Avenant du 20 juin 2001 relatif aux classifications et aux salaires

Ratio salaire mensuel de base : 91,90 % de la rémunération totale SNELPD

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			SALAIRE	SALAIRE	COMPLE-	SALAIRE
QUALI-			horaire	mensuel	MENT	mensuel
	DEFINITION	COEF.		de base	RTT	minimum
FICATION			(en	(en	(en	(en
			francs)	francs)	francs)	francs)
Débutant	Sans qualifi-		42,94	6512,28	573,90	7086,18
manu-	cation profes-
tention-	sionnelle en
naire	matière de
	routage,
	manoeuvre
	sans qualifi-
	cation profes-
	sionnelle.
	Sauf cas
	exceptionnel,
	le salarié ne
	doit pas
	rester plus de
	6 mois à cette
	qualification.

Agent	Margeur, pour-	118	44,31	6720,05	591,62	7311,67
	voyeur, récep-
de	tionniste (sur
	machine)
produc-	qualifié ;
tion	conditionneur
	(travaux main)
1er	qualifié,
	cariste quali-
	fié, magasi-
échelon	nier qualifié,
	trieur quali-
	fié, prépara-
	teur qualifié
	agent sachant
	en particulier
	préparer tous
	documents
	reçus (y com-
	pris ceux de
	qualité
	médiocre)
	pour un pas-
	sage correct
	en machine.

Agent	Margeur, pour-	124	46,56	7061,29	621,66	7682,95
	voyeur récep-
de	tionniste,
	conditionneur,
produc-	cariste, maga-
tion	sinier, pré-
	parateur,
2e	trieur, quali-
	fié et poly-
échelon	valent pouvant
	assurer 2 ou
	plusieurs de
	ces postes.

Conduc-	Agent de pro-	124	46,56	7061,29	621,66	7682,95
teur	duction assu-
débutant	rant la
	conduite et le
	bon fonction-
	nement d'une
	machine (sans
	avoir à la
	régler), sur-
	veille la
	bonne qualité
	du travail
	fourni, sait
	lire et rem-
	plir une fiche
	de travail et
	garder le ma-
	tériel confié
	en état de
	propreté. Le
	salarié ne
	doit pas rester
	plus de 3 mois
	dans cette
	qualifica-
	tion ; au
	terme de cette
	période, il
	devient soit
	conducteur
	1er échelon,
	soit agent de
	production
	2e échelon.

Agent de	En plus des	132	46,56	7516,27	662,85	8179,12
produc-	qualifications
tion	ci-dessus,
	agent pouvant
3e	assurer acces-
	soirement la
échelon	conduite de
	certaines
	machines ou
	préparateur,
	conditionneur,
	capable d'as-
	surer de façon
	autonome la
	bonne exécution
	des commandes
	et de prendre
	en charge
	l'assistance
	du travail
	d'une ou plu-
	sieurs per-
	sonnes.

Chauf-	Assure la	132	49,56	7516,27	662,85	8179,12
feur	conduite d'un
livreur	véhicule ne
VL	nécessitant
	pas le permis
	"poids lourds",
	assure le
	chargemet et
	le déchargement
	du véhicule
	et les livrai-
	sons en clien-
	tèle et/ou en
	poste, respon-
	sable de l'en-
	tretien courant
	de son véhicule

Cariste	Conducteur de	132	49,56	7516,27	662,85	8179,12
	chariot éléva-
	teur, capable
	d'assurer seul
	le chargement
	ou déchargement
	d'un camion,
	le stockage
	correct des
	marchandises
	correspondantes
	et l'approvi-
	sionnement
	correct des
	machines de
	production,
	responsable de
	l'entretien
	courant du
	matériel confié

Conduc-	Conducteur	132	49,56	7516,27	662,85	8179,12
teur	débutant
	confirmé,
1er	assure l'en-
	tretien
échelon	minimal de la
	machine.

Conduc-	En plus des	140	52,57	7972,77	702,34	8675,11
teur	opérations ci-
	dessus, fait
2e	face aux inci-
échelon	dents simples
	(par exemple,
	changer les
	ventouses, un
	feutre de
	machine à
	affranchir),
	fait les ré-
	glages élémen-
	taires (par
	exemple, mise
	au format) et
	assure l'en-
	tretien normal

Conduc-	Assure les	148	55,57	8427,75	743,53	9171,28
teur	opérations
	ci-dessus
3e	sur au moins
	2 types de
	machines
échelon	principales
	(ou sur empel-
	liculeuses en
	continu com-
	portant une
	tête d'éti-
	quetage).

