Article
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 2018Une revalorisation des minima mensuels conventionnels de :
– 0,6 % à compter du 1er mars 2018 et 0,6 % à compter du 1er septembre 2018.
La commission s'engage à entamer les discussions sur la grille des classifications avant fin 2018.
Par ailleurs, les parties souhaitent rappeler leur attachement au respect du principe de non-discrimination en raison du sexe de la personne, notamment en matière de recrutement, de qualification, de rémunération, de promotion, de formation et de conditions de travail. Elles s'engagent à mettre en place un tableau de bord pour assurer l'égalité hommes-femmes parmi les sociétés adhérentes au SNCD.