En vigueur · signé le 17 janvier 2018 · effet au 1er janvier 2018 · Étendu par arrêté du 27 décembre 2018 (JORF du 29 décembre 2018)
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Réunis le 17 janvier 2018 à Paris, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur l'actualisation de la grille des salaires conventionnels à compter du 1er janvier 2018.
Cet accord est ouvert à la signature à compter du 17 janvier 2018 et pour une durée de 7 jours soit le 23 janvier 2018.
Il s'ensuit les articles ci-après :
Le salaire minimum du coefficient 200 de la grille de classification, base 151,67 heures, en vigueur au 1er janvier 2018, est conservé à 1 558,91 €, à effet du 1er janvier 2018.
Les salaires minima du niveau 2 et des niveaux supérieurs de la grille de classification, base 151,67 heures, en vigueur au 1er janvier 2018 sont augmentés de 1,25 % avec effet rétroactif au 1er janvier 2018 pour l'ensemble des entreprises de la branche.
Grille de salaires mensuels bruts 35 heures (151,67) au 1er janvier 2018
(En euros.)
| Désignation | Coefficient | Salaire |
|---|---|---|
| Niveau 1 | 200 | 1 558,91 |
| Niveau 2 – échelon 1 | 236 | 1 578,40 |
| échelon 2 | 259 | 1 701,03 |
| échelon 3 | 281 | 1818,34 |
| Niveau 3 – échelon 1 | 306 | 1 951,63 |
| échelon 2 | 364 | 2 260,89 |
| échelon 3 | 450 | 2 719,45 |
| Niveau 4 – échelon 1 | 600 | 2 976,08 |
| échelon 2 | 690 | 3 351,88 |
| échelon 3 | 790 | 3 769,45 |
| Niveau 5 – échelon 1 | 900 | 4 228,76 |
Conformément à l'article R. 2261-1 du code du travail et à la loi du 23 mars 2006 applicable à compter du 24 mars 2007, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme.
En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.