En vigueur · signé le 5 juillet 2019 · effet au 1er juillet 2019 · Étendu par arrêté du 1er avril 2020 (JORF du 8 avril 2020)
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Le présent accord est applicable aux salariés qui relèvent de la convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation.
La valeur du point est portée à 37,96 € au 1er juillet 2019.
Les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties sont portées à :
(En euros.)
| Coefficients | Rémunérations minimales annuelles |
|---|---|
| 60 | 28 014 |
| 68 | 31 750 |
| 75 | 35 018 |
| 80 | 37 353 |
| 90 | 42 022 |
| 95 | 44 356 |
| 105 | 49 025 |
| 115 | 53 694 |
| 120 | 56 029 |
| 140 | 65 367 |
| 160 | 74 705 |
| 180 | 84 043 |
Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'article 37 de la convention collective cadres. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.
C'est dans cet objectif qu'une analyse de l'évolution des salaires entre les femmes et les hommes est réalisée à travers le rapport annuel de branche lors de l'ouverture des négociations sur les salaires conventionnels chaque année.
Les entreprises de moins de 50 salariés ne présentant pas de spécificités particulières au regard de cet accord. Le présent accord s'applique donc en l'état aux entreprises de moins de 50 salariés.
Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.
Les dispositions du présent accord prennent effet le 1er juillet 2019.
Le présent accord sera, conformément aux dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives.
Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles L. 2261-24 et suivants du code du travail.