Accord du 16 avril 2026 relatif aux salaires

Les salaires minima sont augmentés de 1,1 % quel que soit le niveau, toutes anciennetés confondues. L'augmentation des minima qui en résulte ne peut être inférieure à un montant forfaitaire de 450 €.

En application de cette mesure, les annexes VI, VII et VIII, ci-jointes, annulent et remplacent celles actuellement en vigueur.

Le salaire annuel plancher des cadres de plus de 50 ans est porté à 36 500 € bruts.

Les partenaires sociaux de la branche accordent une attention particulière à la suppression des écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes.

Les employeurs s'assurent de l'égalité de traitement en matière de rémunération entre les femmes et les hommes. Ce principe est défini dans l'accord de branche relatif à l'égalité professionnelle, à la mixité et à la parité entre les femmes et les hommes dans la banque, du 17 mars 2017.

Afin de supprimer ces écarts salariaux injustifiés, les entreprises prendront les mesures nécessaires permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération.

En application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'article L. 2232-10-1 du code du travail, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche quelle que soit leur taille.

L'accord entre en vigueur à compter du 1er avril 2026.

Il est conclu pour une durée indéterminée.

Le présent accord est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail et fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministre du travail dans le cadre des dispositions légales et de la procédure applicable pour l'extension des accords collectifs.