En vigueur · signé le 5 juin 2019 · effet au 1er janvier 2019 · Non étendu
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Objet et champ d'application
Le présent avenant a pour objet de définir les salaires minima bruts annuels applicables en 2019.
Il s'applique dans les résidences de tourisme et les résidences hôtelières, à l'exception des entreprises qui appliquaient avant le 21 juillet 1995 une autre convention collective nationale étendue.
Pour l'année 2019, les salaires minima bruts annuels pour un horaire mensuel de 151,67 heures, sont les suivants :
(En euros.)
| Niveaux | Salaire annuel minimum (*) |
|---|---|
| E1 | 19 776 |
| E2 | 20 065 |
| E3 | 20 252 |
| AM1 | 20 742 |
| AM2 | 22 779 |
| C1 | 23 777 |
| C2 | 32 083 |
| C3 | 38 131 |
| C4 | 43 037 |
| (*) Sur 13 mois, hors prime d'ancienneté. | |
Les partenaires sociaux s'engagent à combler les écarts résiduels entre cette grille et celle de la CCNI au plus tard au 1er janvier 2021.
Le rapport des données sociales 2017 examiné en commission paritaire a montré qu'il n'y avait pas d'écart significatif entre les salaires hommes et femmes dans la sous-branche résidence de tourisme sur les niveaux employés et AM1. Des écarts sont notés sur les niveaux AM2 et cadres.
Les parties rappellent que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
Le présent avenant est applicable rétroactivement au 1er janvier 2019.
Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension.