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Texte officiel · en vigueur depuis le 1er juin 1994|
Niveau |
Echelon |
Coefficient |
Qualification |
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ACT 1 |
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100 |
Personnel effectuant des tâches d'exécution élémentaire sans mise en jeu de connaissances particulières, conformément à des procédures indiquées, sans initiative de la part de l'intéressé. |
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ACT 2 |
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Personnel effectuant des tâches d'exécution simple, nécessitant pratique et/ou dextérité : |
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1er |
110 |
- appliquant des procédures préétablies de caractère répétitif ou données cas par cas ; |
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2e |
120 |
- pouvant ordonner ou répartir son travail en fonction des instructions reçues. |
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ACT 3 |
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Personnel effectuant des tâches diversifiées requérant un ensemble d'éléments ou de consignes techniques dont le traitement demande une pratique professionnelle ou peut faire l'objet d'une adaptation des connaissances acquises : |
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1er |
135 |
- mise en oeuvre de procédures définies et combinées ; |
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2e |
150 |
- mise en oeuvre de procédures dont la réalisation nécessite réflexion, contrôle, recherche d'information. |
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ACT 4 |
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170 |
Personnel effectuant ou pouvant être amené à effectuer des tâches complexes spécifiques pour lesquelles - en fonction de connaissances professionnelles acquises liées à l'utilisation de procédures, méthodes ou techniques - il analyse et interprète les données ou informations transmises pour adapter le mode de réalisation. |
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ACT 5 |
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Personnel effectuant ou pouvant effectuer des tâches complexes pour lesquelles, en fonction de ses connaissances professionnelles, il détermine le mode de réalisation. La réalisation des tâches influe : |
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1er |
190 |
- sur la qualité des travaux auxquels le salarié concourt ; |
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2e |
210 |
- sur l'efficacité de l'organisation interne. |
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ACT 6 |
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Personnel effectuant ou pouvant être amené à effectuer des tâches d'un niveau professionnel élevé soit acquis par formation, soit exigeant des connaissances techniques approfondies, soit reconnu par une expérience significative antérieure : |
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1er |
240 |
- ces tâches, de par leur incidence, supposent de la part de l'intéressé le choix des actions nécessaires pour remplir les objectifs déterminés ; |
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2e |
270 |
- de plus, il peut élaborer des propositions de modifications des méthodes, procédés et moyens pour améliorer la réalisation des objectifs donnés. |
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ACT 7 |
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Personnel disposant d'une autonomie et d'un pouvoir de conception et de décision dans le cadre de ses fonctions : |
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1er |
320 |
- il assiste la direction ou un cadre pour élaborer les programmes d'action administrative, commerciale ou technique ; |
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2e |
370 |
- il assure l'élaboration et la mise en oeuvre de son programme d'action administrative, commerciale ou technique. |