Fiche de paie intérimaire en 2026 : missions et spécificités
L'intérim (ou travail temporaire) est une forme d'emploi qui repose sur une relation triangulaire entre trois acteurs : l'entreprise de travail temporaire (ETT), qui est l'employeur légal du salarié intérimaire ; l'entreprise utilisatrice, au sein de laquelle le salarié exerce sa mission ; et le salarié intérimaire lui-même. En 2026, plus de 800 000 personnes travaillent quotidiennement en intérim en France. La fiche de paie de l'intérimaire comporte des éléments spécifiques — notamment l'IFM (Indemnité de Fin de Mission) et les ICCP (Indemnités Compensatrices de Congés Payés) — qui la distinguent d'un bulletin de paie classique. Ce guide en détaille tous les aspects.
Créer ma fiche de paie gratuitementLe fonctionnement triangulaire de l'intérim
La relation de travail en intérim implique trois parties avec des rôles bien définis :
L'entreprise de travail temporaire (ETT) — employeur légal
L'ETT (Manpower, Adecco, Randstad, etc.) est l'employeur légal du salarié intérimaire. Elle signe avec lui un contrat de mission, qui est un contrat à durée déterminée comportant une date de début et une date de fin (ou un terme imprécis dans certains cas). C'est l'ETT qui établit le bulletin de paie, verse le salaire, déclare et paie les cotisations sociales.
L'entreprise utilisatrice — lieu de travail
L'entreprise utilisatrice signe un contrat de mise à disposition avec l'ETT. Elle dirige le salarié intérimaire au quotidien (pouvoir de direction) mais n'est pas son employeur. Elle ne peut pas sanctionner disciplinairement le salarié intérimaire directement : elle doit passer par l'ETT. En cas d'accident du travail, l'ET reste l'employeur au sens de la prévention mais les cotisations AT/MP sont imputées à l'ETT.
Le salarié intérimaire
Il est lié par un contrat de mission à l'ETT. Il travaille dans les locaux de l'entreprise utilisatrice. Son bulletin de paie est émis par l'ETT et doit mentionner des éléments spécifiques liés à sa mission.
Les éléments spécifiques du bulletin intérimaire
IFM — Indemnité de Fin de Mission (10 %)
L'IFM est l'équivalent de l'indemnité de précarité pour les CDD. Elle est due à chaque fin de contrat de mission et représente 10 % de la rémunération brute totale versée pendant la mission. Elle est calculée sur l'ensemble des éléments de rémunération perçus par l'intérimaire : salaire de base, primes, heures supplémentaires, avantages en nature.
L'IFM n'est pas due dans les cas suivants : si la mission débouche sur un CDI dans l'entreprise utilisatrice, si le salarié rompt le contrat, si la rupture est due à une faute grave ou un cas de force majeure.
ICCP — Indemnité Compensatrice de Congés Payés (10 %)
Les ICCP remplacent pour les intérimaires les congés payés classiques. Elles sont calculées sur 10 % de (salaire brut total + IFM). Elles sont versées à chaque fin de mission car il n'est généralement pas possible à un intérimaire de prendre des congés au sens du droit commun.
Exemple de calcul sur une mission à 2 000 € brut :
- Salaire brut : 2 000,00 €
- IFM (10 %) : 200,00 €
- ICCP [10 % × (2 000 + 200)] : 220,00 €
- Rémunération brute totale : 2 420,00 €
Principe d'égalité de traitement sur la rémunération de référence
L'intérimaire doit percevoir une rémunération au moins égale à celle qu'aurait perçue un salarié permanent de l'entreprise utilisatrice occupant le même poste. Cette rémunération de référence comprend le salaire de base, les primes et majorations liées au poste (prime de froid, de nuit, d'ancienneté…), mais pas les avantages liés à l'ancienneté dans l'entreprise utilisatrice.
La convention collective de l'intérim (IDCC 1413)
La Convention Collective Nationale du travail temporaire (IDCC 1413) s'applique à tous les salariés intérimaires. Elle définit les conditions de travail, de rémunération et de protection sociale propres à l'intérim. Le numéro IDCC 1413 doit figurer sur le bulletin de paie.
Principe d'égalité de traitement global
Au-delà de la rémunération, la convention intérim garantit une égalité de traitement sur certains avantages collectifs (accès au réfectoire, transports collectifs, équipements collectifs). En revanche, les dispositions de la convention collective de l'entreprise utilisatrice ne s'appliquent pas directement à l'intérimaire : c'est la CC intérim qui prime.
Mentions spécifiques à la fiche de paie intérimaire
En plus des mentions obligatoires communes, le bulletin de paie intérimaire doit comporter :
- Numéro de la mission : identifiant du contrat de mission ;
- Dates de début et de fin de la mission (ou terme imprécis) ;
- Qualification et coefficient du poste de travail au sein de l'entreprise utilisatrice ;
- Taux horaire de référence appliqué (correspondant au salarié permanent équivalent) ;
- Dénomination et adresse de l'entreprise utilisatrice ;
- Convention collective applicable : IDCC 1413.
