• Accord de salaires
  • IDCC 1513

Avenant n° 22 du 31 octobre 2007 relatif aux salaires minima au 1er novembre 2007 (1)

En vigueur · signé le 31 octobre 2007 · effet au 31 octobre 2007 · Étendu par arrêté du 20 mars 2008 (JORF du 1er avril 2008)

Rattaché à la convention collective Activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière (IDCC 1513).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article 1 — Champ d'application

Texte officiel · en vigueur depuis le 31 octobre 2007

(1) Avenant étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 132-12-3 du code du travail.

(Arrêté du 20 mars 2008, art. 1er).



Le présent avenant s'applique au personnel des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées, des BRSA et de bières dans les conditions prévues par celle-ci et par l'accord du 12 juillet 1989.
Il constitue la 22e actualisation de la grille des salaires négociés le 24 mai 1988.

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Article 2 — Salaires minima

Texte officiel · en vigueur depuis le 31 octobre 2007

Les salaires minima conventionnels seront augmentés de 0,7 % au 1er novembre 2007 selon la grille ci-dessous.

(En euros.)


NIVEAU ÉCHELON MINIMA CCN
au 1er mai 2007
1 1 280,07
I 2 1 290,77
3 1 318,87
1 1 348,80
II 2 1 378,59
3 1 410,57
1 1 455,82
III 2 1 491,63
3 1 527,53
IV 1 1 623,41
2 1 671,24
1 1 790,84
V 2 1 838,85
3 1 886,70
1 2 007,18
VI 2 2 102,12
3 2 245,74
1 2 413,18
VII 2 2 580,61
3 2 748,21
1 2 963,63
VIII 2 3 178,99
3 3 574,00

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Article 3 — Publicité

Texte officiel · en vigueur depuis le 31 octobre 2007


Le présent avenant proposé le 31 octobre 2007 à toutes les organisations syndicales représentatives sera notifié aux non-signataires.
La date de notification fera courir le délai de 15 jours permettant une éventuelle opposition. Passé le délai de 15 jours, l'avenant sera déposé, conformément à la loi, à la direction départementale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris.

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