En vigueur · signé le 22 septembre 2022 · effet au 1er octobre 2022 · Étendu par arrêté du 6 décembre 2022 (JORF du 24 décembre 2022)
Rattaché à la convention collective Commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 0468).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Le présent accord est applicable à toutes les entreprises qui relèvent de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468).
Il est conclu dans le respect des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.
Il est convenu entre les partenaires sociaux que le sujet des minima conventionnels serait remis à l'ordre du jour en cas de nouvelle augmentation du Smic.
À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les employés :
(En euros.)
| Niveau | Échelon | Minima mensuel conventionnel 2022 |
|---|---|---|
| 1 | – | 1 678,95 |
| 2 | – | 1 681,53 |
| 2 | 2 | 1 686,53 |
| 3 | – | 1 690,53 |
| 3 | 2 | 1 712,53 |
| 4 | – | 1 732,53 |
| 4 | 2 | 1 742,53 |
| 5 | – | 1 773,53 |
| 5 | 2 | 1 783,53 |
À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les agents de maîtrise :
(En euros.)
| Niveau | Échelon | Minima mensuel conventionnel 2022 |
|---|---|---|
| 6 | – | 1 925,53 |
| 7 | – | 2 132,53 |
À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima annuels conventionnels pour les cadres :
(En euros.)
| Niveau | Échelon | Minima annuel conventionnel 2022 |
|---|---|---|
| 8 |
|
27 922 |
| 8 | 2 | 29 181 |
| 9 |
|
31 071 |
| 9 | 2 | 32 962 |
| 10 |
|
35 272 |
| 11 |
|
39 472 |
| 12 |
|
44 721 |
Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, prévoir des mesures spécifiques concernant les salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence.
Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.
Le présent accord est établi en autant d'exemplaires qu'il est nécessaire pour que chaque signataire en reçoive un original. Les organisations syndicales reconnues représentatives au niveau national qui ne seraient pas signataires du présent texte en recevront une copie.
En outre, et conformément aux dispositions du code du travail, le présent accord sera adressé, à l'expiration du délai des 15 jours d'opposition, à la direction générale du travail (1 version papier et 1 version électronique), et auprès du conseil de prud'hommes de Paris (1 exemplaire).
Les parties signataires conviennent de demander, dès connaissance du numéro de récépissé de dépôt, l'extension du présent accord auprès des services du ministre chargé du travail.