En vigueur · signé le 10 avril 2014 · effet au 1er avril 2014 · Étendu par arrêté du 11 août 2014 (JORF du 28 août 2014)
Rattaché à la convention collective Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (IDCC 1557).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minima conventionnels applicables aux salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale du commerce des articles de sport et équipements de loisirs.
Les salaires minima conventionnels de la branche, définis pour un temps de travail égal à la durée légale de travail, sont augmentés conformément au tableau suivant :
(En euros.)
| Coefficient | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| 130 | 1 445,38 |
| 140 | 1 449,00 |
| 150 | 1 454,00 |
| 160 | 1 459,00 |
| 170 | 1 485,00 |
| 175 | 1 486,00 |
| 180 | 1 488,00 |
| 185 | 1 494,00 |
| 190 | 1 501,00 |
| 200 | 1 514,00 |
| 220 | 1 621,00 |
| 240 | 1 666,00 |
| 250 | 1 723,00 |
| 280 | 1 828,00 |
| 320 | 2 087,00 |
| 350 | 2 200,00 |
| 380 | 2 343,00 |
| 390 | 2 440,00 |
| 420 | 2 595,00 |
| 450 | 2 832,00 |
| 500 | 3 035,00 |
| 550 | 3 259,00 |
L'examen du rapport de branche et des données portant sur la situation des hommes et des femmes par coefficients ne révèle pas d'écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Les parties conviennent toutefois de rappeler aux entreprises qu'il leur appartient de corriger les écarts de rémunération qu'elles pourraient éventuellement constater entre leurs salariés femmes et leurs salariés hommes.
Le présent accord entrera en vigueur le 1er avril 2014.
Les parties conviennent de se revoir à la rentrée 2014 dans le cadre du pacte de responsabilité et de solidarité.
Le présent accord sera notifié à toutes les parties conformément aux dispositions du code du travail.
Il sera déposé en un exemplaire à la direction des relations du travail et par voie électronique, et son extension sera demandée aussitôt.