Avec plus de 1,5 million de salariés, le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) est l'un des plus importants de l'économie française. Il se distingue par une particularité majeure : il n'est pas couvert par une seule convention collective, mais par six conventions distinctes selon le métier, le statut du salarié et la taille de l'entreprise.
Grilles salariales négociées au niveau régional, congés intempéries, indemnités de déplacement, congés payés gérés par la CIBTP, prévoyance PRO BTP... les spécificités du BTP sont nombreuses et ont un impact direct sur le bulletin de paie. Ce guide complet vous explique tout ce qu'il faut savoir sur les conventions collectives du BTP en 2026.
Cet article traite de la convention collective BTP dans sa globalité. Pour le décryptage ligne par ligne du bulletin de paie BTP (abattement DFS, cotisations CIBTP, indemnités), consultez notre guide de la fiche de paie BTP 2026.
Présentation générale : les 6 conventions collectives du BTP
Contrairement à la plupart des secteurs d'activité qui dépendent d'une seule convention collective, le BTP en compte six. La convention applicable dépend du statut du salarié (ouvrier, ETAM ou cadre), du sous-secteur (bâtiment ou travaux publics) et, pour les ouvriers du bâtiment, de la taille de l'entreprise.
| Convention | IDCC | Brochure | Champ d'application |
|---|---|---|---|
| Ouvriers bâtiment ≤10 salariés | 1596 | 3193 | Petites entreprises bâtiment |
| Ouvriers bâtiment >10 salariés | 1597 | 3258 | Grandes entreprises bâtiment |
| ETAM bâtiment | 2609 | 3002 | Employés, techniciens, agents de maîtrise |
| Cadres bâtiment et TP | 2420 | 3322 | Ingénieurs et cadres |
| Ouvriers travaux publics | 1702 | 3005 | Travaux publics |
| ETAM travaux publics | 2614 | 3005-2 | ETAM travaux publics |
Les secteurs couverts comprennent le bâtiment gros oeuvre (maçonnerie, charpente, couverture), le second oeuvre (plomberie, électricité, peinture, menuiserie) et les travaux publics (routes, ponts, canalisations, terrassement).
Les principales organisations patronales sont la FFB (Fédération Française du Bâtiment), la CAPEB (Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment) et la FNTP (Fédération Nationale des Travaux Publics).
La convention collective applicable figure obligatoirement sur le bulletin de paie, généralement en en-tête avec le numéro IDCC. Vérifiez que le bon IDCC est mentionné selon votre statut et la taille de votre entreprise.
Classification professionnelle
Grille ouvriers : 4 niveaux, 7 positions
La classification des ouvriers du bâtiment repose sur 4 niveaux subdivisés en 7 positions, avec des coefficients allant de 150 à 270 :
| Niveau | Position | Coefficient | Profil |
|---|---|---|---|
| N1 | P1 | 150 | Ouvrier d'exécution débutant |
| N1 | P2 | 170 | Ouvrier d'exécution confirmé |
| N2 | - | 185 | Ouvrier professionnel (CAP/BEP) |
| N3 | P1 | 210 | Compagnon professionnel |
| N3 | P2 | 230 | Compagnon professionnel confirmé |
| N4 | P1 | 250 | Chef d'équipe / Maître ouvrier |
| N4 | P2 | 270 | Chef d'équipe hautement expérimenté |
Le passage d'un niveau à l'autre dépend de la qualification (diplômes, certifications), de l'expérience professionnelle et des responsabilités exercées sur le chantier.
Grille ETAM : niveaux A à H
Les Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (ETAM) du bâtiment sont classés sur 8 niveaux :
- Niveaux A à D : Employés (fonctions administratives, secrétariat, comptabilité)
- Niveaux E à G : Techniciens et agents de maîtrise (conducteurs de travaux, métreurs, chefs de chantier)
- Niveau H : Assimilé cadre (cotise à la retraite complémentaire cadre)
Cadres
Les ingénieurs et cadres du BTP bénéficient d'une classification spécifique régie par la convention IDCC 2420, avec des grilles salariales nationales (et non régionales comme les ouvriers).