Cotisations sociales de l'intérimaire
Les cotisations sociales des intérimaires sont celles du régime général, identiques à celles d'un salarié classique. Le statut cadre ou non-cadre est déterminé par le poste occupé chez l'entreprise utilisatrice.
Caisse de retraite complémentaire
Les intérimaires cotisent à l'AGIRC-ARRCO via la caisse propre à l'intérim (INPS — Institution de Prévoyance du Salariat du Travail Temporaire), qui fonctionne selon les mêmes règles que l'AGIRC-ARRCO classique.
Cotisation action logement (FAFTT)
L'ETT verse une contribution au FAFTT (Fonds d'Action Formation et de la Transformation des Travaux) et à Action Logement. Le salarié intérimaire peut bénéficier des services d'Action Logement (garantie locative, prêts immobiliers) proportionnellement à ses périodes d'emploi.
Exemple de bulletin intérimaire — mission de 4 semaines à 2 000 € brut
| Élément | Montant |
|---|---|
| Salaire brut de la mission | 2 000,00 € |
| IFM (10 % du brut) | 200,00 € |
| Base ICCP (brut + IFM) | 2 200,00 € |
| ICCP (10 % de la base) | 220,00 € |
| Rémunération brute totale | 2 420,00 € |
| Cotisations salariales (~22 %) | ~532 € |
| Net social estimé | ~1 888 € |
| Prélèvement à la source | Variable selon taux |
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Créer ma fiche de paie gratuitementQuestions fréquentes
Qu'est-ce que l'IFM sur une fiche de paie intérimaire ?
L'IFM (Indemnité de Fin de Mission) est une prime de précarité équivalente à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission. Elle est due à chaque fin de contrat de mission, sauf si celle-ci débouche sur un CDI dans l'entreprise utilisatrice, ou en cas de faute grave du salarié ou de rupture à son initiative.
Comment sont calculées les ICCP en intérim ?
Les ICCP (Indemnités Compensatrices de Congés Payés) représentent 10 % de la somme du salaire brut et de l'IFM. Pour une mission à 2 000 € brut avec une IFM de 200 € : ICCP = 10 % × (2 000 + 200) = 220 €. La rémunération brute totale s'élève donc à 2 420 €.
L'intérimaire a-t-il les mêmes droits qu'un salarié permanent ?
Sur la rémunération : oui, le principe d'égalité de traitement impose que l'intérimaire perçoive au moins ce qu'aurait perçu un salarié permanent au même poste. Sur les autres droits (ancienneté, avantages liés à la convention de l'entreprise utilisatrice) : non, la convention collective intérim (IDCC 1413) s'applique à la place.
Quelle convention collective s'applique à l'intérimaire ?
La Convention Collective Nationale du travail temporaire (IDCC 1413) s'applique à l'intérimaire pour l'ensemble de ses conditions de travail. Ce n'est pas la convention collective de l'entreprise utilisatrice, même si cette dernière est utilisée comme référence pour déterminer la rémunération de référence.
Peut-on cumuler IFM et congés payés ?
Non. L'IFM et les ICCP sont des compensations pour la précarité et l'impossibilité de prendre des congés. Elles ne se cumulent pas avec des congés payés pris en nature. Si un intérimaire réalise une mission suffisamment longue pour avoir des droits à congés, les ICCP versées doivent être déduites des indemnités de congés éventuellement dues.
Comment lire sa fiche de paie d'intérimaire ?
Le bulletin d'un intérimaire comporte : le salaire brut de la mission, l'IFM (10 % du brut), les ICCP (10 % du brut + IFM), puis les cotisations salariales calculées sur la rémunération brute totale. Le numéro de mission, les dates, la qualification et le taux horaire de référence doivent également y figurer.
Le RGDU (ex-réduction Fillon) s'applique-t-il aux intérimaires ?
Oui, dans les mêmes conditions que pour tout salarié. Le RGDU (ex-réduction Fillon) peut s'appliquer aux missions intérimaires dont la rémunération est inférieure à 1,6 SMIC annualisé. Il est calculé sur la rémunération brute totale de la mission (salaire + IFM + ICCP) par l'ETT, avec les règles de proratisation habituelles.
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Sources et textes de référence
- Articles L1251-1 et suivants du Code du travail (travail temporaire)
- Article L1251-41 (indemnité de fin de mission)
- Convention Collective Nationale du travail temporaire (IDCC 1413)
- PMSS 2026 : 4 005 €/mois
- PRISM'emploi — syndicat professionnel de l'intérim