Quel est le salaire moyen d'un médecin de PMI en 2026 ?

Un médecin de PMI débute autour de 3 500 € brut par mois sur la grille des médecins territoriaux, atteint 4 200 à 4 800 € brut en milieu de carrière et jusqu'à 5 500 € brut et plus en hors-classe, régime indemnitaire compris. Les médecins chefs de service de PMI négocient couramment 6 000 à 7 500 € brut mensuels.

Quelle convention collective pour un médecin de PMI ?

Aucune : le médecin de PMI relève du statut de la fonction publique territoriale, au sein du cadre d'emplois des médecins territoriaux (catégorie A). Employé par le conseil départemental, il est titulaire après concours ou, très fréquemment, contractuel de droit public avec une rémunération négociée.

Que fait un médecin de PMI au quotidien ?

Il assure les consultations prénatales et infantiles, le suivi du développement et des vaccinations des enfants de moins de 6 ans, les bilans de santé en école maternelle, l'agrément et le suivi des assistantes maternelles, la surveillance des crèches et participe à la protection de l'enfance, au sein d'une équipe pluridisciplinaire de puéricultrices, sages-femmes et psychologues.

Quelles sont les primes d'un médecin de PMI ?

Le régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE fixe + CIA variable) constitue le principal complément du traitement indiciaire, avec la NBI pour certaines fonctions, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et, selon les départements, des primes spécifiques de lutte contre les inégalités territoriales de santé.

Quelles sont les spécificités de la paie d'un médecin de PMI ?

Le bulletin d'un fonctionnaire territorial combine traitement indiciaire, RIFSEEP, indemnité de résidence et supplément familial, avec des cotisations propres au public : retraite CNRACL (IRCANTEC pour les contractuels), pas d'assurance chômage pour les titulaires. Les vacations supplémentaires sont rémunérées à part et la cotisation ordinale reste à la charge du praticien.

Quel est le code ROME d'un médecin de PMI ?

Le code ROME du médecin de PMI est J1109, la fiche France Travail « Médecin de la protection maternelle et infantile » (famille J — Santé). Elle couvre les médecins exerçant en centre de PMI au sein des services départementaux de protection maternelle et infantile.

Comment simuler la fiche de paie d'un médecin de PMI ?

Utilisez le simulateur fiche-paie.fr : saisissez le salaire brut mensuel (par exemple 4 500 € pour un praticien en milieu de carrière), ajoutez le régime indemnitaire et les vacations du mois, et obtenez instantanément le net à payer, le détail des cotisations et un bulletin conforme à télécharger.

Fiche de paie Médecin de PMI

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Le médecin de PMI (protection maternelle et infantile) est le médecin de la prévention pour les femmes enceintes, les jeunes parents et les enfants de moins de 6 ans, au sein des services départementaux créés en 1945. En centre de PMI, il assure les consultations prénatales et de planification familiale, les consultations infantiles avec suivi du développement et des vaccinations, et réalise les bilans de santé en école maternelle des enfants de 3 à 4 ans en lien avec les infirmières-puéricultrices et l'Éducation nationale. Il exerce aussi des missions de santé publique : agrément et suivi des assistantes maternelles, surveillance des établissements d'accueil du jeune enfant, participation à la protection de l'enfance aux côtés des équipes de l'aide sociale à l'enfance. Pivot d'une équipe pluridisciplinaire — puéricultrices, sages-femmes, psychologues, éducateurs —, il agit au carrefour du soin, du social et de la prévention, souvent auprès des familles les plus vulnérables.

Côté rémunération, le médecin de PMI relève de la grille indiciaire des médecins territoriaux : environ 3 500 € brut par mois en début de carrière, 4 200 à 4 800 € brut en milieu de carrière, et jusqu'à 5 500 € brut et davantage en fin de carrière hors-classe — le régime indemnitaire (RIFSEEP) et les primes départementales s'y ajoutant, avec des rémunérations négociées jusqu'à 6 000 à 7 500 € brut pour les médecins chefs de service de PMI. Face à la pénurie — environ 1 700 équivalents temps plein en France —, les départements recrutent largement des contractuels avec des salaires négociables au-delà de la grille.

