En vigueur · signé le 22 janvier 2018 · effet au 1er février 2018 · Étendu par arrêté du 19 décembre 2018 (JORF du 23 décembre 2018)
Rattaché à la convention collective Commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
(En euros.)
| Niveau | Taux horaire | Salaire mensuel |
|---|---|---|
| N1A | 10,09 | 1 530,27 |
| N1B | 10,26 | 1 556,39 |
| N2 | 10,38 | 1 574,83 |
| N3A | 10,54 | 1 597,87 |
| N3B | 10,70 | 1 622,46 |
| N4A | 10,83 | 1 642,43 |
| N4B | 11,13 | 1 688,52 |
| N5 | 13,76 | 2 086,45 |
| N6 | 14,34 | 2 175,57 |
| N7 | 17,25 | 2 616,52 |
| N8 | 19,60 | 2 972,97 |
L'accord relatif à la classification des emplois du 14 décembre 2016 prévoit son entrée en vigueur à compter du premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté ministériel d'extension de cet accord. Pour tenir compte des délais nécessaires à la bonne application de la nouvelle grille qu'il introduit, il a été convenu que la nouvelle classification devra être appliquée par toutes les entreprises entrant dans le champ d'application dudit accord, au plus tard dans les 4 mois suivant la publication de l'arrêté d'extension.
Afin d'introduire une cohérence entre les nouveaux niveaux de classifications ainsi institués et la grille des salaires, laquelle reprend les niveaux de classification, une autre grille de salaires, comportant les niveaux de la nouvelle grille de classification qui devrait entrer en application est prévue par le présent avenant.
Ainsi, les entreprises, lorsqu'elles mettront en place la nouvelle grille de classification, devront utiliser les nouveaux niveaux de classification et les montants de salaires correspondants, en appliquant la grille suivante :
(En euros.)
| Niveau | Taux horaire | Salaire mensuel |
|---|---|---|
| E1 | 10,09 | 1 530,27 |
| E2 | 10,26 | 1 556,39 |
| E3 | 10,38 | 1 574,83 |
| E4 | 10,54 | 1 597,87 |
| E5 | 10,70 | 1 622,46 |
| E6 | 10,83 | 1 642,43 |
| E7 | 11,13 | 1 688,52 |
| AM1 | 13,76 | 2 086,45 |
| AM2 | 14,34 | 2 175,57 |
| C1 | 17,25 | 2 616,52 |
| C2 | 19,60 | 2 972,97 |
L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».
Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :
– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;
– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leur origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.
Le présent avenant remplace et annule dans toutes ses dispositions l'avenant n° 124 du 30 janvier 2017.
Il est applicable à compter du 1er février 2018.
Le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au greffe du conseil de prud'hommes.
Les parties signataires ont convenu de demander, sans délai, son extension.
Au 1er janvier 2018, le Smic horaire est passé à 9,88 € brut.
Les signataires de la convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers se sont réunis pour établir une nouvelle grille de salaires.