Avenant n° 124 du 30 janvier 2017 relatif à l'évolution de la grille des salaires

(En euros.)

Niveau	Taux horaire	Salaire mensuel
1A	9,96	1 510,59
1B	10,13	1 536,38
2	10,25	1 554,58
3A	10,40	1 577,33
3B	10,56	1 601,59
4A	10,69	1 621,32
4B	10,99	1 666,82
5	13,58	2 059,63
6	14,16	2 147,59
7	17,03	2 582,88
8	19,35	2 934,75

L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».
Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :
– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;
– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leurs origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.

Le présent avenant remplace et annule dans toutes ses dispositions l'avenant n° 122 du 11 janvier 2016.
Il est applicable à compter du 1er février 2017.

Le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au greffe du conseil de prud'hommes.
Les parties signataires ont convenu de demander, sans délai, son extension.
La fédération des fromagers de France est chargée des formalités nécessaires.