Fonctionnaire territorial (cadre d'emplois des médecins territoriaux, catégorie A) ou contractuel de droit public, le médecin de PMI ne relève pas d'une convention collective mais du statut de la fonction publique territoriale. L'accès exige le diplôme d'État de docteur en médecine — les DES de pédiatrie, de santé publique ou de gynécologie sont particulièrement recherchés — et, pour la titularisation, le concours de médecin territorial. L'évolution mène vers les fonctions de médecin chef de service de PMI, de directeur de la santé publique départementale ou de médecin départemental de l'aide sociale à l'enfance.

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Convention collective du métier Médecin de PMI

Les salariés exerçant en tant que Médecin de PMI relèvent généralement de la convention collective Statut de la Fonction publique territoriale (IDCC 5021) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.

Grille de salaire Médecin de PMI 2026

Niveau	Brut mensuel	Net estimé
Médecin de 2e classe / débutant (0-2 ans)	3 500 €	2 800 €
Médecin de 1re classe (3-7 ans)	4 200 €	3 360 €
Médecin hors-classe (7-15 ans)	5 200 €	4 160 €
Médecin chef de service de PMI (15+ ans)	7 000 €	5 600 €

Spécificités de la paie Médecin de PMI

Primes

Régime indemnitaire RIFSEEP : part fixe IFSE liée aux fonctions et part variable CIA liée aux résultats
Nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour certaines fonctions d'encadrement ou d'exercice en zone prioritaire
Indemnité de résidence selon la zone géographique d'affectation
Supplément familial de traitement pour les agents ayant des enfants à charge
Primes départementales spécifiques, notamment de lutte contre les inégalités territoriales de santé selon les collectivités

Indemnités

Rémunération des vacations supplémentaires (bilans en école maternelle, consultations additionnelles)
Remboursement des frais de déplacement entre les centres de PMI du territoire
Participation employeur à la protection sociale complémentaire selon la collectivité

Particularités

Pas de convention collective : statut de la fonction publique territoriale, cadre d'emplois des médecins territoriaux (catégorie A)
Traitement indiciaire (indice majoré × valeur du point) avec grille 2e classe, 1re classe et hors-classe
Retraite CNRACL pour les titulaires, IRCANTEC pour les contractuels ; pas de cotisation chômage pour les fonctionnaires
Recrutement contractuel très répandu avec rémunération négociable au-delà de la grille, face à la pénurie de la profession

Statut et grille indiciaire

Le médecin de PMI n'est pas couvert par une convention collective : il relève du statut de la fonction publique territoriale, au sein du cadre d'emplois des médecins territoriaux (catégorie A, décret n° 92-851 du 28 août 1992), employé par le conseil départemental. Sa rémunération de base suit la grille indiciaire du cadre d'emplois — médecin de 2e classe, de 1re classe puis hors-classe — revalorisée pour renforcer l'attractivité de la profession : environ 3 500 € brut mensuels en début de carrière, 3 600 € et plus après 15 ans, et jusqu'à 5 500 € et davantage en fin de carrière hors-classe. Face à la pénurie de candidats, une large part des médecins de PMI exerce comme contractuels de droit public, avec des rémunérations négociées au-delà de la grille — les offres départementales démarrent couramment à 51 000 € brut annuels, et les postes de médecin chef de service atteignent 70 000 à 90 000 € brut par an.

