En vigueur · signé le 11 février 2021 · effet au 1er mars 2021 · Étendu par arrêté du 17 septembre 2021 (JORF du 29 septembre 2021)
Rattaché à la convention collective Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (IDCC 1557).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minima conventionnels applicables aux salariés des entreprises relevant de la convention collective des entreprises de la filière sports-loisirs.
Les salaires minima conventionnels de la branche, définis pour un temps de travail égal à la durée légale du travail sont augmentés conformément au tableau ci-dessous :
(En euros.)
| Coefficient et statut | Minimum conventionnel mensuel | Pourcentage d'augmentation par rapport à l'accord de 2019 | |
|---|---|---|---|
| Employé | 130 | 1 554,58 | Smic |
| 140 | 1 557,53 | 2,20 % | |
| 150 | 1 562,64 | 2,20 % | |
| 160 | 1 569,79 | 2,20 % | |
| 170 | 1 600,00 | 2,04 % | |
| 175* | 1 601,00 | – | |
| 180 | 1 602,00 | 2,04 % | |
| 185* | 1 603,00 | – | |
| 190 | 1 606,86 | 1,70 % | |
| 200 | 1 618,49 | 1,60 % | |
| Agent de maîtrise | 220 | 1 728,22 | 1,60 % |
| 240 | 1 773,94 | 1,60 % | |
| 250 | 1 832,86 | 1,60 % | |
| 280 | 1 943,61 | 1,60 % | |
| Cadre | 320 | 2 207,77 | 1,60 % |
| 350 | 2 319,53 | 1,60 % | |
| 380 | 2 467,86 | 1,60 % | |
| 390 | 2 569,46 | 1,60 % | |
| 420 | 2 731,01 | 1,60 % | |
| 450 | 2 976,88 | 1,60 % | |
| 500 | 3 187,19 | 1,60 % | |
| 550 | 3 420,87 | 1,60 % | |
| * Coefficient spécifique au secteur des véhicules de loisirs. | |||
L'examen du rapport de branche et des données portant sur la situation des femmes et des hommes par coefficient ne révèle pas d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les signataires conviennent néanmoins de rappeler aux entreprises qu'il leur appartient de corriger les écarts de rémunération qu'elles pourraient éventuellement constater entre leurs salariés femmes et hommes.
Il n'est pas prévu de disposition spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Le présent accord entrera en vigueur le 1er mars 2021.
Il sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.
Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.