• Avenant
  • IDCC 1256

Avenant n° 2 du 20 décembre 2024 relatif à la prolongation de l'accord de méthode du 20 mars 2024 en vue de la révision de la convention collective

En vigueur · signé le 20 décembre 2024 · effet au 1er janvier 2025 · Non étendu

Rattaché à la convention collective Cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation (IDCC 1256).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article 1er — Prolongation de l'accord de méthode du 20 mars 2024

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2025

L'article 6 de l'accord de méthode du 20 mars 2024 relatif à la durée, date et révision est remplacé par le paragraphe ci-dessous :

« Article 6
Durée, date d'effet et révision

Le présent accord est conclu jusqu'au 31 décembre 2025.

Il pourra être révisé dans les conditions de l'article L. 2261-7 du code du travail.

Il pourra également être reconduit en fonction de l'avancée des travaux. Les partenaires sociaux réaliseront un point sur cette avancée le mois qui précède son échéance pour envisager la conclusion d'un avenant au présent accord. »

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Article 2 — Prolongation de l'avenant n° 1 du 3 octobre 2024 à l'accord de méthode

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2025

L'article 2 de l'avenant du 3 octobre 2024 à l'accord de méthode relatif à la durée, date et révision est remplacé par le paragraphe ci-dessous :

« Article 2
Durée, date d'effet et révision

Le présent avenant conclu jusqu'au 31 décembre 2025.

Il pourra être révisé dans les conditions de l'article L. 2261-7 du code du travail. »

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Article 3 — Modification de calendrier prévisionnel prévu à l'accord de méthode du 20 mars 2024

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2025

L'article 5 de l'accord de méthode du 20 mars 2024 relatif au calendrier prévisionnel de l'accord de méthode du 20 mars 2024 est remplacé par le paragraphe ci-dessous :

« Article 5
Calendrier prévisionnel

Le calendrier prévisionnel pour 2025 est arrêté comme ci-dessous.

Il pourra être complété et, le cas échéant, amendé au fil des réunions du GT Projet Révision.


Calendrier 2025
Mardi 28 janvier 10 h – 12 h 30
13 h 30 – 16 h
Révision des CCN
CPPNI OETAM
GT Paritaire Cadres
Mardi 25 février 10 h – 12 h 30
13 h 30 – 16 h
Révision des CCN
GT Paritaire Cadres
CPPNI OETAM
Jeudi 20 mars 10 h – 12 h 30
13 h 30 – 16 h
Révision des CCN
CPPNI OETAM
GT Paritaire Cadres
Mardi 15 avril 10 h – 12 h 30
13 h 30 – 16 h
Révision des CCN
GT Paritaire Cadres
CPPNI OETAM
Mardi 27 mai 10 h – 12 h 30
13 h 30 – 16 h
Révision des CCN
CPPNI OETAM
GT Paritaire Cadres
Mardi 24 juin 10 h – 12 h 30
13 h 30 – 16 h
Révision des CCN
GT Paritaire Cadres
CPPNI OETAM
Mardi 28 août 10 h – 12 h 30
13 h 30 – 16 h
Révision des CCN
CPPNI OETAM
GT Paritaire Cadres
Mardi 30 septembre 10 h – 12 h 30
13 h 30 – 16 h
Révision des CCN
GT Paritaire Cadres
CPPNI OETAM
Mardi 28 octobre 10 h – 2 h 30
13 h 30 – 16 h
Révision des CCN
GT Paritaire OETAM
CPPNI Cadres
Mercredi 26 novembre 10 h – 12 h 30
13 h 30 – 16 h
Révision des CCN
CPPNI Cadres
GT Paritaire OETAM
Mardi 16 décembre 10 h – 12 h 30
13 h 30 – 16 h
Révision des CCN
CPPNI OETAM
GT Paritaire Cadres

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Article 4 — Durée, date d'effet et révision

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2025

Le présent accord entrera en application à compter du 1er janvier 2025.

Il est conclu pour une durée d'un an, soit jusqu'au 31 décembre 2025.

Il pourra être révisé dans les conditions de l'article L. 2261-7 du code du travail.

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Article 5 — Dépôt

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2025

Le présent accord sera, conformément aux dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives.

Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail.

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Préambule

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2025

Souhaitant disposer d'une convention collective offrant une meilleure lisibilité, et d'un socle social modernisé dans sa forme, afin d'écarter les difficultés d'interprétation, d'assurer sa conformité à la législation et à la réglementation actuelle, les partenaires sociaux ont engagé une démarche en 2024 visant à identifier et négocier les dispositions de la convention collective qu'elles souhaitent faire évoluer.

En vue d'encadrer cette démarche, un accord de méthode a été conclu le 20 mars 2024 et complété par un avenant en date du 3 octobre 2024.

Cette démarche n'étant pas finalisée, les partenaires sociaux souhaitent reconduire l'accord de méthode et son premier avenant du 3 octobre 2024 pour la durée d'une année.

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