Spécificités de la fiche de paie

Le bulletin de paie du médecin de PMI se compose du traitement indiciaire (indice majoré × valeur du point de la fonction publique), auquel s'ajoutent le régime indemnitaire RIFSEEP (part fixe IFSE selon les fonctions et part variable CIA selon les résultats), l'indemnité de résidence selon la zone, le supplément familial de traitement pour les agents ayant des enfants, et le cas échéant la nouvelle bonification indiciaire (NBI) liée à certaines fonctions. Les cotisations diffèrent du privé : retraite CNRACL pour les titulaires (IRCANTEC pour les contractuels), pas de cotisation chômage pour les fonctionnaires, et une CSG assise sur une assiette spécifique. La cotisation à l'Ordre des médecins reste à la charge du praticien. Les vacations effectuées en sus (bilans scolaires, consultations supplémentaires) sont rémunérées à part, et certains départements versent des primes spécifiques de lutte contre les inégalités territoriales de santé.

Formation et évolution professionnelle

L'accès au métier exige le diplôme d'État de docteur en médecine ; les DES de pédiatrie, de santé publique, de gynécologie ou de médecine générale sont les profils les plus recherchés, complétés utilement par un DU de médecine de PMI ou de protection de l'enfance. La titularisation passe par le concours de médecin territorial, mais la carence démographique de la profession a largement ouvert la voie au recrutement contractuel et aux vacations. Le médecin de PMI évolue vers les fonctions de médecin chef de service territorial de PMI, de directeur ou directeur adjoint de la santé publique départementale, de médecin référent de l'aide sociale à l'enfance, ou vers les agences régionales de santé et les politiques publiques de santé de l'enfant.

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Questions fréquentes — Fiche de paie Médecin de PMI

: Un médecin de PMI débute autour de 3 500 € brut par mois sur la grille des médecins territoriaux, atteint 4 200 à 4 800 € brut en milieu de carrière et jusqu'à 5 500 € brut et plus en hors-classe, régime indemnitaire compris. Les médecins chefs de service de PMI négocient couramment 6 000 à 7 500 € brut mensuels.
: Aucune : le médecin de PMI relève du statut de la fonction publique territoriale, au sein du cadre d'emplois des médecins territoriaux (catégorie A). Employé par le conseil départemental, il est titulaire après concours ou, très fréquemment, contractuel de droit public avec une rémunération négociée.
: Il faut le diplôme d'État de docteur en médecine ; les DES de pédiatrie, de santé publique, de gynécologie ou de médecine générale sont les plus recherchés, complétés utilement par un DU de médecine de PMI ou de protection de l'enfance. La titularisation passe par le concours de médecin territorial, mais le recrutement contractuel est très répandu.
: Il assure les consultations prénatales et infantiles, le suivi du développement et des vaccinations des enfants de moins de 6 ans, les bilans de santé en école maternelle, l'agrément et le suivi des assistantes maternelles, la surveillance des crèches et participe à la protection de l'enfance, au sein d'une équipe pluridisciplinaire de puéricultrices, sages-femmes et psychologues.
: Le régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE fixe + CIA variable) constitue le principal complément du traitement indiciaire, avec la NBI pour certaines fonctions, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et, selon les départements, des primes spécifiques de lutte contre les inégalités territoriales de santé.
: Le bulletin d'un fonctionnaire territorial combine traitement indiciaire, RIFSEEP, indemnité de résidence et supplément familial, avec des cotisations propres au public : retraite CNRACL (IRCANTEC pour les contractuels), pas d'assurance chômage pour les titulaires. Les vacations supplémentaires sont rémunérées à part et la cotisation ordinale reste à la charge du praticien.
: Le code ROME du médecin de PMI est J1109, la fiche France Travail « Médecin de la protection maternelle et infantile » (famille J — Santé). Elle couvre les médecins exerçant en centre de PMI au sein des services départementaux de protection maternelle et infantile.
: Utilisez le simulateur fiche-paie.fr : saisissez le salaire brut mensuel (par exemple 4 500 € pour un praticien en milieu de carrière), ajoutez le régime indemnitaire et les vacations du mois, et obtenez instantanément le net à payer, le détail des cotisations et un bulletin conforme à télécharger.

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