Accord de salaires
IDCC 1286

Avenant n° 37 du 12 mars 2019 à l'annexe III relative aux salaires

En vigueur · signé le 12 mars 2019 · effet au 1er mars 2019 · Étendu par arrêté du 25 septembre 2019 (JORF du 2 octobre 2019)

Rattaché à la convention collective Détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie (IDCC 1286).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article 1er

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 2019

À partir du 1er mars 2019, la grille de salaire applicable pour 35 heures de travail par semaine est la suivante :

Période concernée	Du 1er mars 2019	Au 28 février 2020	Taux horaire de base brut minimum conventionnel : Salaire de base mensuel brut minimum conventionnel :			10,03 € 1 521,22 €
Classes Catégories	Coefficient	Ancienne RAB	Évolution en %	RAB au 1er mars 2019	par mois
1 A	120	18 364,20 €	2,0 %	18 728,16 €	1 560,68 €	Débutants pendant 6 mois
1 B	130	18 509,76 €	2,0 %	18 873,84 €	1 572,82 €
1 C	140	19 092,24 €	2,0 %	19 474,44 €	1 622,87 €
2	150	19 729,20 €	1,8 %	20 075,04 €	1 672,92 €
3 (CAP) A	160	20 457,24 €	1,8 %	20 821,20 €	1 735,10 €
3 B	170	20 748,48 €	1,8 %	21 112,44 €	1 759,37 €
4 (BTP)	190	21 658,44 €	1,8 %	22 040,64 €	1 836,72 €	à titre indicatif
Agent de maîtrise 1° échelon	210	23 696,88 €	1,8 %	24 115,56 €	2 009,63 €	à titre indicatif
Agent de maîtrise 2° échelon	250	25 881,00 €	1,8 %	26 354,16 €	2 196,18 €	à titre indicatif
Cadre débutant	350	38 657,64 €	1,8 %	39 349,32 €	3 279,11 €	à titre indicatif
Cadre confirmé	400	42 297,72 €	1,8 %	43 062,12 €	3 588,51 €	à titre indicatif
Cadre expert	500	47 994,48 €	1,8 %	48 868,08 €	4 072,34 €	à titre indicatif
N.B. : RAB = rémunération annuelle brute.

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Article 2 — Périmètre des entreprises

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 2019

Compte tenu de la nature de l'accord, il n'est pas prévu de disposition particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés.

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Article 3 — Parité professionnelle

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 2019

Si à compétence égale, il est constaté une différence de salaire entre les hommes et les femmes, l'entreprise est tenue d'en analyser les écarts et les causes et de mettre en œuvre un plan pour rétablir la parité hommes-femmes.

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Article 4 — Demande d'extension

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 2019

Les parties contractantes demandent l'extension du présent avenant, conformément aux dispositions de la loi du 13 novembre 1982 .

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