Avenant du 25 avril 2019 relatif aux barèmes conventionnels de salaires applicables au 1er janvier 2019

Le barème de salaires minima, base 35 heures, est établi comme suit, à partir du 1er janvier 2019 :

1. Ouvriers
Filière location de linge, blanchisseurs

(En euros.)

Coefficient	Salaires minima conventionnels (base 35 heures)
1-1	1 521,22
2-1	1 536,52
2-2	1 551,23
2-3	1 574,23
3-1	1 574,77
3-2	1 602,93
4-1	1 652,09

Filière pressings, laveries

(En euros.)

Catégorie	Salaires minima conventionnels (base 35 heures)
A1	1 521,22
A2	1 526,41
A3	1 536,14
B1	1 551,87
B2	1 560,42
B3	1 575,21
C1	1 590,01

2. ETAM

Filière location de linge, blanchisseurs

Employés :

(En euros.)

Coefficient	Salaires minima conventionnels (base 35 heures)
1-1	1 521,22
2-1	1 536,52
3-1	1 574,77
4-1	1 652,09

Techniciens et agents de maîtrise :

(En euros.)

Coefficient	Salaires minima conventionnels (base 35 heures)
5-1	1 699,57
5-2	1 793,26
6-1	1 903,49

Filière pressings, laveries

Employés :

(En euros.)

Coefficient	Salaires minima conventionnels (base 35 heures)
1-1	1 521,22
2-1	1 536,52
3-1	1 574,77
4-1	1 652,09

Techniciens et agents de maîtrise :

(En euros.)

Catégorie	Salaires minima conventionnels (base 35 heures)
C2	1 613,26
C3	1 635,77
D1	1 822,84
D2	1 877,01

3. Cadres

Filière location de linge, blanchisseurs et pressings/laveries

(En euros.)

Coefficient	Salaires minima conventionnels (base 35 heures)
7-1	2 250,14
8-1	2 973,52
9-1	3 303,30

Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité et de rémunération.

b) Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération

Conformément à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui a été signé dans la branche, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'article L. 3221-4 du code du travail) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe.

Dès lors, les entreprises prendront les actions correctives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (avec les délégués syndicaux ou, à défaut, avec les institutions représentatives du personnel), afin de supprimer, à situation comparable, les écarts constatés, et qui ne peuvent s'expliquer de manière objective, à partir de leur propre rapport annuel.

Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.

Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de 50 salariés, conformément à l'article L. 2261-23-1 du code du travail.

Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes conformément aux articles L. 2231-5 et suivants du code du travail.

Il fera l'objet d'une demande d'extension.