En vigueur · signé le 2 juin 2023 · effet au 1er juin 2023 · Étendu par arrêté du 22 septembre 2025 (JORF du 4 octobre 2025)
Rattaché à la convention collective Presse quotidienne et hebdomadaire en régions (IDCC 3242).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Le présent accord, établi en vertu de l'article L. 2231-1 du code du travail, s'applique aux entreprises appliquant la convention collective nationale de la presse en régions et exclusivement les entreprises de presse hebdomadaire régionale (PHR).
Conformément à l'article 5.6 alinéa 3 de la CCN rappelé ci-dessus, la grille sera annexée à ladite convention collective.
La valeur du point est revalorisée de + 2 % pour les employés et pour les cadres.
Le présent accord porte sur la négociation des salaires minima de branche qui s'impose aux parties, quelle que soit la taille des entreprises. Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre de cet accord paritaire.
Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales en vigueur.
Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions de l'article L. 2261-9 du code du travail.
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Le présent avenant est déposé par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité auprès des services centraux du ministère chargé du travail et du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'avenant, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Les parties signataires demanderont l'extension de présent accord, conformément aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail.
Sans préjudice des effets rattachés à l'extension, l'application de l'accord est obligatoire pour les entreprises adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire.
L'accord s'appliquera rétroactivement au 1er juin 2023.
Il est ainsi convenu que, pour les entreprises non adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire, le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Il est conclu pour une durée indéterminée.
Le présent avenant fera l'objet d'une publication dans la base de données nationale.
Cet accord de branche fait l'objet d'une demande d'extension.
Conformément à l'article L. 2241-1 du code du travail, les parties se sont réunies en 2023 pour négocier les salaires minima de branche. Les négociations ont fait l'objet de deux séances de discussions le 12 mai et le 2 juin en mode hybride (présentiel et distanciel).
Il a été rappelé les dispositions de l'article 5.6 « Salaires minima » de la CCN de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions (IDCC 3242), au sein de laquelle la détermination des salaires minima se fait par forme de presse. La présente négociation a lieu au sein de la presse hebdomadaire régionale (PHR). En effet, l'établissement des salaires minima par famille de presse répond aux contraintes d'activité, à la situation économique et financière des entreprises.
À l'issue de la dernière séance de négociation en date du 2 juin, les parties conviennent d'acter :
– la revalorisation de la valeur du point pour les catégories suivantes :
–– employés ;
–– cadres ;
– une refonte totale des grilles des employés et des cadres devenues inadaptées aux réalités du terrain et des métiers. Au sein de cette refonte, sera également discutée la prime d'ancienneté.
Un engagement a été pris de revoir l'ensemble des organisations syndicales représentatives de salariés au plus tard le 30 septembre 2023 afin de commencer les travaux de refonte.
Les signataires rappellent que les salaires minima s'appliquent à toutes les entreprises de la PHR et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous du salaire minimum correspondant à sa fonction et son coefficient.
Annexe
Barème des employés (1)
Valeur du point : 4,145 euros (+ 2 %).
| Fonctions | Coefficients | Salaire brut mensuel (base 35 heures hebdomadaires) |
|---|---|---|
| Employé de presse | 400 [1] | 1 747,20 € |
| Employé d'entretien, de manutention | ||
| Employé d'entretien, de manutention confirmé | 407 [1] | 1 747,20 € |
| Employé de fabrication | ||
| Coursier – chauffeur | ||
| Coursier – chauffeur confirmé | 414 [1] | 1 747,20 € |
| Secrétaire d'accueil | ||
| Employé de presse 1er échelon | ||
| Aide comptable 1er échelon | ||
| Assistant en publicité | ||
| Animateur des ventes 1er échelon | ||
| Employé de fabrication 1er échelon | 421 [1] | 1 747,20 € |
| Correcteur | ||
| Employé de presse 2e échelon | 428 [1] | 1 774,06 € |
| Aide comptable 2e échelon | ||
| Attaché commercial 1er échelon | ||
| Animateur des ventes 2e échelon | ||
| Employé de fabrication 2e échelon | 435 [1] | 1 803,08 € |
| Correcteur confirmé | ||
| Employé de presse 3e échelon | 447 | 1 852,82 € |
| Comptable 1er échelon | ||
| Employé de fabrication 3e échelon | 462 | 1 914,99 € |
| Attaché commercial 2e échelon | ||
| Animateur des ventes 3e échelon | ||
| Employé de presse 4e échelon | 480 | 1 989,60 € |
| Secrétaire de direction | ||
| Employé de fabrication 4e échelon | 500 | 2 072,50 € |
| Comptable 2e échelon | 520 | 2 155,40 € |
| Assistant commercial | ||
| [1] Le SMPG issu de l'accord sur la RTT du 30 juin 1999 s'élève à 1 834,60 euros. Le salaire des coefficients allant de 400 à 428 ne peut être inférieur à 1 834,60 euros. | ||
Barème des cadres
Valeur du point : 13,599 euros (+ 2 %).
(En euros.)
| Fonctions | Coefficient | Salaire brut |
|---|---|---|
| Niveau I. Cadre opérationnel | ||
| Cadre opérationnel IA | 158 | 2 148,64 |
| Cadre opérationnel IB | 170 | 2 311,83 |
| Niveau II. Cadre de direction | 190 | 2 583,81 |
| Niveau III. Cadre dirigeant | 210 | 2 855,79 |
(1) Le barème des salaires des employés est étendu sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
(Arrêté du 22 septembre 2025 - art. 2)