En vigueur · signé le 6 décembre 2012 · effet au 1er janvier 2013 · Étendu par arrêté du 24 avril 2013 (JORF du 2 mai 2013)
Rattaché à la convention collective Bâtiment, ouvriers (jusqu'à 10 salariés) (IDCC 1596).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
En application de l'accord national, signé le 12 février 2002, relatif à la durée légale du travail pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés de la région Limousin se sont réunies afin de déterminer les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Limousin.
Les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des salaires minima des ouvriers du bâtiment de la région Limousin, base 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme indiqué dans le tableau ci-après :
(En euros.)
| Catégorie professionnelle |
Coefficient | Salaire mensuel au 1er janvier 2013 (base 151,67 heures) |
Salaire horaire au 1er janvier 2013 |
|---|---|---|---|
| Niveau I Ouvriers d'exécution : – position 1 – position 2 |
150 170 |
1 445,42 1 496,98 |
9,53 9,87 |
| Niveau II Ouvriers professionnels |
185 |
1 586,47 |
10,46 |
| Niveau III Compagnons professionnels : – position 1 – position 2 |
210 230 |
1 709,32 1 815,49 |
11,27 11,97 |
| Niveau IV Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe : – position 1 – position 2 |
250 270 |
1 942,89 2 052,10 |
12,81 13,53 |
Tout salarié embauché au coefficient 150 ne pourra être maintenu dans cette position que pendant une période n'excédant pas 6 mois.
L'article de l'avenant n° 15 du 9 octobre 1972 demeure valable en ce qu'il précise que le salaire de l'ouvrier ne devra jamais être inférieur à un taux fixé à 0,01 € au-dessus du Smic.
Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension auprès du ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.