Grilles de salaires 2026
Les grilles de salaires des ouvriers du bâtiment sont négociées au niveau régional, pas national. Chaque région dispose de ses propres accords salariaux. Les montants ci-dessous sont donnés à titre indicatif pour l'Île-de-France.
Ouvriers bâtiment >10 salariés - Île-de-France (accord du 5 novembre 2025)
| Niveau / Position | Coefficient | Salaire minimum brut mensuel |
|---|---|---|
| N1 P1 | 150 | 1 843 € |
| N1 P2 | 170 | 1 890 € |
| N2 - | 185 | 1 960 € |
| N3 P1 | 210 | 2 100 € |
| N3 P2 | 230 | 2 230 € |
| N4 P1 | 250 | 2 380 € |
| N4 P2 | 270 | 2 510 € |
En Nouvelle-Aquitaine, la fourchette va de 1 838,24 € à 2 560,19 € brut mensuel.
Plusieurs grilles régionales 2026 prévoient des minima conventionnels inférieurs au SMIC (1 823,03 € brut). C'est le cas notamment en Normandie, Occitanie et Hauts-de-France. Dans cette situation, c'est le SMIC qui s'applique (principe de faveur).
Cadres : grille nationale
Pour les cadres du BTP, la grille salariale est nationale (et non régionale). Le dernier avenant applicable est l'avenant n°76 du 17 janvier 2024.
Congés intempéries : la spécificité majeure du BTP
Le dispositif de chômage intempéries est une spécificité unique au secteur du BTP. Lorsque les conditions météorologiques rendent le travail sur un chantier dangereux ou impossible, l'employeur peut décider l'arrêt du travail.
Conditions d'arrêt du chantier
Les intempéries justifiant un arrêt comprennent :
- Gel et neige : températures négatives, sol gelé, enneigement
- Vent violent : danger pour le travail en hauteur
- Canicule : dispositif spécifique de protection des travailleurs
- Inondations : chantier impraticable
- Pluie intense : conditions rendant le travail dangereux
Conditions pour le salarié
- Être présent sur le chantier au moment de l'arrêt de travail
- Justifier de 200 heures de travail dans le BTP au cours des 2 mois précédents
Calcul de l'indemnisation
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| Taux d'indemnisation | 75 % du salaire horaire |
| Base de calcul | Salaire horaire (hors heures sup et primes) |
| Plafond horaire | 120 % du plafond horaire Sécurité sociale |
| Maximum journalier | 9 heures/jour |
| Maximum hebdomadaire | 45 heures/semaine |
| Maximum annuel | 55 jours ou 495 heures |
| Carence | 1re heure de chaque semaine non indemnisée |
Financement par la CIBTP
Le dispositif est financé par les cotisations employeurs aux caisses CIBTP (Congés Intempéries BTP), avec des taux différents selon le type d'activité (gros oeuvre ou second oeuvre).
- L'employeur verse l'indemnité au salarié
- L'employeur se fait ensuite rembourser par la CIBTP (85 % ou 90 % selon la masse salariale)
- Les indemnités intempéries sont exonérées de charges sociales, soumises uniquement à CSG/CRDS
Le chômage intempéries BTP est un dispositif spécifique au secteur, distinct du chômage partiel de droit commun. Il est financé par les caisses CIBTP (et non par l'État) et ne nécessite pas d'autorisation administrative préalable.
Indemnités de déplacement
Petits déplacements : 3 composantes obligatoires
Les ouvriers non sédentaires du BTP bénéficient de trois indemnités de petits déplacements (IPD) :
| Indemnité | Objet | Montant indicatif 2026 |
|---|---|---|
| Indemnité de trajet | Compense le temps de transport (forfaitaire) | ~2,10 € zone 1 |
| Indemnité de transport | Rembourse les frais de déplacement aller-retour | ~3,50 € zone 1 |
| Indemnité de repas (panier) | Compense le repas pris hors domicile | 10,10 €/jour |
Système de zones concentriques
Les indemnités de trajet et de transport sont calculées selon un système de 5 zones concentriques de 10 km, centrées sur le siège de l'entreprise (ou l'établissement de rattachement). Plus le chantier est éloigné, plus l'indemnité est élevée.
