En vigueur · signé le 26 janvier 2012 · effet au 1er janvier 2012 · Étendu par arrêté du 16 juillet 2012 (JORF du 21 juillet 2012)
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Conformément aux dispositions de l'article 3.4 de la convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage, de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes, le présent avenant fixe les salaires entrant dans son champ d'application.
Les emplois concernés sont ceux repris par le chapitre XI de la convention collective.
La grille des salaires minima conventionnels réévaluée est applicable à compter du 1er janvier 2012.
Les partenaires sociaux conviennent de se revoir en septembre 2012 afin d'analyser l'évolution de l'inflation jusqu'à cette date et d'envisager un éventuel réajustement des salaires minima conventionnels à la hausse.
Conformément à l'article 4 de l'avenant n° 44 du 2 juillet 2008, la valeur du point à prendre en considération pour l'application de l'article 4.2 de la convention relatif à l'astreinte reste fixée à 8,50 €.
Conformément à l'article 3.6 de la convention collective nationale modifié par l'article 6 de l'avenant n° 24 du 16 juin 1999, la valeur à prendre en considération pour calculer l'assiette des primes d'ancienneté reste fixée à 4,94 € (avenant du 1er septembre 2001).
Les dispositions des articles 5 et 6 du présent avenant sont opposables à toutes les entreprises de la branche professionnelle ; en conséquence, aucune entreprise de la branche ne peut déroger à ces dispositions dans un sens moins favorable aux salariés.
Grille des salaires minima conventionnels au 1er janvier 2012
(En euros.)
| Niveau | Échelon | Coefficient | Salaire minimum garanti mensuel (base 151,67 heures) |
Forfait annuel heures (base 1 607 heures) |
Forfait annuel jours (218 jours) |
|---|---|---|---|---|---|
| I | A | 176 | 1 405,00 |
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B | 181 | 1 410,00 |
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C | 186 | 1 415,00 |
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| II | A | 195 | 1 420,00 |
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B | 205 | 1 425,00 |
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C | 210 | 1 430,00 |
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| III | A | 225 | 1 435,00 |
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B | 235 | 1 481,71 |
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C | 245 | 1 545,34 |
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| IV | A | 260 | 1 638,71 |
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B | 280 | 1 763,90 |
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C | 300 | 1 890,11 |
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| V | A | 320 | 2 004,01 |
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B | 340 | 2 128,17 |
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C | 365 | 2 285,17 |
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| VI (*) | A | 370 | 2 031,72 | 24 380,64 | 28 037,74 |
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B | 375 | 2 176,40 | 26 116,80 | 30 034,32 |
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C | 380 | 2 332,37 | 27 988,44 | 32 186,71 |
| VI | A | 390 | 2 499,63 | 29 995,56 | 34 494,89 |
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B | 430 | 2 770,52 | 33 246,24 | 38 233,18 |
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C | 460 | 3 069,13 | 36 829,56 | 42 353,99 |
| VII | A | 500 | 3 416,98 | 41 003,76 | 47 154,32 |
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B | 600 | 3 881,81 | 46 581,72 | 53 568,98 |
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C | 700 | 4 602,15 | 55 225,80 | 63 509,67 |
| (*) Les coefficients 370,375 et 380 correspondent aux jeunes diplômés (voir article 10.2 de la convention collective nationale). | |||||
Valeur des points pour calcul de l'ancienneté et de l'astreinte :
– ancienneté : 4,94 € ;
– astreinte : 8,50 €.