• Accord de salaires
  • IDCC 7025

Avenant n° 1 du 2 février 2021

En vigueur · signé le 2 février 2021 · effet au 1er juin 2021 · Étendu par arrêté du 7 mai 2021 (JORF du 15 mai 2021)

Rattaché à la convention collective Entreprises de travaux et services agricoles, ruraux et forestiers (ETARF) (IDCC 7025).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article 1er — Modification de l'annexe II portant sur grilles de rémunérations de la convention collective nationale de travail concernant les entreprises de travaux et services agricoles, les entreprises de travaux et services ruraux et les entreprises de travaux et services forestiers

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er juin 2021

Les stipulations relatives aux grilles de rémunérations visées à l'annexe II de la convention collective de travail concernant les entreprises de travaux et services agricoles, les entreprises de travaux et services ruraux et les entreprises de travaux et services forestiers du 8 octobre 2020, sont modifiées, pour les articles suivants comme suit :

« 1.1. Rémunérations concernant le personnel d'exécution des entreprises de travaux et services agricoles et ruraux

(En euros.)

Classification Échelon Salaire horaire
Emploi exécutant 1 10,25
2 10,38
Emploi spécialisé 1 10,50
2 10,61
Emploi qualifié 1 10,74
2 10,98
Emploi hautement qualifié 1 11,40
2 11,87

1.2. Rémunérations concernant le personnel bénéficiant du statut de technicien, agent de maîtrise et cadre en entreprises de travaux et services agricoles et ruraux

(En euros.)

Classification Échelon Salaire horaire
Technicien agent de maîtrise TAM 1 1 12,52
2 13,23
Technicien agent de maîtrise TAM 2 1 13,99
2 14,65
Cadre I 16,36
Cadre II 19,39

2.1. Rémunérations concernant le personnel d'exécution des emplois des entreprises et services forestiers en exploitation forestière

(En euros.)

Classification Échelon Salaire horaire
Emploi exécutant 1 10,25
2 10,35
Emploi spécialisé 1 10,45
2 10,53
Emploi qualifié 1 10,68
2 10,80
3 10,92
Emploi hautement qualifié 1 11,34
2 11,57
3 11,81

2.2. Rémunérations concernant le personnel bénéficiant du statut de technicien, agent de maîtrise et cadre en entreprises de travaux et services forestiers en exploitation forestière

(En euros.)

Classification Échelon Salaire horaire
Technicien agent de maîtrise TAM 1 1 12,42
2 12,83
Technicien agent de maîtrise TAM 2 1 13,38
2 13,94
Cadre I 15,05
Cadre II 16,16

3.1. Rémunérations concernant le personnel d'exécution dans les entreprises de travaux et services forestiers en sylviculture

(En euros.)

Classification Échelon Salaire horaire
Emploi exécutant 1 10,25
2 10,35
Emploi spécialisé 1 10,45
2 10,53
Emploi qualifié 1 10,68
2 10,92
Emploi hautement qualifié 1 11,34
2 11,81

3.2. Rémunérations concernant le personnel bénéficiant du statut de technicien, agent de maîtrise et cadre en entreprises de travaux et services en sylviculture

(En euros.)

Classification Échelon Salaire horaire
Technicien agent de maîtrise TAM 1 1 12,42
2 12,83
Technicien agent de maîtrise TAM 2 1 13,38
2 13,94
Cadre I 15,05
Cadre II 16,16

4.1. Rémunérations concernant le personnel chargé des travaux de mise en place ou d'enlèvement de volailles et des travaux d'intervention technique dans les entreprises de prestations de services à l'aviculture

(En euros.)

Classification Échelon Salaire horaire
Emploi exécutant 1 10,25
2 10,38
Emploi spécialisé 1 10,50
2 10,61
Emploi qualifié 1 10,74
2 10,98
Emploi hautement qualifié 1 11,40
2 11,87

4.2. Rémunérations concernant le personnel bénéficiant du statut de technicien, agent de maîtrise et cadre en entreprises de prestations de services à l'aviculture

(En euros.)

Classification Échelon Salaire horaire
Technicien agent de maîtrise TAM 1 1 12,52
2 13,23
Technicien agent de maîtrise TAM 2 1 13,99
2 14,65
Cadre I 16,36
Cadre II 19,39

5.1. Rémunérations concernant le personnel administratif d'exécution occupé dans les entreprises de travaux et services agricoles et ruraux, en entreprises de prestation de services à l'aviculture, entreprises de travaux et services forestiers en exploitation forestière, entreprises de travaux et services en sylviculture

(En euros.)

Classification Échelon Salaire horaire
Emploi administratif exécutant 1 10,25
2 10,38
Emploi qualifié 1 10,74
2 10,98
Emploi hautement qualifié 1 11,40
2 11,87

5.2. Rémunérations concernant le personnel administratif technicien administratif et comptable et cadre occupé dans les entreprises de travaux et services agricoles et ruraux, en entreprises de prestation de services à l'aviculture, entreprises de travaux et services forestiers en exploitation forestière, entreprises de travaux et services en sylviculture

(En euros.)

Classification Échelon Salaire horaire
Technicien administratif et comptable 1 12,52
2 13,23
Cadre I 16,36
Cadre II 19,39

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Article 2 — Entrée en vigueur

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er juin 2021

L'entrée en vigueur du présent avenant s'appliquera sous réserve d'extension du présent avenant et sous réserve d'extension de la convention collective de travail concernant les entreprises de travaux et services agricoles, les entreprises de travaux et services ruraux et les entreprises de travaux et services forestiers du 8 octobre 2020.

Les stipulations du présent avenant entreront en vigueur à la date d'application par extension de la convention collective visée au paragraphe précédent ou dans le cas d'une publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent avenant à une date ultérieure, au plus tard le premier jour du mois qui suit la date de publication au Journal officiel de l'arrêté précité.

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Article 3 — Dépôt et extension

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er juin 2021


Le présent avenant est déposé conformément aux dispositions légales et réglementaires et son extension est demandée.

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Préambule

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er juin 2021

Dans le cadre de la négociation sur les salaires et suite notamment à la revalorisation du Smic au 1er janvier 2021, les partenaires sociaux se sont accordés sur des grilles de rémunérations modifiées.

La branche professionnelle étant constituée principalement de petites et moyennes entreprises, les stipulations de la convention collective et accords liés répondent aux contingences visées à l'article L. 2261-23-1 du code du travail concernant les entreprises de moins de 50 salariés.


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