Quel est le salaire moyen d'un CIP en 2026 ?

Le salaire médian d'un CIP est d'environ 2 200 euros brut par mois. Un débutant en association perçoit environ 1 900 euros brut. Un CIP expérimenté en mission locale peut atteindre 2 800 euros brut. Les CIP de France Travail bénéficient de conditions plus favorables (13e mois, prime de vacances).

Quelle convention collective pour un CIP ?

En mission locale, la convention ÉCLAT (IDCC 1518). À France Travail, une convention spécifique. En organisme de formation, la convention IDCC 1516. En association, des conventions associatives variées. La convention détermine la grille salariale et les avantages.

Quelles sont les primes d'un CIP ?

Les primes sont l'ancienneté (avec reconstitution de carrière en ÉCLAT), les sujétions (public difficile), les heures supplémentaires, les tickets restaurant et les frais de déplacement. À France Travail, le 13e mois et la prime de vacances s'ajoutent.

CIP en mission locale ou à France Travail ?

En mission locale (ÉCLAT), le CIP accompagne les jeunes 16-25 ans avec une approche globale (emploi, logement, santé). À France Travail, il accompagne tous les demandeurs d'emploi avec des outils et moyens plus importants et une convention plus favorable. La mission locale offre plus de proximité, France Travail plus de moyens et de stabilité.

Quelles sont les spécificités de la paie d'un CIP ?

La paie ÉCLAT comprend le salaire avec reconstitution de carrière, l'ancienneté et les cotisations de branche. Les CDD sur financements publics sont fréquents. La mutuelle de branche est obligatoire. Les conditions varient significativement selon l'employeur.

Quel est le code ROME du CIP ?

Le CIP est référencé sous le code ROME K1801 (Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle). La famille ROME est K - Services à la personne et à la collectivité.

Comment simuler la fiche de paie d'un CIP ?

Utilisez le simulateur gratuit de fiche-paie.fr en sélectionnant la convention ÉCLAT (IDCC 1518) ou celle de votre employeur, le statut Employé et le salaire brut correspondant.

Fiche de paie Conseiller en insertion professionnelle (CIP) : salaire, primes et spécificités

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Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) accompagne les personnes éloignées de l'emploi dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. Sa clientèle comprend les demandeurs d'emploi de longue durée, les jeunes sans qualification, les bénéficiaires du RSA, les travailleurs handicapés, les réfugiés et les personnes en reconversion. Ses missions comprennent l'accueil et le diagnostic de la situation globale de la personne (freins à l'emploi, compétences, projet professionnel, situation sociale), l'élaboration d'un parcours d'insertion personnalisé, l'accompagnement dans les démarches de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens), l'orientation vers des formations qualifiantes, l'aide à la levée des freins périphériques (logement, santé, mobilité, garde d'enfants) et le suivi dans l'emploi après le placement. Il travaille dans des missions locales, des Pôle emploi (France Travail), des associations d'insertion (Emmaüs, Restos du coeur, PLIE), des structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) ou des organismes de formation.

En 2026, le salaire brut mensuel d'un CIP varie de 1 900 euros pour un conseiller débutant en association à environ 2 800 euros brut pour un CIP expérimenté en mission locale ou un coordinateur d'insertion. Le salaire médian se situe autour de 2 200 euros brut. La rémunération est modeste au regard de l'importance sociale du métier et de la charge émotionnelle qu'il implique. Les CIP de France Travail (ex-Pôle emploi) bénéficient d'une convention spécifique plus favorable. Les CIP en mission locale relèvent de la convention ÉCLAT (IDCC 1518) avec des salaires liés à la grille conventionnelle. Les CIP en association d'insertion relèvent de conventions associatives souvent moins favorables.

Le CIP relève de la convention ÉCLAT (IDCC 1518) en mission locale et en association d'éducation populaire. En France Travail, une convention collective spécifique s'applique. En organisme de formation, la convention des organismes de formation (IDCC 1516). L'accès au métier se fait par le titre professionnel CIP (niveau 5, Bac+2, formation de 8 à 12 mois), une licence professionnelle en insertion ou en intervention sociale, ou un DEUST métiers de la formation. Les compétences en accompagnement social, en connaissance du marché du travail local, en techniques de recherche d'emploi et en travail en réseau partenarial sont fondamentales.

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Convention collective du métier Conseiller en insertion professionnelle

Les salariés exerçant en tant que Conseiller en insertion professionnelle relèvent généralement de la convention collective Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation (ÉCLAT) (IDCC 1518) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.

