Fiche de paie Couvreur-zingueur
Le couvreur-zingueur est un ouvrier qualifié du bâtiment qui maîtrise deux spécialités complémentaires : la couverture (pose et réparation de toitures en tuiles, ardoises, zinc, tôles) et la zinguerie (fabrication et pose d'éléments d'évacuation d'eau : gouttières, chéneaux, noues, solins, entourages de cheminées). Il intervient sur les toitures de bâtiments neufs et en rénovation, assure l'étanchéité du toit, pose l'isolation sous rampants et réalise les raccords délicats entre les différents éléments de la couverture. Le couvreur-zingueur travaille en hauteur, sur des échafaudages et des toitures en pente, ce qui exige une excellente condition physique, le respect strict des règles de sécurité et l'absence de vertige. Il exerce principalement dans des entreprises artisanales de couverture (TPE/PME), des entreprises TCE (tous corps d'état) ou des groupes du bâtiment.
En 2026, un couvreur-zingueur salarié perçoit un salaire brut mensuel compris entre 1 900 € en début de carrière et 3 000 € brut pour un profil expérimenté avec la double compétence couverture-zinguerie. Le salaire moyen est d'environ 2 400 € brut par mois selon les données Indeed (2 701 € brut en moyenne sur 2 500 salaires déclarés). La double compétence couvreur-zingueur est mieux rémunérée que la simple couverture, avec un écart de 200 à 400 € brut par mois. À ce salaire s'ajoutent les indemnités de petits déplacements (panier, trajet, transport), la prime de vacances BTP de 30 % versée par la CIBTP, et les majorations d'heures supplémentaires. En intérim, la rémunération peut dépasser 3 000 € brut grâce aux IFM.
La convention collective applicable est la CCN des ouvriers du bâtiment (IDCC 1596 pour les entreprises de 10 salariés et moins, IDCC 1597 pour les plus de 10 salariés). La formation pour devenir couvreur-zingueur passe par un CAP Couvreur (2 ans), complété idéalement par une mention complémentaire Zinguerie ou un BP Couvreur. Le titre professionnel Couvreur-zingueur délivré par le ministère du Travail est également reconnu. C'est un métier en forte tension de recrutement, classé parmi les plus recherchés du BTP en 2026, ce qui favorise les négociations salariales.
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Simuler la fiche de paie d'un Couvreur-zingueurConvention collective du métier Couvreur-zingueur
Les salariés exerçant en tant que Couvreur-zingueur relèvent généralement de la convention collective CCN des ouvriers du bâtiment (entreprises ≤10 salariés) (IDCC 1596) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.
Grille de salaire Couvreur-zingueur 2026
| Niveau | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|
| Débutant N2P1 — CAP Couvreur (0-2 ans) | 1 900 € | 1 465 € |
| Qualifié N3P1 — BP ou TP (3-5 ans) | 2 200 € | 1 695 € |
| Confirmé N3P2 — Double compétence (5-10 ans) | 2 600 € | 2 000 € |
| Chef d'équipe N4 (10+ ans) | 3 000 € | 2 310 € |
Spécificités de la paie Couvreur-zingueur
Primes
- Prime de vacances BTP : 30 % de l'indemnité de congés payés, versée par la CIBTP
- Indemnité de repas (panier) : montant variable par région (environ 10 à 13 € par jour)
- Indemnité de trajet : variable selon la zone kilométrique du chantier
- Indemnité de transport : variable selon la zone kilométrique du chantier
Indemnités
- Indemnité de chômage intempéries : 75 % du salaire horaire en cas d'arrêt météo
- Majoration heures supplémentaires : 25 % jusqu'à la 43e heure, 50 % au-delà
- Prime de hauteur : compensation pour travail en toiture (variable selon entreprise)
Particularités
- Congés payés gérés et versés par la CIBTP, pas par l'employeur
- Prévoyance obligatoire PRO BTP (RNPO) : 1,72 % patronale + 0,87 % salariale
- Surveillance médicale renforcée obligatoire pour travaux en hauteur
- DFS de 7 % en 2026, en extinction progressive (suppression prévue en 2032)
Convention collective et classification
Le couvreur-zingueur salarié relève de la CCN des ouvriers du bâtiment (IDCC 1596 pour les entreprises de 10 salariés et moins, IDCC 1597 pour les entreprises de plus de 10 salariés). Les grilles de salaires sont négociées au niveau régional ou départemental. La classification comprend 4 niveaux (I à IV) avec 2 positions, et des coefficients allant de 150 (N1P1) à 270 (N4P2). Un couvreur-zingueur qualifié autonome est classé minimum N3P1 (coefficient 210). Le SMIC (1 867 € brut en 2026) constitue le plancher si le minimum conventionnel régional est inférieur.