Conduc-	En plus des	153	57,45	8712,87	767,33	9480,20
teur	opérations
régleur	assurées par
	le conducteur
1er	2e échelon,
	sait régler la
échelon	machine pour
	mettre en pro-
	duction des
	opérations
	standard, sait
	détecter les
	incidents
	courants et y
	remédier,
	assure l'en-
	tretien cou-
	rant du maté-
	riel confié.

Conduc-	En plus des	158	59,33	8997,99	792,47	9790,46
teur	opérations ci-
	dessus, sait
régleur	régler et met-
	tre en produc-
2e	tion tous
échelon	dossiers et
	tous types de
	documents,
	sait détecter
	tous les
	incidents cou-
	rants et y
	remédier, sait
	intervenir sur
	diverses
	pannes, autres
	que gros inci-
	dents mécani-
	ques ou
	électriques.

Chauf-	En plus des	163	61,20	9281,59	817,80	10099,39
feur	opérations
livreur	assurées par
PL	le chauffeur-
	livreur PL, il
	assure la
	conduite d'un
	véhicule né-
	céssitant le
	permis "poids
	lourds", assure
	toute livraison
	à l'extérieur,
	où il doit agir
	en représentant
	de l'entreprise

Conduc-	Conducteur ré-	164	61,58	9339,22	822,71	10161,93
teur	régleur 2e
régleur	échelon con-
3e	firmé sur au
échelon	moins 2 types
	de machines
	principales (ou
	sur empelli-
	culeuse en
	continu com-
	portant une
	tête d'éti-
	quetage).

Chef	Conducteur	171	64,20	9736,57	858,99	10595,56
d'équipe	régleur poly-
produc-	valent, capable
tion	de prendre en
	charge un
	groupe de
	machines et de
	personnes, pour
	régler, mettre
	en production
	et suivre la
	qualité du
	groupe confié
	selon les
	directives
	reçues.

Chef	En plus des	171	64,20	9736,57	858,99	10595,56
cariste	opérations as-
maga-	surées par le
sinier	cariste maga-
	sinier ci-
	dessus, capable
	de prendre en
	charge une ou
	plusieurs
	personnes,
	contrôle les
	réceptions et
	leur stockage,
	ainsi que les
	livraisons,
	assure l'appro-
	visionnement
	correct de la
	production.

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(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance et de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 (arrêté du 25 octobre 2001, art. 1er).

Ratio salaire mensuel de base : 91,90 % de la rémunération totale SNELPD

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QUALIFICATION

DEFINITION

COEF.

SALAIRE horaire

SALAIRE mensuel de base

COMPLEMENT RTT

SALAIRE mensuel minimum

(en

(en

(en

(en

francs)

francs)

francs)

francs)

Employée

Assure le net-

42,94

6512,28

573,90

7086,18

de

toyage des

nettoyage

bureaux et/ou

de l'atelier.

Débutant(e)

Jeune emplo-

42,94

6512,28

573,90

7086,18

yé(e) sans

qualification

professionnelle

.

Sauf cas

exceptionnel,

le salarié ne

doit pas res-

ter plus de

6 mois à cette

qualification.

Employé	Assure des	119	44,68	6776,17	597,86	7374,03
adminis-	travaux simples
tratif	d'écriture, de
	saisie, de
1er	chiffrage, de
échelon	classement et
	autres travaux
	divers simples.

Employé	Employé admi-	129	48,44	7346,41	646,98	7993,39
adminis-	nistratif
tratif	confirmé, as-
	surant rapi-
2e	dement des
échelon	travaux diver-
	sifiés.
Dactylo	Employé sur	129	48,44	7346,41	646,98	7993,39
	machine à
1er	écrire, ou
	clavier de
échelon	saisie, assu-
	rant des
	travaux divers
	présentés de
	façon satis-
	faisante.

Dactylo	Dactylo 1er	134	50,31	7630,01	672,30	8302,31
	échelon con-
2e	firmée,
	travaillant
échelon	rapidement et
	assurant une
	présentation
	soignée de ses
	travaux.
	Capable de
	travailler
	convenablement
	sur une machine
	à traitement de
	texte.

Dactylo	Dactylo 1er	140	52,57	7972,77	702,34	8675,11
	échelon capa-
factu-	ble d'établir
rière	les factures,
	relevés, bor-
	dereaux, etc.,
	avec ou sans
	machine à
	calculer et
	d'en assurer
	la frappe ou
	la saisie.

