Avenant n° 50 du 13 février 2015 relatif aux rémunérations conventionnelles

Comme suite à la réunion de négociation de la commission paritaire de la CCNELAC en date du 13 février 2015, les parties sont convenues de publier une grille unique de rémunérations minimales mensuelles.

(En euros.)

Niveau	Echelon	Coefficient hiérarchique	Rémunération mensuelle minimale	Cadre autonome 5 %	Cachet spectacle
I	1	150	1 470,00	–	–
	2	154	1 475,00	–	–
	3	158	1 485,00	–	–
II	1	175	1 489,35	–	89,36
	2	181	1 502,42	–	90,14
	3	187	1 516,11	–	90,96
III	1	200	1 538,24	–	92,29
	2	215	1 630,34	–	97,82
IV	1	220	1 655,92	–	99,35
	2	250	1 886,65	–	113,20
	3	280	2 103,73	2 208,92	126,22
	4	300	2 169,26	2 277,72	130,15
V		300	2 169,26	2 277,72	130,15
VI		360	2 583,75	2 712,94	155,02
VII		430	3 085,43	3 239,70	185,12
VIII		520	3 732,22	3 918,83	223,93

La valeur du point a été suspendue au profit d'une rémunération minimale par niveau et par échelon ; le taux horaire se calcule en divisant le salaire réel indiqué par 151,67.

Tout salarié positionné au niveau I, échelon 1, coefficient hiérarchique 150 de la présente grille de rémunération au 31 janvier 2015 et ayant 1 an d'ancienneté ou plus dans ce mois, est automatiquement positionné à l'échelon 2, coefficient 154.
Tout salarié ayant atteint 1 an d'ancienneté à la date anniversaire de son embauche au niveau I, échelon 1, coefficient hiérarchique 150 de la présente grille de rémunération, est automatiquement positionné à l'échelon 2, coefficient 154 à l'établissement de la paie du mois d'anniversaire de son embauche.

Le présent accord, conclu à durée indéterminée s'appliquera au 1er avril 2015, exception faite de l'article 2 qui s'appliquera au 1er février 2015. Cet accord sera déposé à la DDTE et au greffe du conseil des prud'hommes dont dépend le siège du SNELAC. L'entrée en vigueur du présent accord est soumise à l'absence d'opposition des organisations syndicales non signataires majoritaires en nombre dans un délai de 15 jours à compter de sa notification.

les signataires du présent accord demandent son extension à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels sur l'ensemble des départements français, y compris les DOM.