Exonérations URSSAF
Le panier repas est exonéré de cotisations dans la limite de 10,10 €/jour en 2026. Au-delà, la partie excédentaire est soumise à charges.
Grands déplacements
Lorsque le salarié ne peut pas regagner son domicile (distance ≥ 50 km ou temps de trajet > 1h30), il bénéficie du régime des grands déplacements :
- Indemnité de repas : jusqu'à 21,40 €/repas
- Indemnité de logement : jusqu'à 76,60 €/nuit à Paris, moins en province
Les ETAM du BTP bénéficient du panier repas et de l'indemnité de transport, mais pas de l'indemnité de trajet (réservée aux ouvriers).
Congés payés externalisés et prévoyance PRO BTP
Congés payés gérés par la CIBTP
Dans le BTP, les congés payés ne sont pas gérés directement par l'employeur mais par les Caisses de Congés Intempéries BTP (CIBTP). Ce système unique en France permet la portabilité des droits entre employeurs, un avantage majeur dans un secteur où les salariés changent fréquemment d'entreprise.
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| Taux de cotisation employeur | 20,70 % de la masse salariale brute |
| Cotisation salariale | Aucune |
| Versement des indemnités | Directement par la CIBTP au salarié |
Prime de vacances : +30 %
En plus de l'indemnité de congés payés, les salariés du BTP perçoivent une prime de vacances correspondant à 30 % de l'indemnité de congés payés. Elle est versée par la CIBTP en même temps que les congés et bénéficie à plus de 1,2 million de salariés chaque année.
Prévoyance obligatoire PRO BTP
La prévoyance est obligatoire dans le BTP et gérée par PRO BTP. Chaque collège dispose de son propre régime :
| Collège | Régime | Cotisation patronale | Cotisation salariale |
|---|---|---|---|
| Ouvriers | RNPO | 1,72 % | 0,87 % |
| ETAM | RNPE | 1,25 % | 0,60 % |
| Cadres | RNPC | Selon accord | Selon accord |
Les garanties couvrent le décès, l'incapacité de travail, l'hospitalisation chirurgicale et un forfait parentalité.
Pour les ouvriers du BTP, l'indemnité de fin de carrière (départ ou mise à la retraite) est versée directement par PRO BTP, et non par l'employeur. C'est une spécificité unique au secteur.
Préavis et fin de contrat
Préavis des ouvriers
| Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|
| Pendant la période d'essai | Selon durée d'essai |
| Moins de 3 mois | 2 jours |
| De 3 mois à 6 mois | 2 semaines |
| De 6 mois à 2 ans | 1 mois |
| 2 ans et plus | 2 mois |
Pour les ETAM, le préavis varie de 1 à 3 mois selon le niveau de classification. Pour les cadres, il est de 3 mois.
CDI de chantier : une spécificité BTP
Le CDI de chantier (ou CDI d'opération) est un contrat à durée indéterminée conclu pour la durée d'un chantier ou d'un projet déterminé. À la fin du chantier, le contrat peut être rompu pour un motif de licenciement spécifique. C'est une forme de contrat très utilisée dans le BTP.
Abattement DFS de 7 % en 2026
Les salariés du BTP dont les frais professionnels ne sont pas intégralement remboursés peuvent bénéficier de la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) de 7 % en 2026. Cette option réduit la base de calcul du prélèvement à la source. Le salarié doit en faire la demande. Pour plus de détails, consultez la section abattement de notre article sur la fiche de paie BTP.
L'abattement DFS est en suppression progressive : 7 % en 2026, 6 % en 2027, puis réduction d'un point chaque année jusqu'à la suppression définitive en 2032. Consultez notre guide des cotisations sociales pour les détails.
Questions fréquentes sur la convention collective BTP
Quelle convention collective s'applique dans le BTP ?
Le BTP est couvert par plusieurs conventions collectives selon le métier et la taille de l'entreprise : ouvriers bâtiment ≤10 salariés (IDCC 1596), ouvriers bâtiment >10 salariés (IDCC 1597), ETAM bâtiment (IDCC 2609), cadres bâtiment et TP (IDCC 2420), ouvriers travaux publics (IDCC 1702) et ETAM travaux publics (IDCC 2614). La convention applicable figure obligatoirement sur le bulletin de paie.
