Article
Texte officiel · en vigueur depuis le 26 février 2002
Article 1er
En application de l'accord national, signé le 12 février 2002, relatif à la durée légale du travail pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés de la région Limousin se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers et ETAM du bâtiment du Limousin.
Article 2
Barème des salaires ouvriers
I. - Barème applicable aux entreprises passées effectivement à 35 heures
par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année
(1) Salaire mensuel (base 151,67 h) (en euros)
(2) Salaire horaire (en euros)
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II. - Barème applicable aux entreprises dont l'horaire collectif est supérieur à la durée légale de 35 heures
(1) Salaire mensuel (base 151,67 h) (en euros)
(2) Salaire horaire (en euros)
--------------------------------------------------------
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(1) Salaire mensuel (base 151,67 h) (en euros)
(2) Salaire horaire (en euros)
--------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------- Article 3
Tout salarié embauché au coefficient 150 ne pourra être maintenu dans cette position que pendant une période n'excédant pas 6 mois. Article 4
L'article de l'avenant n° 15 du 9 octobre 1972 demeure valable en ce qu'il précise que le salaire de l'ouvrier ne devra jamais être inférieur à un taux fixé à 0,01 euro au-dessus du SMIC. Article 5 Barème des appointements ETAM
Les appointements mensuels minima des ETAM, dont les coefficients hiérarchiques sont compris entre 300 et 500, ont été fixés de manière forfaitaire. I. - Barème applicable aux entreprises passées effectivement à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année
Au 1er janvier 2002, valeur du point : 2,58 Euros.
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II. - Barème applicable aux entreprises dont l'horaire collectif est supérieur à la durée légale de 35 heures
<RLCOEFFICIENT hiérarchique (1) AU 1er JANVIER 2002 Valeur du point : 2,45 Euros (2) AU 1er JANVIER 2003 Valeur du point : 2,45 Euros (3) Salaire mensuel (base 151,67 h) (en euros)
(4) Salaire mensuel (base 151,67 h) (en euros)
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--------------------------------------------------------------- Article 6
Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension auprès du ministre de l'emploi et de la solidarité.
En application de l'accord national, signé le 12 février 2002, relatif à la durée légale du travail pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés de la région Limousin se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers et ETAM du bâtiment du Limousin.
Article 2
Barème des salaires ouvriers
I. - Barème applicable aux entreprises passées effectivement à 35 heures
par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année
(1) Salaire mensuel (base 151,67 h) (en euros)
(2) Salaire horaire (en euros)
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| NIVEAU | CATÉGORIES | AU 1er JANVIER 2002 | |||
| (1) | (2) | ||||
| I | Ouvrier d'exécution | ||||
| Position 1 | 150 | 1 079,91 | 7,12 | ||
| Position 2 | 170 | 1 162,72 | 7,67 | ||
| II | Ouvriers | ||||
| professionnels | 185 | 1 225,25 | 8,08 | ||
| III | Compagnons | ||||
| professionnels | |||||
| Position 1 | 210 | 1 328,34 | 8,76 | ||
| Position 2 | 230 | 1 411,15 | 9,30 | ||
| IV | Maîtres ouvriers | ||||
| ou chefs d'équipe | |||||
| Position 1 | 250 | 1 493,96 | 9,85 | ||
| Position 2 | 270 | 1 576,77 | 10,40 |
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II. - Barème applicable aux entreprises dont l'horaire collectif est supérieur à la durée légale de 35 heures
(1) Salaire mensuel (base 151,67 h) (en euros)
(2) Salaire horaire (en euros)
--------------------------------------------------------
| NIVEAU | CATÉGORIES | AU 1er JANVIER 2003 | ||
| (1) | (2) | |||
| I | Ouvrier d'exécution | |||
| Position 1 | 150 | 1 025,91 | 6,76 | |
| Position 2 | 170 | 1 104,58 | 7,28 | |
| II | Ouvriers | |||
| professionnels | 185 | 1 163,99 | 7,67 |
| III | Compagnons | ||||
| professionnels | |||||
| Position 1 | 210 | 1 261,92 | 8,32 | ||
| Position 2 | 230 | 1 340,59 | 8,84 | ||
| IV | Maîtres ouvriers | ||||
| ou chefs d'équipe | |||||
| Position 1 | 250 | 1 419,26 | 9,36 | ||
| Position 2 | 270 | 1 497,93 | 9,88 |
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(1) Salaire mensuel (base 151,67 h) (en euros)
(2) Salaire horaire (en euros)
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| NIVEAU | CATÉGORIES | AU 1er JANVIER 2003 | |||
| (1) | (2) | ||||
| I | Ouvrier d'exécution | ||||
| Position 1 | 150 | 1 079,91 | 7,12 | ||
| Position 2 | 170 | 1 162,72 | 7,67 | ||
| II | Ouvriers | ||||
| professionnels | 185 | 1 225,25 | 8,08 | ||
| III | Compagnons | ||||
| professionnels | |||||
| Position 1 | 210 | 1 328,34 | 8,76 | ||
| Position 2 | 230 | 1 411,15 | 9,30 | ||
| IV | Maîtres ouvriers | ||||
| ou chefs d'équipe | |||||
| Position 1 | 250 | 1 493,96 | 9,85 | ||
| Position 2 | 270 | 1 576,77 | 10,40 |
-------------------------------------------------------- Article 3
Tout salarié embauché au coefficient 150 ne pourra être maintenu dans cette position que pendant une période n'excédant pas 6 mois. Article 4
L'article de l'avenant n° 15 du 9 octobre 1972 demeure valable en ce qu'il précise que le salaire de l'ouvrier ne devra jamais être inférieur à un taux fixé à 0,01 euro au-dessus du SMIC. Article 5 Barème des appointements ETAM
Les appointements mensuels minima des ETAM, dont les coefficients hiérarchiques sont compris entre 300 et 500, ont été fixés de manière forfaitaire. I. - Barème applicable aux entreprises passées effectivement à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année
Au 1er janvier 2002, valeur du point : 2,58 Euros.
