• Accord de salaires
  • IDCC 3109

Avenant n° 16 du 21 janvier 2022 relatif aux salaires au 1er janvier 2022

En vigueur · signé le 21 janvier 2022 · effet au 1er janvier 2022 · Étendu par arrêté du 20 juin 2022 (JORF du 8 juillet 2022)

Rattaché à la convention collective 5 branches industries alimentaires diverses (IDCC 3109).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article 1er

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2022

Le « tableau des minima conventionnels » de la convention collective nationale des 5 branches des industries alimentaires diverses fixé par l'avenant n° 14 est remplacé par le tableau joint au présent avenant.

Cette négociation s'est tenue dans le cadre de la CPPNIC mise en place par l'avenant n° 11 du 21 novembre 2018.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Article 2 — Égalité salariale entre les hommes et les femmes

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2022

Les parties signataires rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.

Les parties signataires du présent avenant rappellent également aux entreprises soumises à l'obligation annuelle de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, cela conformément aux dispositions de l'article L. 2242-7 du code du travail, et que ces entreprises doivent définir les mesures susceptibles de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Article 3

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2022


Les parties précisent qu'aucune stipulation spécifique n'est édictée concernant les entreprises de moins de 50 salariés au regard de la thématique de l'avenant « salaires minima ». En effet cet avenant doit s'appliquer quelque que soit la taille de l'entreprise.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Article 4 — Entrée en vigueur

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2022

Le barème des ressources garanties ci-joint entre en vigueur le 1er janvier 2022.

La prime d'habillage et déshabillage ainsi que le barème d'assiettes de primes restent inchangés.

Il sera notifié aux organisations syndicales à l'issue de la période de signature conformément aux dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Article 5 — Dépôt. Extension et publicité

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2022

Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent accord fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension en application des articles L. 2231-6, D. 231-2 et L. 2261-24 du code du travail.

Le présent accord fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale ans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Annexe

Article sans numéro

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2022

Annexe
Minima conventionnels / Application au 1er janvier 2022

(En euros.)


Barème de ressources garanties
Ressources garanties / Base 151,67 heures par mois
Annuelles Mensuelles
Anc > ou = 1 et < 3 ans Anc > ou = 3 ans
O / E Niveau 1 E1 12 à 15 points 20 410,42 20 892,56 1 607,12
E2 16 à 19 points 20 588,60 21 074,95 1 621,15
E3 20 à 23 points 20 762,09 21 252,53 1 634,81
Niveau 2 E1 24 à 27 points 20 935,31 21 429,85 1 648,45
E2 28 à 31 points 21 237,82 21 739,51 1 672,27
E3 32 à 35 points 21 647,78 22 159,15 1 704,55
Niveau 3 E1 36 à 39 points 22 056,72 22 577,75 1 736,75
E2 40 à 43 points 22 544,15 23 076,69 1 775,13
E3 44 à 47 points 23 031,32 23 575,37 1 813,49
TAM Niveau 4 E1 48 à 51 points 23 381,72 23 934,04 1 841,08
E2 52 à 55 points 24 550,11 25 130,04 1 933,08
Niveau 5 E1 56 à 59 points 25 718,39 26 325,91 2 025,07
E2 60 à 63 points 27 656,03 28 309,32 2 177,64
Niveau 6 E1 64 à 67 points 29 593,79 30 292,86 2 330,22
E2 68 à 71 points 32 942,02 33 720,18 2 593,86
Cadres Niveau 7 E1 72 à 75 points 34 784,88 34 784,88 2 675,76
E2 76 à 79 points 36 389,34 36 389,34 2 799,18
Niveau 8 E1 80 à 83 points 37 993,02 37 993,02 2 922,54
E2 84 à 87 points 51 585,95 51 585,95 3 968,15
Niveau 9 E1 88 à 90 points 65 178,62 65 178,62 5 013,74
Indemnité habillage/déshabillage. Contrepartie opération d'habillage / déshabillage : indemnité forfaitaire mensuelle : 8,10 €
Indemnité habillage / déshabillage
Contrepartie opération d'habillage / déshabillage : indemnité forfaitaire mensuelle : 8,10 euros

Barème d'assiettes de primes au 1er janvier 2022

Base 151,67 heures par mois.

(En euros.)


O/E N1 E1 12 à 15 points 933,30
E2 16 à 19 points 989,40
E3 20 à 23 points 1 040,40
N2 E1 24 à 27 points 1 096,50
E2 28 à 31 points 1 106,70
E3 32 à 35 points 1 111,80
N3 E1 36 à 39 points 1 132,20
E2 40 à 43 points 1 137,30
E3 44 à 47 points 1 152,60
TAM N4 E1 48 à 51 points 1 167,90
E2 52 à 55 points 1 275,00
N5 E1 56 à 59 points 1 377,00
E2 60 à 63 points 1 484,10
N6 E1 64 à 67 points 1 586,10
E2 68 à 71 points 1 698,30

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article