Accord de salaires
IDCC 1286

Avenant n° 43 du 23 janvier 2026 relatif aux salaires (annexe III de la convention collective)

En vigueur · signé le 23 janvier 2026 · effet au 1er avril 2026 · Étendu par arrêté du 8 avril 2026 (JORF du 17 avril 2026)

Rattaché à la convention collective Détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie (IDCC 1286).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article 1er — Grille salariale

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er avril 2026

La grille de salaire pour 35 heures de travail par semaine ci-dessous détaillée sera applicable le mois de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.

Classes Catégories	Coefficient	Ancienne RAB [1]	Évolution en %	Nouvelle RAB [1]	Par mois
1 A – SMC [2]	120	21 840,48 €	1,2 %	22 113,48 €	1 842,79 €	Débutants pdt 6 mois
1 B	130	22 004,28 €	1,2 %	22 277,28 €	1 856,44 €
1 C	140	22 641,24 €	1,2 %	22 914,36 €	1 909,53 €
2	150	23 351,16 €	1,2 %	23 642,28 €	1 970,19 €
3 (CAP) A	160	24 188,28 €	1,2 %	24 479,52 €	2 039,96 €
3 B	170	24 552,36 €	1,3 %	24 861,72 €	2 071,81 €
4 (BTM)	190	25 626,12 €	1,2 %	25 935,60 €	2 161,30 €	À titre indicatif
Agent de maîtrise 1er échelon	210	28 028,64 €	1,2 %	28 374,48 €	2 364,54 €	À titre indicatif
Agent de maîtrise 2e échelon	250	30 649,44 €	1,2 %	31 031,64 €	2 585,97 €	À titre indicatif
Cadre débutant	350	45 737,64 €	1,2 %	46 301,76 €	3 858,48 €	À titre indicatif
Cadre confirmé	400	50 051,16 €	1,2 %	50 651,76 €	4 220,98 €	À titre indicatif
Cadre expert	500	56 821,68 €	1,2 %	57 513,24 €	4 792,77 €	À titre indicatif
[1] RAB = rémunération annuelle brute. [2] SMC = salaire mininum conventionnel (apprentis).

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Article 2 — Périmètre des entreprises

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er avril 2026

Compte tenu de la nature de l'accord, il n'est pas prévu de disposition particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés.

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Article 3 — Parité professionnelle

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er avril 2026

Si à compétence égale, il est constaté une différence de salaire entre les hommes et les femmes, l'entreprise est tenue d'en analyser les écarts et les causes et de mettre en œuvre un plan pour rétablir la parité hommes-femmes.

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Article 4 — Demande d'extension

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er avril 2026

Les parties contractantes demandent l'extension du présent avenant, conformément aux dispositions de la loi du 13 novembre 1982.

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