Fiche de paie Cordiste : simulateur gratuit et guide complet
Le métier de cordiste relève généralement de la convention BTP (IDCC 1596 ou 1597). Ce guide détaille les spécificités de la paie : prime de risque et de hauteur, CQP cordiste obligatoire, polyvalence technique et cotisations CIBTP. Utilisez notre simulateur gratuit pour calculer votre salaire net a partir du brut en quelques clics.
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Simuler la fiche de paie d'un CordisteConvention collective du métier Cordiste
Les salariés exerçant en tant que Cordiste relèvent généralement de la convention collective Convention collective nationale du bâtiment - ouvriers plus de 10 salariés (IDCC 1597) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.
Grille de salaire Cordiste 2026
| Niveau | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|
| CQP1 débutant | 2 000 € | 1 560 € |
| CQP2 confirmé | 2 400 € | 1 872 € |
| Chef d'équipe cordiste | 3 500 € | 2 730 € |
Spécificités de la paie Cordiste
Primes
- Prime de risque/hauteur (10-30% du salaire)
- Prime de vacances (30% CP si BTP)
- Prime de pénibilité
- 13e mois (selon entreprise)
Indemnités
- Indemnité de déplacement
- Indemnité de repas
- Indemnité de grand déplacement (si applicable)
Particularités
- CQP cordiste obligatoire (3 niveaux)
- Formation SST obligatoire
- Double compétence technique + cordes
- Prime de risque significative
- Travail principalement en intérim
- Mobilité géographique importante
- Conditions météo impactent le travail
- Cotisations CIBTP si convention BTP
Le cordiste est un professionnel spécialisé dans les travaux en grande hauteur et les accès difficiles. Suspendu à des cordes avec harnais et baudrier, il intervient sur des bâtiments, monuments, ouvrages d'art, pylônes et éoliennes. Ce métier unique combine compétences techniques du BTP et maîtrise des techniques sur cordes.
Un métier à double compétence
Le cordiste possède obligatoirement une double compétence : une spécialité technique (maçonnerie, peinture, soudure, nettoyage) et la maîtrise des techniques de progression sur cordes. C'est la hauteur d'intervention qui définit le métier, pas la tâche réalisée. Cette polyvalence est très valorisée sur le marché.
Le CQP cordiste obligatoire
Le Certificat de Qualification Professionnelle cordiste est le diplôme minimum pour exercer. Il existe trois niveaux : CQP initial (accès au métier), CQP confirmé (autonomie complète) et CQP expert/TOTC (encadrement d'équipe). La formation SST (sauveteur secouriste du travail) est également obligatoire.
La prime de risque
Le travail en grande hauteur justifie une rémunération supérieure aux autres métiers du BTP à qualification équivalente. La prime de risque ou de hauteur, négociée à l'embauche, peut représenter 10 à 30% du salaire de base. Les missions dangereuses (nucléaire, éolien offshore) sont encore mieux rémunérées.
Un métier principalement en intérim
Les cordistes travaillent souvent en intérim ou en CDD de chantier. Les missions varient en durée et en lieu, ce qui impose une grande mobilité géographique. Les indemnités de grand déplacement s'ajoutent alors au salaire.
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Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes — Fiche de paie Cordiste
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Le cordiste relève généralement de la convention BTP ouvriers (IDCC 1597). Il n'existe pas de convention spécifique aux cordistes, la convention applicable dépend de l'activité principale de l'employeur.
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Le salaire brut mensuel varie entre 2 000 euros pour un débutant et 3 500 euros pour un cordiste expérimenté. Le salaire médian est d'environ 2 400 euros brut, hors primes de risque et de déplacement.
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Oui, le CQP cordiste niveau initial est le minimum requis pour exercer. Il se complète par le CQP confirmé puis le CQP expert. La formation SST (sauveteur secouriste du travail) est également obligatoire.
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Elle n'est pas obligatoire par la convention, mais elle est pratiquée par la quasi-totalité des employeurs. Son montant varie de 10 à 30% selon la dangerosité des missions et se négocie à l'embauche.
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Le métier est très physique et les cordistes évoluent généralement vers des postes de chef d'équipe, conducteur de travaux ou formateur après 15 à 20 ans de pratique.
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Utilisez le simulateur gratuit de fiche-paie.fr : sélectionnez la convention applicable, renseignez le salaire brut et la prime de risque. Le calcul des cotisations est automatique.
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Cette fiche métier est rédigée à titre informatif uniquement et ne constitue pas une source officielle. Les informations relatives aux salaires, conventions collectives et cotisations sociales sont indicatives et peuvent évoluer. Nous vous invitons à vérifier les données auprès des organismes compétents (France Travail, URSSAF, Légifrance) avant toute application. Signaler une erreur