Article
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2019
Les partenaires sociaux conviennent des dispositions suivantes :
- Accord de salaires
- IDCC 1527
Avenant n° 77 du 27 février 2019 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2019 (annexe II « Salaires »)
En vigueur · signé le 27 février 2019 · effet au 1er janvier 2019 · Étendu par arrêté du 6 septembre 2019 (JORF du 12 septembre 2019)
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Texte en vigueur
Article 1er
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2019Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1er janvier 2019, les salaires minima bruts annuels pour l'ensemble des salariés classés des entreprises de la branche de l'immobilier à l'exclusion des résidences de tourisme qui bénéficient de leur propre grille salariale.
En conséquence, le salaire minimum brut annuel sera fixé comme suit pour chaque niveau :
(En euros.)
| Niveau | Salaire minimum brut annuel (*) |
|---|---|
| E1 | 19 776 |
| E2 | 20 252 |
| E3 | 20 506 |
| AM1 | 20 804 |
| AM2 | 22 779 |
| C1 | 24 031 |
| C2 | 32 255 |
| C3 | 38 433 |
| C4 | 43 283 |
| (*) Sur 13 mois, hors prime d'ancienneté. E = employé ; AM = agent de maîtrise ; C = cadre. |
|
Article 2
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2019
Il est rappelé que l'évolution des minima n'a pas vocation à se substituer aux négociations dans les entreprises.
Article 3
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2019Le présent avenant s'appliquera au 1er janvier 2019 aux syndicats signataires. Les parties conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les meilleurs délais.
De plus, conformément à l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière aux entreprises de moins de 50 salariés et aux entreprises de 50 salariés et plus.