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Texte officiel · en vigueur depuis le 1er février 2021Une revalorisation des minima mensuels conventionnels de :
• 1 % à partir du Smic pour l'échelon G du groupe III ;
• 1 % pour les échelons F, E, D et C du groupe III.
Les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.
Ils entendent aussi rappeler que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.
Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent accord.
Grille des salaires minima conventionnels
Base nouvelle classification.
| Salaire horaire | Salaire mensuel conventionnel (151,67 heures) | ||
|---|---|---|---|
| Cadre | Groupe I. – A | 4 927,94 € | |
| Groupe I. – B | 4 314,36 € | ||
| Groupe I. – C | 3 834,96 € | ||
| Groupe I. – D | 3 681,56 € | ||
| Groupe I. – E | 2 953,18 € | ||
| Groupe I. – F | 2 876,22 € | ||
| Groupe I. – G | 2 780,34 € | ||
| AMT | Groupe II. – A | 2 684,48 € | |
| Groupe II. – B | 2 492,74 € | ||
| Groupe II. – C | 2 396,87 € | ||
| Employé-ouvrier | Groupe III. – A | 14,55 € | 2 206,71 € |
| Groupe III. – B | 13,30 € | 2 016,45 € | |
| Groupe III. – C | 12,18 € | 1 846,03 € | |
| Groupe III. – D | 11,49 € | 1 742,07 € | |
| Groupe III. – E | 11,14 € | 1 688,52 € | |
| Groupe III. – F | 10,49 € | 1 590,86 € | |
| Groupe III. – G | 10,36 € | 1 570,13 € | |
| Groupe III. – H (*) | 10,25 € | 1 554,58 € | |
| (*) Smic à la date de la révision des minima. | |||
Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.
Les parties ont par ailleurs décidé que ces augmentations ont vocation à s'appliquer à compter du 1er février 2021.
Il n'entrera en vigueur que le 1er jour du mois suivant celui au cours duquel l'arrêté d'extension aura été publié.