En vigueur · signé le 7 juillet 2016 · effet au 1er septembre 2016 · Non étendu
Rattaché à la convention collective Enseignement, écoles supérieures d'ingénieurs et de cadres ― FESIC (IDCC 2636).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
La négociation annuelle des salaires menée au niveau de la convention collective FESIC s'est déroulée lors de la réunion du 7 juillet 2016. A l'issue des négociations engagées au sein de la commission paritaire nationale, les parties signataires sont convenues des dispositions suivantes.
A compter du 1er septembre 2016, les salaires minima annuels sont revalorisés de la manière suivante :
– revalorisation des salaires minima de 1,5 % pour les niveaux A à E inclus de la grille de classification ;
– revalorisation des salaires minima de 0,5 % pour les niveaux F à I inclus de la grille de classification.
Ces salaires minima annuels garantis sont applicables pour des salariés permanents employés à temps plein. Pour les salariés permanents employés à temps partiel ou les salariés permanents recrutés en cours d'année, ces salaires sont applicables pro rata temporis.
Les salaires minima annuels sont calculés sur la période du 1er septembre 2016 au 31 août 2017.
Bien entendu aucun salaire minima annuel ne peut être inférieur au Smic.
En conséquence la nouvelle grille de rémunération est ainsi fixée :
(En euros.)
| Niveau | Catégorie | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 |
|---|---|---|---|---|
| A | Ouvrier-employé | 17 752 | 18 006 | NC |
| B | Ouvrier-employé | 18 090 | 18 456 | 18 927 |
| C | Ouvrier-employé | 18 822 | 19 502 | 20 077 |
| D | TAM | 20 267 | 21 102 | 21 938 |
| E | TAM | 21 938 | 22 774 | 23 713 |
| F | Cadre | 24 308 | 25 704 | 27 772 |
| G | Cadre | 27 928 | 30 162 | 33 203 |
| H | Cadre | 33 100 | 36 410 | 40 051 |
| I | Cadre | 38 271 | 42 098 | 46 309 |
La garantie d'évolution des salaires réels telle que prévue à l'article 12 bis de la convention collective s'applique à partir de ces pourcentages, étant entendu que l'augmentation des salaires réels peut intervenir dans les établissements à toute période de l'année.
Les salaires réels sur une base annuelle seront revalorisés pour la période du 1er septembre 2016 au 31 août 2017, au minimum de :
– 1,05 % pour les catégories A à C en application du coefficient de 0,7 prévu dans le nouvel article 12 bis de la convention collective ;
– 0,75 % pour les catégories D et E en application du coefficient de 0,5 prévu dans le nouvel article 12 bis de la convention collective.
Les salaires réels des catégories cadres (catégories F à I) ne font l'objet d'aucune revalorisation automatique.
La grille des minima de salaires pour les chargés d'enseignement-intervenants non permanents est ainsi fixée à compter du 1er septembre 2016 et pour l'année 2016-2017 pour les séances non répétées :
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TP | TD | CI | CM | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Débutant | Confirmé | Débutant | Confirmé | Débutant | Confirmé | Débutant | Confirmé |
| L2/L3 | 18,36 | 19,49 | 24,48 | 26,02 | 30,60 | 32,44 | 34,34 | 36,42 |
| M1 | 19,39 | 20,91 | 27,83 | 30,00 | 34,68 | 38,73 | 36,93 | 41,22 |
| M2 | 20,40 | 21,63 | 28,99 | 30,75 | 37,75 | 40,00 | 42,04 | 44,78 |
Le minimum horaire pour les jurys et réunions pédagogiques est fixé à 15,46 € à compter du 1er septembre 2016.
Cet accord constitue un avenant à la convention collective nationale enseignement, écoles supérieures ingénieurs et cadres (FESIC).
Le présent accord sera déposé par les soins de la FESIC auprès des services chargés du ministère du travail et auprès du secrétariat du conseil des prud'hommes de Paris.