• Accord
  • IDCC 0247

Annexe VIII Mensualisation Accord du 29 janvier 1971

En vigueur · signé le 29 janvier 1971 · effet au 5 octobre 1973 · Non étendu

Rattaché à la convention collective Industries de l'habillement (IDCC 0247).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Bénéficiaires

Article 1er

Texte officiel · en vigueur depuis le 5 octobre 1973

Les dispositions de la présente annexe s'appliquent à tous les ouvriers, autres que les travailleurs à domicile, remplissant les conditions pour en bénéficier.

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Modalités d'application

Article 2

Texte officiel · en vigueur depuis le 5 octobre 1973

Elles s'imputeront sur toutes les dispositions plus avantageuses existantes dans les entreprises et se substitueront à toutes celles qui seraient moins avantageuses. Elle ne peuvent être, en aucun cas, la cause de restriction d'avantages acquis, individuellement ou collectivement, conformément à l'article 3 des clauses générales.

En attendant la mise en application du paiement au mois, la présente annexe a pour objet d'améliorer les conditions de travail des ouvriers et de les faire bénéficier de certains avantages particuliers.

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Dates d'application

Article 3

Texte officiel · en vigueur depuis le 10 novembre 1978

Les dispositions de la présente annexe seront applicables :

- au 1er janvier 1973, en ce qui concerne l'article 4 Rémunération mensuelle ;

- au 1er août 1971, en ce qui concerne l'article 10 Indemnisation en cas de maladie ou accident (autre que accident du travail) ;

- au 1er juin 1971, en ce qui concerne toutes les autres dispositions de la présente annexe.

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Rémunération mensuelle

Article 4

Texte officiel · en vigueur depuis le 5 octobre 1973

Au 1er janvier 1973, la rémunération mensuelle sera calculée sur la base de 174 heures correspondant à un horaire hebdomadaire de 40 heures.

Le salaire mensuel n'a nullement le caractère d'un salaire forfaitaire ou d'un salaire garanti.

Les heures supplémentaires donneront lieu à rémunération et à majoration dans les conditions légales.

Sauf dispositions contraires prévues dans la convention collective, les heures non travaillées ne donneront lieu à aucune rémunération.

Le paiement au mois n'exclut ni les méthodes de calcul des salaires au rendement et aux pièces, ni, en général, aucune autre méthode de calcul des salaires.

La rémunération mensuelle minimum garantie pour un horaire hebdomadaire de 40 heures est le produit de l'horaire mensuel fixe de 174 heures par le salaire horaire minimum de la catégorie.

Rémunération mensuelle effective

Ouvrier payé au temps. - La rémunération mensuelle effective pour un horaire hebdomadaire de 40 heures se calculera en multipliant la rémunération horaire réelle par 174 heures.

Ouvrier payé au rendement. - Diverses formules devront être trouvées, selon les entreprises et selon le régime de rémunération au rendement, pour que la rémunération effective de l'intéressé fasse l'objet d'un paiement au mois.

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Indemnisation de chômage partiel

Perte de temps accidentelle

Préavis

Jours fériés

Départ en retraite

Indemnisation en cas de maladie ou accident autre que accident du travail

Prime d'ancienneté

Indemnité de licenciement

Périodes militaires

Autorisations d'absence pour soigner un enfant malade

Congés d'ancienneté

Congés exceptionnels

Femmes en état de grossesse

Garanties d'appointements pour les femmes enceintes rémunérées au rendement