Article sans numéro
Texte officiel · en vigueur depuis le 13 septembre 2011 après concertation, les parties ont adopté les modifications suivantes à la convention collective nationale de l'édition du 14 janvier 2000 :
En vigueur · signé le 13 septembre 2011 · effet au 13 septembre 2011 · Étendu par arrêté du 23 décembre 2011 (JORF du 28 décembre 2011)
Rattaché à la convention collective Édition (IDCC 2121).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
après concertation, les parties ont adopté les modifications suivantes à la convention collective nationale de l'édition du 14 janvier 2000 :
Les salaires minima garantis prévus par la convention collective nationale de l'édition ont été revalorisés suivant les termes du 8e avenant à la convention collective signé le 24 juin 2011. Les valeurs suivantes applicables avant 3 mois d'activité dans l'entreprise sont modifiées :
– le salaire minimum mensuel et annuel de la catégorie E8 au 1er octobre 2011 ;
– le salaire minimum mensuel et annuel de la catégorie E8 au 1er janvier 2012 ;
– les salaires minima annuels des catégories E6, E7 et E9 au 1er janvier 2012 ;
– les salaires minima mensuels et annuels des catégories C1 B, C2 A, C2 B, C2 C au 1er octo-bre 2011 ;
– les salaires minima mensuels des catégories C1 B, C2 A, C2 B, C2 C au 1er janvier 2012.
Les valeurs chiffrées des salaires minima présentes au 2 de l'article 3 « Barème de salaires minima » de l'annexe I sont modifiées comme suit, les autres dispositions de cet article demeurant inchangées :
« Article 3
Avant 3 mois d'activité dans l'entreprise, les niveaux de salaires minima ci-après sont applicables :
Au 1er octobre 2011
Valeurs mensuelles
(En euros.)
| Cat. | E1 | E2 | E3 | E4 | E5 | E6 | E7 | E8 | E9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Minimum | 1 224 | 1 224 | 1 224 | 1 224 | 1 224 | 1 239 | 1 254 | 1 266 | 1 300 |
Valeurs annuelles
(En euros.)
| Cat. | E1 | E2 | E3 | E4 | E5 | E6 | E7 | E8 | E9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Minimum | 15 912 | 15 912 | 15 912 | 15 912 | 15 912 | 16 107 | 16 302 | 16 458 | 16 900 |
Au 1er janvier 2012
Valeurs mensuelles
(En euros.)
| Cat. | E1 | E2 | E3 | E4 | E5 | E6 | E7 | E8 | E9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Minimum | 1 285 | 1 285 | 1 285 | 1 285 | 1 285 | 1 298 | 1 314 | 1 335 | 1 360 |
Valeurs annuelles
(En euros.)
| Cat. | E1 | E2 | E3 | E4 | E5 | E6 | E7 | E8 | E9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Minimum | 16 705 | 16 705 | 16 705 | 16 705 | 16 705 | 16 874 | 17 082 | 17 355 | 17 680 |
Les valeurs chiffrées des salaires minima présentes au 2 de l'article 3 « Barème de salaires minima » de l'annexe II sont modifiées comme suit, les autres dispositions de cet article demeurant inchangées :
« Article 3
Avant 3 mois d'activité dans l'entreprise, les niveaux de salaires minima ci-après sont applicables :
Au 1er octobre 2011
Valeurs mensuelles
(En euros.)
| T1 | T2 | T3 | T4 | AM1 | AM2 | AM3 | AM4 | C1 A | C1 B | C2 A | C2 B | C2 C | C3 A | C3 B | C3 C | C4 | C5 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 359 | 1 475 | 1 588 | 1 646 | 1 292 | 1 366 | 1 493 | 1 595 | 1 672 | 1 744 | 1 877 | 2 007 | 2 142 | 2 272 | 2 544 | 2 677 | 2 712 | 2 846 |
Valeurs annuelles
(En euros.)
| T1 | T2 | T3 | T4 | AM1 | AM2 | AM3 | AM4 | C1 A | C1 B | C2 A | C2 B | C2 C | C3 A | C3 B | C3 C | C4 | C5 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 17 667 | 19 175 | 20 644 | 21 398 | 16 796 | 17 758 | 19 409 | 20 735 | 21 736 | 22 672 | 24 401 | 26 091 | 27 846 | 29 536 | 33 072 | 34 801 | 35 256 | 36 998 |
Au 1er janvier 2012
Valeurs mensuelles
(En euros.)
| T1 | T2 | T3 | T4 | AM1 | AM2 | AM3 | AM4 | C1 A | C1 B | C2 A | C2 B | C2 C | C3 A | C3 B | C3 C | C4 | C5 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 383 | 1 502 | 1 617 | 1 666 | 1 364 | 1 391 | 1 520 | 1 624 | 1 688 | 1 749 | 1 883 | 2 013 | 2 149 | 2 280 | 2 553 | 2 686 | 2 721 | 2 856 |
Valeurs annuelles
(En euros.)
| T1 | T2 | T3 | T4 | AM1 | AM2 | AM3 | AM4 | C1 A | C1 B | C2 A | C2 B | C2 C | C3 A | C3 B | C3 C | C4 | C5 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 17 979 | 19 526 | 21 021 | 21 658 | 17 732 | 18 083 | 19 760 | 21 112 | 21 944 | 22 737 | 24 479 | 26 169 | 27 937 | 29 640 | 33 189 | 34 918 | 35 373 | 37 128 |
Le présent accord obéit aux mêmes dispositions en matière de durée, de dénonciation et de révision que la convention collective (art. 2 de la convention collective nationale de l'édition).
Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6, D. 2231-2 et D. 2231-3 du code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, par la partie la plus diligente auprès des services centraux du ministre chargé du travail. La partie la plus diligente remet également un exemplaire de l'accord au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Le présent accord prendra effet à compter de sa signature pour les entreprises ayant donné leur mandat au syndicat national de l'édition pour agir et à compter de la date de son extension, sans effet rétroactif, pour toutes les entreprises de la branche de l'édition.
En même temps que le dépôt effectué dans les conditions ci-dessus définies, les parties signataires s'engagent à effectuer les démarches nécessaires pour en obtenir l'extension.