En vigueur · signé le 6 juin 2019 · effet au 1er juillet 2019 · Étendu par arrêté du 17 février 2020 (JORF du 22 février 2020)
Rattaché à la convention collective Commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 0468).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les employés :
(En euros.)
| Niveau | Échelon | Minima mensuels conventionnels 2019 |
|---|---|---|
| 1 | – | 1 521,22 |
| 2 | – | 1 527 |
| 2 | 2 | 1 532 |
| 3 | – | 1 536 |
| 3 | 2 | 1 557 |
| 4 | – | 1 577 |
| 4 | 2 | 1 587 |
| 5 | – | 1 618 |
| 5 | 2 | 1 628 |
À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les agents de maîtrise :
(En euros.)
| Niveau | Échelon | Minima mensuels conventionnels 2019 |
|---|---|---|
| 6 | – | 1 768 |
| 7 | – | 1 973 |
À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima conventionnels annuels pour les cadres :
(En euros.)
| Niveau | Échelon | Minima conventionnels 2019 |
|---|---|---|
| 8 | 25 988 | |
| 8 | 2 | 27 234 |
| 9 | 29 106 | |
| 9 | 2 | 30 978 |
| 10 | 33 265 | |
| 11 | 37 423 | |
| 12 | 42 620 |
Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, prévoir des mesures spécifiques concernant les salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence.
Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.
Le présent accord est établi en autant d'exemplaires qu'il est nécessaire pour que chaque signataire en reçoive un original. Les organisations syndicales reconnues représentatives au niveau national qui ne seraient pas signataires du présent texte en recevront une copie.
En outre, et conformément aux dispositions du code du travail, le présent accord sera adressé, à l'expiration du délai des 8 jours d'opposition, à la direction générale du travail (une version papier et une version électronique), et auprès du conseil de prud'hommes de Paris (un exemplaire). (1)
Les parties signataires conviennent de demander, dès connaissance du numéro de récépissé de dépôt, l'extension du présent accord auprès des services du ministre chargé du travail.
(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2232-6 du code du travail.
(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)