Avenant n° 1 du 15 novembre 2024 relatif à la révision de l'article 1.1 « Classification et salaires minima » de l'article 1er « Employés de la presse hebdomadaire régionale » de l'annexe 1 « Dispositions applicables à la presse hebdomadaire régionale »

La modernisation de la classification des employés en PHR répond à trois objectifs :
– adapter une classification devenue vétuste (trop d'échelons et métiers peu utilisés) ;
– revoir les intitulés d'emplois ne correspondant plus à la réalité des emplois d'aujourd'hui ;
– adapter les qualifications aux évolutions des emplois et des techniques.

En conséquence, les parties ont décidé en concertation d'élaborer une grille progressive, aérée et redynamisée avec une classification par groupes d'emplois, selon trois axes :
– création de 6 groupes d'emplois et de 3 filières (administratif/support ; production/technique/fabrication ; commercial/marketing) ;
– suppression des emplois obsolètes ou peu utilisés dans les entreprises ;
– intégration d'une progressivité dans les emplois.

L'article 1.1 de l'article 1er de l'annexe 1 « Dispositions applicables à la presse hebdomadaire régionale » est remplacé par les dispositions suivantes :

Article 1.1
Classification et salaires minima

A.   Classification des employés

		Administratif et support
Groupe 1	Employé G1 Activités d'exécution simples nécessitant des temps d'apprentissage courts	Employé de presse I : débutant ou sans qualification particulière, utilisant les éléments basiques du traitement de texte et exécutant des travaux de bureau : classement, tenue de fichiers, distribution et expédition du courrier courant et autres travaux analogues et simples.	Employé de bureau, d'entretien, de manutention
Groupe 2	Employé G2 Maîtrise de travaux diversifiés avec modes opératoires connus	Employé de presse II : il est chargé de tous travaux administratifs, commerciaux ou techniques, tels que : réponse au téléphone, accueil de la clientèle, préparation d'éléments de réponse, mise en forme de textes simples, constitution de dossiers, fichiers, tenue de comptes simples et de statistiques, réclamations, colisage et expéditions des courriers et des journaux, utilisation des principales fonctionnalités des outils informatiques et bureautiques courants nécessaires à sa fonction, suivant les nécessités du service.	Aide comptable I : employé ayant des connaissances comptables suffisantes, susceptible de tenir des comptes simples et de participer à des travaux statistiques, passant toutes écritures et tenant les livres auxiliaires, suivant les directives d'un comptable ou du directeur du journal. Ce poste nécessite une connaissance des logiciels comptables. Coursier Chauffeur : employé assurant toutes livraisons pour le journal, réalisant les tournées dans les meilleurs délais et capable de dépannages simples. Il est appelé à participer à la manutention des marchandises.
Groupe 3	Employé G3 Prise d'initiatives sur des questions connues et habituelles	Employé de presse III : employé qui, en plus des tâches de l'employé de presse II, possède une bonne maîtrise des logiciels utilisés dans l'entreprise, et prend des initiatives sur des activités relevant de process simples et formalisés, tel que par exemple la gestion de la paie.	Aide comptable II : en plus des tâches de l'aide-comptable I, arrête les journaux auxiliaires, tient et surveille les comptes particuliers, notamment ceux des clients et fournisseurs dont il ajuste la ou les balances de vérification. Il maîtrise les logiciels utiles à sa fonction.
Groupe 4	Employé G4 Maîtrise technique de son domaine d'activité amenant à mobiliser différents savoirs ou savoir-faire	Employé de presse IV : employé qui, en raison de son expérience acquise dans les techniques de sa spécialité, est capable d'assurer tous travaux administratifs, commerciaux ou techniques, confiés à l'employé de presse III, avec un niveau d'initiative plus élevé.	Comptable I : est capable, en plus des tâches de l'aide-comptable II, de tirer les prix de revient, les balances statistiques, les prévisions budgétaires ou de trésorerie, de faire la centralisation des comptes et de fournir tous les éléments pour l'établissement du bilan. Technicien support informatique I : prend en charge l'installation de postes de travail ou les premières actions de maintenance sur les aspects réseau ou applicatifs, sur des taches pour lesquelles le process est connu et formalisé
Groupe 5	Employé G5 Est en appui technique auprès d'autres salariés Peut prendre certaines décisions ou initiatives en l'absence de son supérieur hiérarchique et assurer la coordination d'un collectif de travail	Employé de presse V : employé disposant d'un haut niveau de technicité et assurant la coordination d'un collectif de travail. Il prend, en l'absence du chef de service, l'initiative de tous travaux administratifs, commerciaux et techniques complexes.	Assistant de direction : employé capable d'initiative et susceptible de prendre des décisions en l'absence de son directeur, de rédiger seul le courrier ordinaire de la direction ou des rapports à la demande de son directeur. Technicien support informatique II : prend en charge les tâches et responsabilités du technicien support informatique II, vient en appui de collègues moins expérimentés
Groupe 6	Employé G6 Responsabilité d'opérations techniques complexes ou exercées avec une certaine autonomie dans le champ de son emploi Gestion de projets sur le périmètre de son emploi ou d'emplois similaires		Comptable II : employé, qui en raison de son expérience et de sa compétence, est capable de prendre la responsabilité de toute la comptabilité du journal, de traduire en comptabilité toutes les opérations commerciales, industrielles ou financières, d'établir le bilan, les déclarations d'ordre fiscal ou social suivant les directives de la direction ou d'un expert-comptable. Technicien support informatique III : prend en charge les responsabilités du technicien support informatique III, ainsi que des actions demandant une technicité ou une capacité relationnelle plus forte de support ou de maintenance, ou la gestion d'actions d'amélioration du réseau et des outils informatiques

