, 80 | |
| 2 | 1 366, 00 | 1 389, 00 | 1 398, 20 | 1 407, 40 | 1 416, 60 | 1 425, 80 | |
| III | 3 | 1 371, 00 | 1 394, 00 | 1 403, 20 | 1 412, 40 | 1 421, 60 | 1 430, 80 |
| 4 | 1 412, 00 | 1 435, 00 | 1 444, 20 | 1 453, 40 | 1 462, 60 | 1 471, 80 |
Il est garanti aux salariés de annexe III « Techniciens et agents de maîtrise » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151, 67 heures selon les modalités ci-après.
Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l'ancienneté
(En euros.)
| NIVEAU | ÉCHELON | ― DE 3 ANS | DE 3 À ― de 6 ans |
DE 6 À ― de 9 ans |
DE 9 À ― de l2 ans |
DE 12 À ― de 15 ans |
+ DE 15 ANS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 1 366, 00 | 1 389, 00 | 1 398, 20 | 1 407, 40 | 1 416, 60 | 1 425, 80 | |
| III | 3 | 1 371, 00 | 1 394, 00 | 1 403, 20 | 1 412, 40 | 1 421, 60 | 1 430, 80 |
| 4 | 1 412, 00 | 1 435, 00 | 1 444, 20 | 1 453, 40 | 1 462, 60 | 1 471, 80 | |
| 1 | 1 523, 00 | 1 551, 25 | 1 562, 55 | 1 573, 85 | 1 585, 15 | 1 596, 45 | |
| 2 | 1 665, 00 | 1 693, 25 | 1 704, 55 | 1 715, 85 | 1 727, 15 | 1 738, 45 | |
| IV | 3 | 1 817, 00 | 1 845, 25 | 1 856, 55 | 1 867, 85 | 1 879, 15 | 1 890, 45 |
| 4 | 1 974, 00 | 2 002, 25 | 2 013, 55 | 2 024, 85 | 2 036, 15 | 2 047, 45 | |
| V | 1 | 2 090, 00 | 2 133, 50 | 2 150, 90 | 2 168, 30 | 2 185, 70 | 2 203, 10 |
| 2 | 2 318, 00 | 2 361, 50 | 2 378, 90 | 2 396, 30 | 2 413, 70 | 2 431, 10 |
Il est garanti aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs et cadres » une rémunération minimale annuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151, 67 heures selon les modalités ci-après.
(En euros.)
| NIVEAU | ÉCHELON | SALAIRE |
|---|---|---|
| IV | 3 | 22 670 |
| 1 | 25 300 | |
| 2 | 27 930 | |
| V | 3 | 31 625 |
| 4 | 33 700 | |
| 1 | 36 330 | |
| 2 | 39 470 | |
| VI | 3 | 45 290 |
| 4 | 52 630 |
Les valeurs par niveau servant de base de calcul aux garanties d'appointements minima en fonction de l'ancienneté des employés, techniciens et agents de maîtrise sont inchangées.
La fixation des rémunérations garanties prévues par le présent accord ne fait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs applicable dans les entreprises en application de l'article L. 2247 du code du travail.
Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier jour du mois civil qui suit la publication de son arrêté d'extension, et au plus tard aux rémunérations de novembre 2009.
Les parties signataires conviennent d'effectuer les démarches nécessaires pour obtenir l'extension du présent accord qui sera déposé auprès de la direction générale du travail du ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.