Dactylo	Dactylo 1er	140	52,57	7972,77	702,34	8675,11
	échelon assu-
standar-	rant également
diste	les tâches
	d'une standar-
	diste récep-
	tionniste.

Sténo-	Dactylo 2e	140	52,57	7972,77	702,34	8675,11
dactylo	échelon capa-
	ble de prendre
1er	un texte sous
	dictée et de
échelon	le taper avec
	une présenta-
	tion satis-
	faisante.
	Titulaire d'un
	brevet profes-
	sionnel (ou
	niveau équi-
	valent).

Corres-	Employé(e) en	145	54,44	8256,37	727,67	8984,04
pondan-	contact avec
t(e)	la clientèle
commer-	par un cour-
cial(e)	rier ou télé-
	phone, capable
	de la rensei-
	gner sur des
	opérations
	standard, sur
	les prix de
	de vente cor-
	respondants et
	sur l'avance-
	ment des tra-
	vaux en cours.

Aide-	Employé titu-	145	54,44	8256,37	727,67	8984,04
compta-	laire d'un
ble	brevet profes-
	sionnel d'em-
	ployé de comp-
1er	tabilité (ou
	niveau équi-
échelon	valent) pas-
	sant toutes
	écritures et
	tenant tous
	livres auxi-
	liaires sur
	les directives
	d'un comptable
	ou chef comp-
	table.

Sténo-	Sténodactylo	155	58,20	8826,61	777,71	9604,32
dactylo	1er échelon
	confirmée,
2e	présentant
	son travail de
	façon soignée
	et maîtrisant
échelon	tous travaux à
	exécuter in-
	différemment
	sur tous maté-
	riels avec ou
	sans traite-
	ment de texte.

Secré-	Sténodactylo	165	61,96	9396,85	827,43	10224,28
taire	2e échelon
	confirmée,
sténo-	capable de
dactylo	répondre seule
	au courrier
	courant selon
	les directives
	reçues et de
	gérer les
	prises de ren-
	dez-vous.

Aide-	Titulaire d'un	165	61,96	9396,85	827,43	10224,28
compta-	baccalauréat
ble	professionnel
	(ou niveau
	équivalent).
2e	En plus des
	tâches de
échelon	l'aide-compta-
	ble 1er éche-
	lon, il ar-
	rête les jour-
	naux auxiliai-
	res, les ba-
	lances clients
	ou fournis-
	seurs. Il
	peut être
	spécialement
	chargé de
	toutes les
	opérations
	concernant la
	paie du
	personnel.

Secré-	Sténodactylo	165	61,96	9396,85	827,43	10224,28
taire	2e échelon
	confirmée,
sténo-	capable de
dactylo	répondre seule
	au courrier
	courant selon
	les directives
	reçues et de
	gérer les
	prises de ren-
	dez-vous.

Secré-	Sténodactylo	165	61,96	9396,85	827,43	10224,28
taire	et correspon-
commer-	dante commer-
ciale	ciale confir-
	mée, capable
	en outre d'e-
	exécuter,
	depuis le site
	de l'entre-
	prise, toutes
	opérations de
	prospection
	commerciale,
	d'établir les
	devis et
	courriers
	commerciaux.

Compta-	Titualire du	181	67,96	10306,81	908,11	11214,92
ble	BTS de comp-
	tabilité (ou
	niveau équi-
	valent). En
	plus des tâ-
	ches de l'ai-
	de-comptable
	2e échelon, il
	traduit toutes
	opérations de
	comptabilité
	en vue d'en
	tirer balance,
	statistiques
	prévisions
	commerciaux.

Secré-	Secrétaire	186	69,84	10591,93	933,26	11525,19
taire	sténodactylo
	confirmée,
de	capable de gé-
direc-	rer l'emploi
tion	du temps de
	son supérieur
	en toute
	confidentia-
	lité et en
	accord avec
	lui. Elle
	doit savoir
	discerner les
	ordres d'ur-
	gence et de
	priorité.

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(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance et de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 (arrêté du 25 octobre 2001, art. 1er).