Grille de salaire Conseiller en insertion professionnelle 2026

Niveau	Brut mensuel	Net estimé
CIP débutant en association	1 900 €	1 505 €
CIP confirmé en mission locale (3-5 ans)	2 200 €	1 740 €
CIP senior / coordinateur (5-10 ans)	2 500 €	1 975 €
Responsable insertion / CIP France Travail (10+ ans)	2 800 €	2 210 €

Spécificités de la paie Conseiller en insertion professionnelle

Primes

Prime d'ancienneté : convention ÉCLAT (reconstitution de carrière)
Prime de sujétion : public difficile, zone sensible
Heures supplémentaires : 25 % puis 50 %

Indemnités

Tickets restaurant : fréquents en mission locale
Indemnité de transport : 50 % du titre
Frais de déplacement : visites entreprises, partenaires

Particularités

Convention ÉCLAT IDCC 1518 en mission locale/association
Convention France Travail spécifique (plus favorable)
CDD sur financements publics fréquents (FSE, État, CD)
Charge émotionnelle importante : public vulnérable

Convention collective et classification

Les CIP en mission locale relèvent de la convention ÉCLAT (IDCC 1518, ex-convention de l'animation), classés selon la grille de la convention. Les CIP de France Travail relèvent de la convention collective nationale de Pôle emploi (devenu France Travail) avec des conditions plus favorables. Les CIP en association d'insertion relèvent de conventions associatives variées. Les CIP en SIAE (structures d'insertion par l'activité économique) relèvent souvent de la convention ÉCLAT ou de la convention des ateliers et chantiers d'insertion. La classification tient compte du diplôme, de l'expérience et du niveau de responsabilité.

Spécificités de la fiche de paie

La fiche de paie du CIP en convention ÉCLAT comprend le salaire de base selon la grille (reconstitution de carrière à l'embauche), la prime d'ancienneté, les éventuelles primes de sujétion (public difficile, zone géographique sensible) et les heures supplémentaires. Les CDD sur financements publics (FSE, État, Conseil départemental) sont fréquents et comportent des particularités liées aux conventions de financement. La mutuelle de branche est obligatoire. Les tickets restaurant sont fréquents en mission locale. Les CIP de France Travail bénéficient d'un 13e mois, d'une prime de vacances et de conditions significativement meilleures.

Formation et évolution professionnelle

Le titre professionnel CIP (niveau 5, 8-12 mois) est la voie d'accès la plus directe et la plus adaptée aux reconversions. La licence pro en insertion sociale et professionnelle et le DEUST offrent un niveau supérieur. Les compétences en accompagnement, en connaissance du marché du travail et en réseau partenarial sont fondamentales. L'évolution mène vers des postes de CIP senior, de coordinateur d'insertion, de responsable de structure d'insertion, de chargé de mission emploi-insertion en collectivité ou de formateur en insertion.

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Questions fréquentes — Fiche de paie Conseiller en insertion professionnelle

: Le salaire médian d'un CIP est d'environ 2 200 euros brut par mois. Un débutant en association perçoit environ 1 900 euros brut. Un CIP expérimenté en mission locale peut atteindre 2 800 euros brut. Les CIP de France Travail bénéficient de conditions plus favorables (13e mois, prime de vacances).
: En mission locale, la convention ÉCLAT (IDCC 1518). À France Travail, une convention spécifique. En organisme de formation, la convention IDCC 1516. En association, des conventions associatives variées. La convention détermine la grille salariale et les avantages.
: Le titre professionnel CIP (niveau 5, 8-12 mois) est la voie la plus directe. La licence pro en insertion et le DEUST offrent un niveau supérieur. Les compétences en accompagnement social et en connaissance du marché du travail local sont fondamentales.
: Les primes sont l'ancienneté (avec reconstitution de carrière en ÉCLAT), les sujétions (public difficile), les heures supplémentaires, les tickets restaurant et les frais de déplacement. À France Travail, le 13e mois et la prime de vacances s'ajoutent.
: En mission locale (ÉCLAT), le CIP accompagne les jeunes 16-25 ans avec une approche globale (emploi, logement, santé). À France Travail, il accompagne tous les demandeurs d'emploi avec des outils et moyens plus importants et une convention plus favorable. La mission locale offre plus de proximité, France Travail plus de moyens et de stabilité.
: La paie ÉCLAT comprend le salaire avec reconstitution de carrière, l'ancienneté et les cotisations de branche. Les CDD sur financements publics sont fréquents. La mutuelle de branche est obligatoire. Les conditions varient significativement selon l'employeur.
: Le CIP est référencé sous le code ROME K1801 (Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle). La famille ROME est K - Services à la personne et à la collectivité.
: Utilisez le simulateur gratuit de fiche-paie.fr en sélectionnant la convention ÉCLAT (IDCC 1518) ou celle de votre employeur, le statut Employé et le salaire brut correspondant.

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