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| POSITION | COEFFICIENT | SALAIRE MENSUEL |
| hiérarchique | (base 151,67 h) | |
| (en euros) | ||
| 300 | 1 143,86 | |
| 1 | 310 | 1 151,15 |
| 325 | 1 162,09 | |
| 345 | 1 176,69 | |
| 370 | 1 194,93 | |
| 380 | 1 202,23 | |
| 2 | 400 | 1 216,82 |
| 415 | 1 227,77 | |
| 425 | 1 235,06 | |
| 435 | 1 242,36 | |
| 450 | 1 253,30 | |
| 465 | 1 264,38 | |
| 3 | 480 | 1 275,20 |
| 500 | 1 290,00 | |
| 530 | 1 367,40 | |
| 540 | 1 393,20 | |
| 550 | 1 419,00 | |
| 565 | 1 457,70 | |
| 575 | 1 483,50 | |
| 4 | 585 | 1 509,30 |
| 600 | 1 548,00 | |
| 620 | 1 599,60 | |
| 630 | 1 625,40 | |
| 645 | 1 664,10 | |
| 655 | 1 689,90 | |
| 665 | 1 715,70 | |
| 680 | 1 754,40 | |
| 5 | 700 | 1 806,00 |
| 710 | 1 831,80 | |
| 730 | 1 883,40 | |
| 745 | 1 922,10 | |
| 755 | 1 947,90 | |
| 780 | 2 012,40 | |
| 800 | 2 064,00 | |
| 6 | 820 | 2 115,60 |
| 830 | 2 141,40 | |
| 845 | 2 180,10 | |
| 860 | 2 218,80 |
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II. - Barème applicable aux entreprises dont l'horaire collectif est supérieur à la durée légale de 35 heures
<RLCOEFFICIENT hiérarchique (1) AU 1er JANVIER 2002 Valeur du point : 2,45 Euros (2) AU 1er JANVIER 2003 Valeur du point : 2,45 Euros (3) Salaire mensuel (base 151,67 h) (en euros)
(4) Salaire mensuel (base 151,67 h) (en euros)
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| COEFFICIENT | (1) | (2) | |
| (3) | (4) | ||
| 300 | 1 086,66 | 1 143,86 | |
| 1 | 310 | 1 093,59 | 1 151,15 |
| 325 | 1 103,99 | 1 162,09 | |
| 345 | 1 117,85 | 1 176,69 | |
| 370 | 1 135,19 | 1 194,93 | |
| 380 | 1 142,12 | 1 202,23 | |
| 2 | 400 | 1 155,98 | 1 216,82 |
| 415 | 1 166,38 | 1 227,77 | |
| 425 | 1 173,31 | 1 235,06 | |
| 435 | 1 180,24 | 1 242,36 | |
| 450 | 1 190,64 | 1 253,30 | |
| 465 | 1 201,16 | 1 264,38 | |
| 3 | 480 | 1 211,44 | 1 275,20 |
| 500 | 1 225,00 | 1 290,00 | |
| 530 | 1 298,50 | 1 367,40 | |
| 540 | 1 323,00 | 1 393,20 | |
| 550 | 1 347,50 | 1 419,00 | |
| 565 | 1 384,25 | 1 457,70 | |
| 575 | 1 408,75 | 1 483,50 |
| 4 | 585 | 1 433,25 | 1 509,30 |
| 600 | 1 470,00 | 1 548,00 | |
| 620 | 1 519,00 | 1 599,60 | |
| 630 | 1 543,50 | 1 625,40 | |
| 645 | 1 580,25 | 1 664,10 | |
| 655 | 1 604,75 | 1 689,90 | |
| 665 | 1 629,25 | 1 715,70 | |
| 680 | 1 666,00 | 1 754,40 | |
| 5 | 700 | 1 715,00 | 1 806,00 |
| 710 | 1 739,50 | 1 831,80 | |
| 730 | 1 788,50 | 1 883,40 | |
| 745 | 1 825,25 | 1 922,10 | |
| 755 | 1 849,75 | 1 947,90 | |
| 780 | 1 911,00 | 2 012,40 | |
| 800 | 1 960,00 | 2 064,00 | |
| 6 | 820 | 2 009,00 | 2 115,60 |
| 830 | 2 033,50 | 2 141,40 | |
| 845 | 2 070,25 | 2 180,10 | |
| 860 | 2 107,00 | 2 218,80 |
--------------------------------------------------------------- Article 6
Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension auprès du ministre de l'emploi et de la solidarité.