Fiche de paie d'un cadre en 2026 : toutes les spécificités
Le statut cadre confère au salarié un régime de protection sociale distinct, avec des cotisations spécifiques qui apparaissent obligatoirement sur le bulletin de paie. En 2026, les principales différences portent sur les cotisations AGIRC-ARRCO (tranche 1 et tranche 2), l'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres), la prévoyance obligatoire issue de la Convention Collective Nationale des cadres du 14 mars 1947, et souvent le forfait en jours. Ce guide détaille chacune de ces spécificités pour permettre aux employeurs et aux salariés cadres de comprendre et contrôler leur bulletin de paie.
Créer ma fiche de paie gratuitementDifférences cadre vs non-cadre sur la fiche de paie
Le statut cadre n'est pas défini dans le Code du travail mais dans les conventions collectives. En pratique, est cadre le salarié dont la convention collective lui reconnaît ce statut, généralement sur la base de critères tels que le niveau de qualification, les responsabilités exercées ou le coefficient hiérarchique.
| Cotisation / Élément | Non-cadre | Cadre |
|---|---|---|
| AGIRC-ARRCO T1 (salarial) | 3,15 % | 3,15 % |
| AGIRC-ARRCO T2 (salarial) | Non applicable | 8,64 % (T2 + CEG) |
| CEG T1 (salarial) | 0,86 % | 0,86 % |
| CET (au-dessus de 7 PMSS) | Non | 0,14 % salarial |
| APEC | Non | 0,024 % (T1 + T2) |
| Prévoyance CCN cadre | Non obligatoire | Oui (min. 1,50 % patronal T1) |
| Forfait jours | Rare | Courant (218 j max) |
AGIRC-ARRCO : tranches 1 et 2 pour les cadres
Depuis la fusion AGIRC-ARRCO au 1er janvier 2019, il n'existe plus qu'un seul régime de retraite complémentaire obligatoire, mais les cotisations se calculent toujours sur deux tranches pour les cadres.
Tranche 1 (T1) — jusqu'au PMSS
La tranche 1 est limitée au PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale), soit 4 005 € en 2026. Le taux contractuel est de 7,87 % dont 3,15 % salarial et 4,72 % patronal. S'y ajoute la CEG (contribution d'équilibre général) : 0,86 % salarial + 1,29 % patronal. Au total sur T1 : 4,01 % salarial + 6,01 % patronal.
Tranche 2 (T2) — de 1 PMSS à 8 PMSS
La tranche 2 couvre la fraction de rémunération comprise entre 1 et 8 PMSS (soit entre 4 005 € et 32 040 € mensuel en 2026). Le taux contractuel est de 21,59 % (répartition salariale/patronale selon accord d'entreprise ou branche), auquel s'ajoute la CEG T2.
Le taux salarial sur T2 est de 8,64 % (AGIRC-ARRCO 7,87 % + CEG 0,77 %). Le taux patronal sur T2 est de 12,95 % (AGIRC-ARRCO 12,12 % + CEG 0,83 %).
CET (contribution d'équilibre technique)
La CET s'applique uniquement aux rémunérations dépassant 7 PMSS (soit 28 035 € mensuel en 2026). Son taux est de 0,14 % salarial et 0,21 % patronal. Elle figure donc sur les bulletins de paie des cadres supérieurs à très hauts revenus uniquement.
Prévoyance cadre obligatoire — CCN du 14 mars 1947
La Convention Collective Nationale des cadres du 14 mars 1947 impose à tout employeur d'assurer ses salariés cadres contre le risque décès. Cette prévoyance cadre minimale doit couvrir le décès toutes causes et représente au minimum 1,50 % de la tranche 1 (jusqu'au PMSS) à la charge exclusive de l'employeur.
En pratique, la plupart des entreprises souscrivent des contrats de prévoyance plus complets, couvrant également l'incapacité de travail, l'invalidité et le décès accidentel. La cotisation salariale éventuelle (pour les garanties complémentaires) figure sur le bulletin sous la rubrique « Prévoyance ».
La cotisation prévoyance cadre est en général exonérée de cotisations sociales dans la limite de 5 % du PMSS + 2 % de la rémunération annuelle brute (dans la limite de 2 % de 8 PMSS).
APEC — Association Pour l'Emploi des Cadres
Tous les salariés ayant le statut cadre cotisent obligatoirement à l'APEC. Cette cotisation finance les services d'aide à l'emploi, d'orientation et d'accompagnement dédiés aux cadres et aux jeunes diplômés.
Le taux applicable en 2026 est de 0,024 % salarial et 0,036 % patronal, calculés sur la rémunération brute limitée à 4 PMSS (T1 + T2 jusqu'à 4 PMSS). Sur un salaire brut de 4 000 € : cotisation salariale APEC = 0,96 € ; cotisation patronale APEC = 1,44 €. Le montant est faible mais obligatoire.
Forfait jours pour les cadres
Le forfait en jours est une modalité d'aménagement du temps de travail réservée aux cadres autonomes dont la durée du travail ne peut pas être prédéterminée. Il est possible uniquement si la convention collective de branche le prévoit et s'il fait l'objet d'un accord individuel écrit.
Plafond légal et RTT
Le forfait annuel en jours est limité à 218 jours par année de référence (hors jours de repos supplémentaires ou RTT). Les jours de RTT sont calculés en déduisant les 218 jours travaillés du nombre de jours ouvrés de l'année, après soustraction des congés payés légaux (25 jours ouvrés) et des jours fériés tombant un jour ouvré.
