Accord de salaires
IDCC 1286

Avenant n° 38 du 19 janvier 2021 relatif aux salaires (annexe III de la convention collective)

En vigueur · signé le 19 janvier 2021 · effet au 5 juin 2021 · Étendu par arrêté du 10 mai 2021 (JORF du 4 juin 2021)

Rattaché à la convention collective Détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie (IDCC 1286).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article 1er

Texte officiel · en vigueur depuis le 5 juin 2021

La grille de salaire pour 35 heures de travail par semaine ci-dessous détaillée sera applicable le lendemain de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.

Minimum conventionnel				Taux horaire Brut		10,25 €
Minimum conventionnel				Salaire Mensuel		1 554,55 €
Classes Catégories	Coefficient	Ancienne RAB	Évolution en %	Nouvelle RAB	Par mois
1 A	120	18 728,16 €	2,3 %	19 165,08 €	1 597,09 €	Débutants pdt 6 mois
1 B	130	18 873,84 €	2,3 %	19 310,64 €	1 609,22 €
1 C	140	19 474,44 €	2,3 %	19 929,48 €	1 660,79 €
2	150	20 075,04 €	2,3 %	20 530,08 €	1 710,84 €
3 (CAP) A	160	20 821,20 €	2,3 %	21 294,48 €	1 774,54 €
3 B	170	21 112,44 €	2,3 %	21 603,84 €	1 800,32 €
4 (BTM)	190	22 040,64 €	2,3 %	22 550,28 €	1 879,19 €	À titre indicatif
Agent maîtrise 1er échelon	210	24 115,56 €	2,3 %	24 661,56 €	2 055,13 €	À titre indicatif
Agent maîtrise 2e échelon	250	26 354,16 €	2,3 %	26 954,76 €	2 246,23 €	À titre indicatif
Cadre débutant	350	39 349,32 €	2,3 %	40 259,28 €	3 354,94 €	À titre indicatif
Cadre confirmé	400	43 062,12 €	2,3 %	44 044,92 €	3 670,41 €	À titre indicatif
Cadre expert	500	48 868,08 €	2,3 %	49 996,44 €	4 166,37 €	À titre indicatif
NB. : RAB = rémunération annuelle brute

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Article 2 — Périmètre des entreprises

Texte officiel · en vigueur depuis le 5 juin 2021

Compte tenu de la nature de l'accord, il n'est pas prévu de disposition particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés.

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Article 3 — Parité professionnelle

Texte officiel · en vigueur depuis le 5 juin 2021

Si à compétence égale, il est constaté une différence de salaire entre les hommes et les femmes, l'entreprise est tenue d'en analyser les écarts et les causes et de mettre en œuvre un plan pour rétablir la parité hommes-femmes.

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Article 4 — Demande d'extension

Texte officiel · en vigueur depuis le 5 juin 2021

Les parties contractantes demandent l'extension du présent avenant, conformément aux dispositions de la loi du 13 novembre 1982.

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