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		Production, technique et fabrication
Groupe 1	Employé G1 Activités d'exécution simples nécessitant des temps d'apprentissage courts	Employé de fabrication I : employé PAO débutant, assurant la saisie et la correction des textes ainsi que le traitement des images.
Groupe 2	Employé G2 Maîtrise de travaux diversifiés avec modes opératoires connus	Employé de fabrication II : employé en PAO effectuant tous les travaux de saisie, de mise en page, de montage et de transmission des textes, illustrations et publicités.	Correcteur I : employé ayant une parfaite maîtrise de l'orthographe, vérifiant la copie et corrigeant textes et documents avant publication.
Groupe 3	Employé G3 Prise d'initiatives sur des questions connues et habituelles	Employé de fabrication III : employé capable d'effectuer, en plus des tâches de l'employé de fabrication II, tous travaux de saisie de textes et de création de visuels ou traitement de visuels. Ce poste nécessite une bonne maîtrise de tous les logiciels relatifs à la fabrication du journal et/ ou de produits multimédias.	Correcteur II : employé expérimenté assurant les mêmes tâches que le correcteur I.
Groupe 4	Employé G4 Maîtrise technique de son domaine d'activité amenant à mobiliser différents savoirs ou savoir-faire Peut exercer des actions impliquant d'autres métiers de l'entreprise	Employé de fabrication IV : employé très expérimenté, disposant d'une technicité particulière ou exerçant des actions impliquant de travailler avec d'autres métiers de l'entreprise. Il effectue tous travaux complexes de fabrication du journal et/ ou des produits multimédias.	Assistant Webmaster : gère les aspects techniques et de mise en avant des contenus sur sites web et réseaux sociaux.
Groupe 5	Employé G5 Est en appui technique auprès d'autres salariés Peut prendre certaines décisions ou initiatives en l'absence de son supérieur hiérarchique et assurer la coordination d'un collectif de travail	Employé de fabrication V : assurant toutes les tâches de l'employé IV, il dispose d'une technicité supérieure et assure la coordination d'un collectif de travail tout en étant garant du respect du processus de fabrication du journal et/ ou des produits multimédias.	Webmaster I : gère les aspects techniques et de mise en avant des contenus sur sites web et réseaux sociaux, vient en appui de collègues, peut prendre en charge des activités de référencement, peut être conduit à gérer en autonomie des petits projets.
Groupe 6	Employé G6 Responsabilité d'opérations techniques complexes ou exercées avec une certaine autonomie dans le champ de son emploi Gestion de projets sur le périmètre de son emploi ou d'emplois similaires		Webmaster II : gère les aspects techniques et de mise en avant des contenus sur sites web et réseaux sociaux, vient en appui de collègues, mène des projets de modification importante ou de nouveaux supports web ou réseaux sociaux