Comment connaître son coefficient dans le bâtiment ?
Le coefficient est indiqué sur votre bulletin de paie et votre contrat de travail. Pour les ouvriers du bâtiment, la classification va du niveau N1 position P1 (coefficient 150, ouvrier d'exécution) au niveau N4 position P2 (coefficient 270, chef d'équipe hautement expérimenté). Il dépend de votre qualification, de votre expérience et de vos responsabilités.
Quel est le salaire minimum d'un ouvrier du BTP en 2026 ?
Les grilles de salaires des ouvriers du BTP sont négociées au niveau régional, pas national. En Île-de-France en 2026, le minimum va de 1 843 € brut (N1P1) à 2 510 € brut (N4P2). Attention : dans certaines régions (Normandie, Occitanie, Hauts-de-France), les minima conventionnels sont inférieurs au SMIC (1 823 €). Dans ce cas, c'est le SMIC qui s'applique (principe de faveur).
Comment fonctionnent les congés intempéries dans le BTP ?
Lorsque les conditions météo rendent le travail dangereux (gel, neige, vent, canicule, inondations), le chantier peut être arrêté. Le salarié perçoit alors une indemnité égale à 75 % de son salaire horaire, dans la limite de 9h/jour, 45h/semaine et 55 jours ou 495h par an. La première heure de chaque semaine n'est pas indemnisée (carence). Le financement est assuré par les cotisations employeurs aux caisses CIBTP.
Qu'est-ce que l'indemnité de panier repas BTP ?
L'indemnité de panier repas (ou indemnité de repas) est versée aux ouvriers du BTP qui ne peuvent pas rentrer déjeuner chez eux et qui n'ont pas accès à une cantine sur le chantier. En 2026, elle est d'environ 10,10 € par jour et est exonérée de cotisations sociales dans cette limite. Elle fait partie des trois indemnités de petits déplacements avec l'indemnité de trajet et l'indemnité de transport.
Comment sont gérés les congés payés dans le BTP ?
Dans le BTP, les congés payés sont gérés par les Caisses de Congés Intempéries BTP (CIBTP), pas par l'employeur directement. L'employeur cotise mensuellement (taux 2026 : 20,70 % de la masse salariale brute) et le salarié reçoit ses indemnités de congés directement de la CIBTP. Ce système permet la portabilité des droits entre employeurs.
Qu'est-ce que la prime de vacances BTP ?
La prime de vacances BTP est un complément de 30 % versé en plus de l'indemnité de congés payés. Elle est versée par la CIBTP en même temps que les congés payés et bénéficie à plus de 1,2 million de salariés chaque année (ouvriers, ETAM et cadres).
Quelle est la prévoyance obligatoire dans le BTP ?
La prévoyance est obligatoire dans le BTP et gérée par PRO BTP. Pour les ouvriers (régime RNPO), la cotisation est de 1,72 % patronale et 0,87 % salariale. Pour les ETAM (régime RNPE), elle est de 1,25 % patronale et 0,60 % salariale. Les garanties couvrent le décès, l'incapacité de travail, l'hospitalisation chirurgicale et un forfait parentalité. Particularité : l'indemnité de fin de carrière des ouvriers est versée par PRO BTP, pas par l'employeur.
Comment fonctionne l'abattement de 7 % dans le BTP en 2026 ?
L'abattement pour frais professionnels (DFS) dans le BTP est de 7 % en 2026 (contre 8 % en 2025). Il réduit la base de calcul du prélèvement à la source pour les salariés dont les frais professionnels ne sont pas intégralement remboursés. C'est une option que le salarié doit demander. Cet abattement sera progressivement supprimé d'ici 2032.
Comment lire une fiche de paie BTP ?
La fiche de paie BTP comporte des lignes spécifiques absentes des bulletins classiques : indemnités de déplacement (trajet, transport, panier), cotisations CIBTP (congés et intempéries), prévoyance PRO BTP, cotisation OPPBTP et éventuellement l'abattement DFS de 7 %. Pour un décryptage complet ligne par ligne, consultez notre guide dédié à la fiche de paie BTP.
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