Ratio salaire mensuel de base : 91,90 % de la rémunération totale SNELPD

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QUALIFI-	DEFINITION	COEF.	SALAIRE	COMPLEMENT	SALAIRE
CATION			mensuel	RTT	mensuel
		(1)	de		minimum
			base
			(en	(en	(en
			francs)	francs)	francs)
Contre-	Suivant leur	207	11 787,34	1 038,93	12 826,27
maître	responsabilité
	leur compé-	à
	tence tech-
	nique et	227	12 925,74	1 139,26	14 065,00
	l'effectif à
	animer.
Respon-	Suivant leur	207	11 787,34	1 038,93	12 826,27
sable	responsabilité
	et l'impor-	à
d'ordon-	tance des
nance-	ateliers	227	12 925,74	1 139,26	14 065,00
ment	gérés.

Assis-	Secrétaire	207	11 787,34	1 038,93	12 826,27
tant	ayant une
de	bonne connais-	à
	sance de l'en-
direc-	treprise et	227	12 925,74	1 139,26	14 065,00
tion	du métier,
	capable de
	jouer le
	r<CB>le d'in-
	face avec les
	différents
	services de
	l'entreprise
	et avec l'ex-
	térieur.
Agent	Visite de	207	11 787,34	1 038,93	12 826,27
	clientèle
commer-	suivant les
cial	instructions
	reçues.
	Visite de	227	12 925,74	1 139,26	14 065,00
	clientèle et
	préparation
	des études
	devis.
(1) Les agents de maîtrise peuvent avoir un statut "Assimilé
cadre". Par contre, aucune inscription - au titre de
l'artice 36 du régime cadre - ne sera recevable en
dessous du coefficient 181 de la grille Employés.

-----------------------------------------------------------------

(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance et de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 (arrêté du 25 octobre 2001, art. 1er) .

SNELPD

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QUALIFI-	DEFINITION	COEF.	SALAIRE	COMPLEMENT	SALAIRE
CATION		(a)	mensuel	RTT	mensuel
			de		minimum
			base
			(en	(en	(en
			francs)	francs)	francs)
Secré-	Secrétaire	248	14 122,82	1 244,77	15 367,59
taire	ayant l'ensem-
	ble des compé-
de	tences liées
	à cette fonc-
direc-	tion.
tion
Atta-	Connaissant	248	14 122,82	1 244,77	15 367,59
ché	l'ensemble des
	techniques du
commer-	métier et ha-
cial	bilité à don-
	ner des prix.
	(Ce salaire
	peut compren-
	dre une partie
	mobile).

Analyste	Réalise, à	248	14 122,82	1 244,77	15 367,59
	partir d'un
program-	cahier des
meur	charges, un	à
	dossier d'ana-
	lyse et de
	programme com-	290	16 514,05	1 455,54	17 969,59
	plet, y com-
	pris les codi-
	fications et
	contr<CB>les.
Chef	Professionnel	248	14 122,82	1 244,77	15 367,59
	qualifié con-
d'ate-	naissant l'en-
lier	semble des	254	14 464,02	1 274,85	15 738,87
	techniques du
	matériel mis
	en oeuvre et	264	15 033,22	1 325,02	16 358,24
	ressources
	humaines.
Respon-	Professionnel	290	16 514,05	1 455,54	17 969,59
sable	qualifié con-
	naissant l'en-
de	semble des
	techniques
produc-	mises en oeu-
tion	vre et apte à
	définir les
	gammes et
	coûts de
	duction.

Chef des	Suivant leur
	responsabilité
ventes	et l'impor-
	tance du
	chiffre des
	ventes géré
	et de leur
	connaissance
	du marché
	ayant sous
	ses ordres
	- jusqu'à 3	264	15 033,22	1 325,02	16 358,24
	attachés
	commerciaux ;
	- plus de 3	290	16 514,05	1 455,54	17 969,59
	attachés
Chef	Suivant leur	248	14 122,82	1 244,77	15 367,59
	responsabilité
compta-	la taille de	à
ble	l'entreprise
	et leur ex-	290	16 514,05	1 455,54	17 969,59
	périence
	profession-
	nelle.

Directeur de production	Position I,	310	17 652,44	1 555,87	19 028,31
Directeur d'exploitation	1er échelon
Directeur commercial	"Cadre"
Directeur administratif et financier
	Position II,	362	20 614,25	1 816,93	22 431,18
	confirmé.
	Position III	414	23 574,84	2 077,87	25 652,71
	supérieur
(a) Les agents de maîtrise peuvent avoir un statut "Assimilé cadre". Par contre, aucune inscription - au titre de l'artice 36 du régime cadre - ne sera recevable en dessous du coefficient 181 de la grille Employés.

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(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance et de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 (arrêté du 25 octobre 2001, art. 1er).