Spécificités de la fiche de paie
La fiche de paie d'un couvreur-zingueur comprend le salaire de base selon le niveau conventionnel, les indemnités de petits déplacements (IPD : trajet, transport, panier) dont les montants varient par zones et par région, les heures supplémentaires majorées (25 % puis 50 %), et les cotisations BTP spécifiques : CIBTP congés (20,70 %), PRO BTP prévoyance (RNPO : 1,72 % patronale + 0,87 % salariale), OPPBTP sécurité. La prime de vacances de 30 % est versée par la CIBTP avec les congés payés. La DFS (Déduction Forfaitaire Spécifique) de 7 % peut s'appliquer en 2026. Les travaux en hauteur donnent droit à une surveillance médicale renforcée.
Formation et évolution professionnelle
Le parcours type comprend le CAP Couvreur (2 ans après la 3e), complété par la mention complémentaire Zinguerie ou le BP Couvreur (Bac Pro). Le titre professionnel Couvreur-zingueur (ministère du Travail) est accessible en formation continue. Des spécialisations sont possibles : ardoisier, tuilier, couvreur ornemaniste (monuments historiques), étancheur. Le couvreur-zingueur peut évoluer vers chef d'équipe, chef de chantier couverture, ou créer son entreprise artisanale (diplôme ou 3 ans d'expérience requis). La spécialisation en toitures photovoltaïques est un créneau en développement.
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Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes — Fiche de paie Couvreur-zingueur
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En 2026, un couvreur-zingueur perçoit en moyenne 2 400 € brut par mois (environ 1 850 € net). Le salaire va de 1 900 € brut en début de carrière à 3 000 € brut pour un profil expérimenté. La double compétence couverture-zinguerie rapporte 200 à 400 € de plus qu'un couvreur simple. Les IPD (panier, trajet, transport) complètent significativement le revenu.
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Le couvreur-zingueur relève de la CCN des ouvriers du bâtiment : IDCC 1596 pour les entreprises de 10 salariés et moins, IDCC 1597 pour les entreprises de plus de 10 salariés. Les grilles de salaires sont négociées au niveau régional ou départemental et varient selon les territoires.
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Le parcours type est le CAP Couvreur (2 ans après la 3e), complété par la mention complémentaire Zinguerie ou le BP Couvreur. Le titre professionnel Couvreur-zingueur (ministère du Travail) est accessible en formation continue. Le Bac Pro Interventions sur le patrimoine bâti option couverture est une voie complémentaire.
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Le couvreur pose et répare les éléments de couverture (tuiles, ardoises, zinc). Le couvreur-zingueur maîtrise en plus la zinguerie : fabrication et pose de gouttières, chéneaux, noues, solins et entourages de cheminées. Cette double compétence est mieux rémunérée et plus recherchée par les employeurs.
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Le couvreur-zingueur bénéficie des IPD (panier, trajet, transport), de la prime de vacances BTP de 30 %, de l'indemnité de chômage intempéries (75 % du salaire horaire), des majorations d'heures supplémentaires, et parfois d'une prime de hauteur. En intérim, l'IFM (10 %) et l'ICCP (10 %) s'ajoutent au brut.
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La fiche de paie comprend le salaire de base, les IPD (3 lignes distinctes), les heures supplémentaires majorées, et les cotisations BTP : CIBTP congés (20,70 %), PRO BTP prévoyance, OPPBTP sécurité. Les congés sont versés par la CIBTP. La DFS de 7 % peut réduire la base de cotisations sur demande du salarié.
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Le couvreur-zingueur est rattaché au code ROME F1610 — Pose et restauration de couvertures, au sein de la famille F — Construction, bâtiment et travaux publics. Ce code couvre les couvreurs, couvreurs-zingueurs, ardoisiers, tuiliers et couvreurs ornemanistes.
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Cette fiche métier est rédigée à titre informatif uniquement et ne constitue pas une source officielle. Les informations relatives aux salaires, conventions collectives et cotisations sociales sont indicatives et peuvent évoluer. Nous vous invitons à vérifier les données auprès des organismes compétents (France Travail, URSSAF, Légifrance) avant toute application. Signaler une erreur