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		Commercial et marketing
Groupe 1	Employé G1 Activités d'exécution simples nécessitant des temps d'apprentissage courts
Groupe 2	Employé G2 Maîtrise de travaux diversifiés avec modes opératoires connus	Chargé de diffusion/ événementiel I : employé débutant chargé, sous l'autorité du chef des ventes et/ ou de la direction, de promouvoir la vente par abonnement ou au numéro du journal (papier ou numérique) et de participer à toutes actions de commercialisation et de promotion du journal et de ses produits dérivés. Il assure notamment le réassort et la mise en place de la PLV. Ce poste implique la connaissance des logiciels nécessaires à sa fonction.	Assistant en publicité I : reçoit les ordres de publicité, suit et participe à l'exécution des ordres de publicité d'après les instructions données par l'annonceur ou l'agence de publicité ou le service commercial. Établit le bordereau détaillé des publicités à paraître chaque semaine. Tient à jour les statistiques. Ce poste nécessite une connaissance des logiciels relatifs à la gestion de la publicité.
Groupe 3	Employé G3 Prise d'initiatives sur des questions connues et habituelles	Chargé de diffusion/ évènementiel II : employé expérimenté, il est capable d'effectuer toutes les tâches du chargé de diffusion I. Il contrôle la mise en place du titre, assure le suivi des dépositaires et des diffuseurs ainsi que le réglage des ventes. Il recherche les meilleures conditions de diffusion du journal et de ses produits dérivés. Il peut gérer des abonnements et suivre les encaissements. Il maîtrise tous les logiciels ayant trait à la diffusion et exploite les statistiques.	Assistant en publicité II : effectue les tâches de l'assistant publicité 1, avec une autonomie et des prises d'initiatives plus larges. Il peut notamment assurer et coordonner la réalisation de travaux à partir d'orientations définies par son supérieur hiérarchique Attaché commercial I : sous l'autorité du chef de publicité et/ ou de la direction de l'entreprise, il prospecte la publicité auprès des annonceurs, assure la liaison avec les annonceurs, établit les documents nécessaires à l'exécution et à la facturation, contrôle la bonne exécution des ordres, assure la tenue du fichier clientèle. Assure la rédaction de textes publicitaires simples.
Groupe 4	Employé G4 Maîtrise technique de son domaine d'activité amenant à mobiliser différents savoirs ou savoir-faire Peut exercer des opérations impliquant d'autres métiers de l'entreprise	Chargé de diffusion/ évènementiel III : employé très expérimenté, en mesure de réaliser toutes les tâches du chargé de diffusion II. Il prend l'initiative et la responsabilité, en l'absence du chef des ventes, de l'exécution des actions de promotion du journal et des produits dérivés et de leur diffusion. Il peut effectuer des opérations impliquant d'autres métiers de l'entreprise	Attaché commercial II : il effectue toutes les tâches de l'attaché commercial groupe 3. Disposant d'une technicité particulière, il peut prendre en charge des relations commerciales plus complexes et être appelé à prendre un niveau d'initiative plus élevé.
Groupe 5	Employé G5 Est en appui technique auprès d'autres salariés Peut prendre certaines décisions ou initiatives en l'absence de son supérieur hiérarchique et assurer la coordination d'un collectif de travail	Chargé de diffusion/ évènementiel IV : prend en charge les tâches et responsabilités du chargé de diffusion III. Peut prendre certaines décisions ou initiatives en l'absence de son supérieur hiérarchique et assurer la coordination d'un collectif de travail
Groupe 6	Employé G6 Responsabilité d'opérations techniques complexes ou exercées avec une certaine autonomie dans le champ de son emploi Gestion de projets sur le périmètre de son emploi ou d'emplois similaires	Chargé de diffusion/ évènementiel V : prend en charge les tâches et responsabilités du chargé de diffusion IV. Peut assurer des projets simples d'amélioration ou d'adaptation impliquant des salariés d'autres métiers ou des relations extérieures, peut réaliser des analyses et des tableaux de bord de performance de la diffusion et des ventes, peut assister le chef des ventes dans la mise en œuvre de la politique marketing de l'entreprise

B.   Salaires minima

Groupe	Emplois			Salaire mensuel minimum conventionnel
	Administratif et support	Production, technique et fabrication	Commercial et marketing
Employé G1	Employé de presse I Employé de bureau, d'entretien, de manutention	Employé de fabrication I		1 900 euros
Employé G2	Employé de presse II Aide comptable I Coursier Chauffeur	Employé de fabrication II Correcteur I	Chargé de diffusion/ événementiel I Assistant en publicité I	1 940 euros
Employé G3	Employé de presse III Aide comptable II	Employé de fabrication III Correcteur II	Chargé de diffusion/ événementiel II Assistant en publicité II Attaché commercial I	1 980 euros
Employé G4	Employé de presse IV Comptable I Technicien support informatique I	Employé de fabrication IV Assistant Webmaster	Chargé de diffusion/ événementiel III Attaché commercial II	2 020 euros
Employé G5	Employé de presse V Assistant de direction Technicien support informatique II	Employé de fabrication V Webmaster I	Chargé de diffusion/ évènementiel IV	2100 euros
Employé G6	Comptable II Technicien support informatique III	Webmaster II	Chargé de diffusion/ évènementiel V	2 250 euros

Ces barèmes sont majorés d'une prime d'ancienneté (assiette : salaire minima) d'un montant de 5 % lorsque le salarié a été présent 5 ans dans l'entreprise et de 10 % lorsque le salarié a été présent 10 ans.

Cet avenant s'applique à l'ensemble des entreprises de presse hebdomadaire régionale (PHR).

La revalorisation des minima opérée par le présent avenant rend très peu probable que l'application de cet avenant entraîne pour un salarié que sa nouvelle classification le positionne à un niveau de rémunération inférieur à son actuelle rémunération. Si le cas venait à se présenter, le salarié concerné bénéficierait du maintien de sa rémunération actuelle.

Par ailleurs, il est rappelé la pratique constante que la revalorisation conventionnelle des salaires minima introduite par la nouvelle grille de salaires du présent avenant est sans effet sur les salaires réels pratiqués en entreprise lorsque ceux-ci sont d'un montant supérieur ou égal à ces nouveaux montants. Cette disposition conventionnelle ne porte toutefois pas préjudice aux usages et accords d'entreprise instaurant des dispositions plus favorables.

La presse hebdomadaire régionale étant composée de nombreuses entreprises de moins de 50 salariés, le présent avenant a été élaboré en tenant compte de cette situation.

Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales en vigueur.

Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions de l'article L. 2261-9 du code du travail.

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Le présent avenant est déposé par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives auprès des services centraux du ministère chargé du travail et du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'avenant, conformément aux dispositions légales en vigueur.

La nouvelle classification entrera en vigueur le 1er décembre 2024.