Impact sur le bulletin de paie
Le salarié en forfait jours perçoit un salaire mensuel forfaitaire indépendant du nombre de jours effectivement travaillés dans le mois (sauf absences). Les RTT acquis et non pris peuvent faire l'objet d'une rémunération complémentaire si un accord prévoit leur monétisation. Le bulletin ne mentionne pas d'heures mais le nombre de jours travaillés.
RGDU (ex-réduction Fillon) pour les cadres
Le RGDU (ex-réduction Fillon) s'applique à tous les salariés dont la rémunération annuelle est inférieure à 1,6 fois le SMIC annuel, y compris les cadres. Cependant, étant donné que la grande majorité des cadres perçoivent une rémunération supérieure à 1,6 SMIC (soit environ 34 598 € brut annuel en 2026), le RGDU (ex-réduction Fillon) est rarement applicable pour les cadres.
Il peut toutefois bénéficier aux jeunes cadres débutants, aux cadres à temps partiel, ou aux salariés dont le salaire conventionnel de cadre est proche du SMIC (cas rares mais existants dans certaines branches).
Exemple comparatif — Cadre vs non-cadre à 4 000 € brut
| Élément | Non-cadre 4 000 € | Cadre 4 000 € |
|---|---|---|
| Salaire brut | 4 000,00 € | 4 000,00 € |
| Retraite complémentaire salariale | ~160,20 € (T1 seul) | ~163,60 € (T1 + CEG) |
| APEC salariale | 0,00 € | 0,96 € |
| Prévoyance salariale | Variable | Variable (+ obligatoire) |
| Cotisations salariales totales estimées | ~880 € | ~920 € |
| Net estimé avant PAS | ~3 120 € | ~3 080 € |
| Cotisations patronales totales estimées | ~1 680 € | ~1 760 € |
| Coût employeur estimé | ~5 680 € | ~5 760 € |
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Créer ma fiche de paie gratuitementQuestions fréquentes
Qu'est-ce qui distingue un bulletin de paie cadre d'un bulletin non-cadre ?
Les principales différences sont : les cotisations AGIRC-ARRCO sur la tranche 2 (jusqu'à 8 PMSS), la cotisation APEC obligatoire, la prévoyance cadre minimale issue de la CCN du 14 mars 1947 (1,50 % patronal sur T1), et l'éventuelle CET pour les très hauts salaires (au-delà de 7 PMSS). Le coût total pour l'employeur est légèrement plus élevé que pour un non-cadre à salaire équivalent.
Quels sont les taux AGIRC-ARRCO pour les cadres en 2026 ?
Sur la tranche 1 (jusqu'au PMSS de 4 005 €) : 3,15 % salarial + 4,72 % patronal (taux contractuel), plus CEG 0,86 % salarial + 1,29 % patronal. Sur la tranche 2 (de 1 à 8 PMSS) : 8,64 % salarial + 12,95 % patronal (AGIRC-ARRCO + CEG T2 inclus).
La prévoyance cadre est-elle obligatoire ?
Oui. La CCN des cadres du 14 mars 1947 impose à tout employeur de couvrir ses salariés cadres contre le risque décès. La cotisation patronale minimale est de 1,50 % sur la tranche 1 (jusqu'au PMSS). Des garanties complémentaires (incapacité, invalidité) peuvent être ajoutées par accord d'entreprise ou de branche.
Qu'est-ce que l'APEC et à combien s'élève la cotisation ?
L'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) est l'organisme qui accompagne les cadres dans leur mobilité professionnelle. La cotisation est de 0,024 % salarial et 0,036 % patronal, calculée sur T1 + T2 (dans la limite de 4 PMSS). Sur un salaire de 4 000 €, cela représente moins de 1 € salarial.
Le forfait jours modifie-t-il le bulletin de paie ?
Oui. Le bulletin d'un cadre au forfait jours ne mentionne pas d'heures de travail mais le nombre de jours travaillés dans le mois. Le salaire mensuel est forfaitaire et ne varie pas selon le nombre de jours ouvrés du mois, sauf absences. Les RTT éventuels monétisés apparaissent comme une rémunération complémentaire.
Un cadre peut-il bénéficier du RGDU (ex-réduction Fillon) ?
Oui, si sa rémunération annuelle est inférieure à 1,6 SMIC annuel (environ 34 598 € en 2026). En pratique, c'est rare pour un cadre, mais possible pour un jeune cadre débutant ou un cadre à temps partiel. Le calcul du RGDU (ex-réduction Fillon) s'applique alors selon les mêmes règles que pour les non-cadres.
Comment devient-on cadre et comment cela apparaît-il sur la fiche de paie ?
Le statut cadre est attribué par la convention collective applicable à l'entreprise, en fonction du poste occupé, du niveau de qualification ou du coefficient. Sur le bulletin de paie, la convention collective et la classification du salarié (coefficient ou niveau) doivent être mentionnées. Le statut cadre entraîne l'apparition des lignes APEC et prévoyance cadre obligatoire.
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AGIRC-ARRCO T1 et T2, APEC, prévoyance cadre : toutes les spécificités cadre gérées automatiquement en 2026.
Sources et textes de référence
- Convention Collective Nationale des cadres du 14 mars 1947 (prévoyance cadre)
- Accord national interprofessionnel AGIRC-ARRCO du 17 novembre 2017
- PMSS 2026 : 4 005 €/mois
- Article L3121-58 du Code du travail (forfait en jours)
- Statuts APEC (cotisation cadres)