• Accord de salaires
  • IDCC 1880

Accord du 14 mai 2024 relatif aux salaires minima

En vigueur · signé le 14 mai 2024 · effet au 1er mai 2024 · Étendu par arrêté du 23 juillet 2024 (JORF du 9 août 2024)

Rattaché à la convention collective Négoce de l'ameublement (IDCC 1880).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article 1er

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2024

Entre les parties signataires de la convention collective nationale du négoce de l'ameublement, il a été convenu de fixer la grille de salaires minima mensuels, ci-après.

Cette grille de minima mensuels correspond à la durée légale du travail actuellement en vigueur.

(En euros.)


Groupe Niveau Salaires minima mensuels
(base 151,67 heures)
1 Niveau unique 1 794
2 1 1 799
2 1 803
3 1 809
3 1 1 826
2 1 848
3 1 878
4 1 1 918
2 1 947
3 1 976
5 1 2 057
2 2 097
3 2 200
6 1 2 348
2 2 420
3 2 491
7 1 2 672
2 3 068
3 3 288
8 1 3 475
2 3 786
9 1 4 419
2 4 873

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Article 2

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2024


Cette grille de salaires annule et remplace la grille issue de l'accord du 19 octobre 2023. Elle s'applique à compter du 1er mai 2024 pour les adhérents à la FNAEM et à compter de son extension à intervenir dans les meilleurs délais pour les entreprises non adhérentes entrant dans le champ d'application de la convention collective du négoce de l'ameublement.

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Article 4

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2024


Compte tenu de l'objet du présent accord, il ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.

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Article 5

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2024

Le présent accord, à durée indéterminée, sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris et auprès de la direction générale du travail conformément aux dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il pourra être révisé dans les conditions de l'article L. 2261-7 du code du travail.

L'extension du présent accord sera demandée conformément aux dispositions des articles L. 2261-24 et L. 2261-26 du code du travail.

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Préambule

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2024


Les parties entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement, à celui d'égalité des rémunérations.

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