• Accord de salaires
  • IDCC 1286

Avenant n° 42 du 20 novembre 2024 relatif aux salaires (annexe III de la convention collective)

En vigueur · signé le 20 novembre 2024 · effet au 1er mars 2025 · Étendu par arrêté du 17 mars 2025 (JORF du 29 mars 2025)

Rattaché à la convention collective Détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie (IDCC 1286).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article 1er — Grille salariale

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 2025

La grille de salaire pour 35 heures de travail par semaine ci-dessous détaillée sera applicable le premier jour du mois de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.


Classes
Catégories
Coefficient Ancienne RAB (*) Évolution en % Nouvelle RAB (*) Par mois
1 A – SMC (**) 120 21 076,08 € 3,6 % 21 840,48 € 1 820,04 € Débutants pdt 6 mois
1 B 130 21 239,88 € 3,6 % 22 004,28 € 1 833,69 €
1 C 140 21 858,72 € 3,6 % 22 641,24 € 1 886,77 €
2 150 22 532,04 € 3,6 % 23 351,16 € 1 945,93 €
3 (CAP) A 160 23 351,16 € 3,6 % 24 188,28 € 2 015,69 €
3 B 170 23 696,88 € 3,6 % 24 552,36 € 2 046,03 €
4 (BTM) 190 24 734,40 € 3,6 % 25 626,12 € 2 135,51 € À titre indicatif
Agt Maît. 1° échel 210 27 045,84 € 3,6 % 28 028,64 € 2 335,72 € À titre indicatif
Agt Maît. 2° échel 250 29 575,68 € 3,6 % 30 649,44 € 2 554,12 € À titre indicatif
Cadre débutant 350 44 136,00 € 3,6 % 45 737,64 € 3 811,47 € À titre indicatif
Cadre confirmé 400 48 303,84 € 3,6 % 50 051,16 € 4 170,93 € À titre indicatif
Cadre expert 500 54 837,84 € 3,6 % 56 821,68 € 4 735,14 € À titre indicatif
(*) RAB = Rémunération annuelle brute.
(**) SMC = Salaire mininum conventionnel (apprentis).

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Article 2 — Périmètre des entreprises

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 2025


Compte tenu de la nature de l'accord, il n'est pas prévu de disposition particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Article 3 — Parité professionnelle

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 2025


Si à compétence égale, il est constaté une différence de salaire entre les hommes et les femmes, l'entreprise est tenue d'en analyser les écarts et les causes et de mettre en œuvre un plan pour rétablir la parité hommes – femmes.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Article 4 — Demande d'extension

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 2025


Les parties contractantes demandent l'extension du présent avenant, conformément aux dispositions de la loi du 13 novembre 1982.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article