Exemple de fiche de paie 2026 — Bulletin commenté ligne par ligne

Les rubriques d'une fiche de paie en 2026

Depuis l'arrêté du 25 février 2016, le bulletin de paie suit un format dit « simplifié » qui regroupe les cotisations en grandes catégories plutôt que de les lister individuellement. Ce format est obligatoire pour toutes les entreprises. Voici la structure standard d'un bulletin en 2026 :

En-tête : identification des parties

L'en-tête du bulletin comporte les informations de l'employeur (raison sociale, adresse, SIRET, code NAF, convention collective applicable) et celles du salarié (nom, prénom, poste occupé, classification, type de contrat, période d'emploi couverte, numéro de sécurité sociale).

Rémunération brute

Le salaire de base (taux horaire × nombre d'heures, ou salaire mensuel fixe) est affiché en premier. Viennent ensuite les éléments variables : heures supplémentaires ou complémentaires avec leur taux de majoration, primes, avantages en nature. Le total constitue le salaire brut, base de calcul des cotisations.

Cotisations sociales (regroupées par catégories)

Chaque catégorie affiche le montant salarial (déduit du brut) et le montant patronal (coût supplémentaire pour l'employeur) : Santé, Accidents du travail/Maladies professionnelles, Retraite, Famille/Sécurité sociale, Assurance chômage, Autres contributions. La CSG/CRDS, calculée sur 98,25 % du brut, est affichée séparément.

Trois niveaux de net

Le bulletin affiche obligatoirement trois montants : le net social (base de calcul des prestations Pôle emploi, CAF, etc.), le net avant impôt sur le revenu (après déduction de la CSG non déductible), et le net à payer (après déduction du prélèvement à la source).

Exemple commenté : salarié non-cadre au SMIC en 2026

Voici un exemple de bulletin de paie pour un salarié non-cadre, embauché en CDI à temps plein (151,67 heures/mois), rémunéré au SMIC. Les montants sont calculés sur la base des barèmes 2026.

Données de base

Salaire brut mensuel : 1 867,02 € (SMIC en vigueur : 12,31 €/h × 151,67 h). Plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) : 4 005 €. Taux AT/MP (accident du travail) : 2,00 % (taux moyen hypothétique — variable selon l'activité).

Tableau des cotisations détaillées

Rubrique	Assiette	Taux salarial	Montant salarial	Taux patronal	Montant patronal
Sécurité Sociale - Maladie	1 867,02 €	—	—	13,00 %	242,71 €
Complémentaire santé obligatoire	1 867,02 €	—	—	1,54 %	28,75 €
Complémentaire Incapacité Invalidité Décès	1 867,02 €	0,87 %	16,24 €	1,30 %	24,27 €
Sécurité Sociale plafonnée (PMSS: 4 005,00€)	1 867,02 €	6,90 %	128,82 €	8,55 %	159,63 €
Sécurité Sociale déplafonnée	1 867,02 €	0,40 %	7,47 €	2,11 %	39,39 €
Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T1	1 867,02 €	3,15 %	58,81 €	4,72 %	88,12 €
Contribution d'équilibre général (CEG) T1	1 867,02 €	0,86 %	16,06 €	1,29 %	24,08 €
Allocations familiales	1 867,02 €	—	—	5,25 %	98,02 €
Assurance chômage	1 867,02 €	—	—	4,00 %	74,68 €
AGS (Assurance Garantie des Salaires)	1 867,02 €	—	—	0,25 %	4,67 €
Accidents du travail et maladies professionnelles	1 867,02 €	—	—	2,08 %	38,83 €
CSG déductible	1 834,35 €	6,80 %	124,74 €	—	—
CSG/CRDS non déductible	1 834,35 €	2,40 %	44,02 €	—	—
FNAL	1 867,02 €	—	—	0,10 %	1,87 €
Contribution solidarité autonomie	1 867,02 €	—	—	0,30 %	5,60 €
Formation professionnelle	1 867,02 €	—	—	0,55 %	10,27 €
Contribution au dialogue social	1 867,02 €	—	—	0,016 %	0,30 €
Taxe d'apprentissage	1 867,02 €	—	—	0,68 %	12,70 €
Réduction générale (RGDU ex-Fillon)	1 867,02 €	—	—	— (réduction)	- 743,26 €
Total cotisations salariales			396,16 €
Total cotisations patronales nettes (après réduction)				110,63 €

Note : ce bulletin est recalculé automatiquement au SMIC en vigueur ; les taux et plafonds proviennent du moteur de paie. Les taux AT/MP et mutuelle sont variables selon l'entreprise et la convention collective. La réduction générale (RGDU) s'applique sur les salaires inférieurs à 1,6 SMIC et réduit très significativement le coût patronal réel. Le coût total employeur réel pour ce bulletin, après réduction générale, est de 1 977,65 €.

Les trois niveaux de net

Sur cet exemple au SMIC :

• Net social : 1 867,02 € − cotisations salariales hors CSG/CRDS non déductible = 1 470,86 €
• Net avant impôt sur le revenu : net social − CSG non déductible/CRDS = 1 470,86 €
• Net à payer : net avant IR − prélèvement à la source (taux individuel) = montant variable selon le taux PAS du salarié

Scénario de cet exemple : salarié non cadre, régime général, entreprise de moins de 50 salariés, AT/MP 2,00 %, sans mutuelle, prélèvement à la source non pris en compte ; recalculé automatiquement au SMIC en vigueur.

Ce qui change en 2026

Chaque début d'année apporte des révisions de barèmes qui impactent directement les bulletins de paie. Voici les principaux changements applicables en 2026 :

SMIC et plafond de la sécurité sociale

Le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 €, soit un salaire mensuel brut de 1 867,02 € pour 151,67 heures (il était de 12,02 €/h, soit 1 823,03 €, de janvier à mai 2026). Le plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) s'élève à 4 005 € en 2026, après une revalorisation de 2 % par rapport à 2024.

Report du bulletin rénové à 2027

L'arrêté du 11 août 2025 a reporté la mise en œuvre obligatoire du nouveau modèle de bulletin rénové (dit « nouvelle présentation ») du 1er janvier 2026 au 1er janvier 2027. En 2026, les bulletins continuent donc d'utiliser le format simplifié de 2016, avec le net social, le net avant IR et le net à payer.

Taux de cotisations

Les taux des cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, de la contribution d'équilibre général (CEG) et de la contribution d'équilibre technique (CET) peuvent faire l'objet de révisions annuelles par accord de branche. Vérifiez les dernières circulaires AGIRC-ARRCO pour les taux définitifs de l'année en cours.

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Questions fréquentes

Qu'est-ce que le net social sur la fiche de paie ?

Le net social est la rémunération nette prise en compte pour le calcul des prestations sociales (allocations chômage, allocations familiales, aides au logement). Il est calculé en déduisant du brut toutes les cotisations salariales, à l'exception de la CSG non déductible et de la CRDS. Il est obligatoire sur tous les bulletins depuis juillet 2023 (arrêté du 31 janvier 2023).

Comment lire les cotisations AGIRC-ARRCO sur le bulletin ?

L'AGIRC-ARRCO est le régime de retraite complémentaire obligatoire pour les salariés du secteur privé. Sur le bulletin, on trouve la cotisation de tranche 1 (sur la part du salaire inférieure au PMSS) et, pour les cadres, la cotisation de tranche 2 (sur la part entre 1 et 8 fois le PMSS). La CEG (contribution d'équilibre général) est une cotisation associée affichée sur la même tranche.

Le prélèvement à la source apparaît-il sur le bulletin de paie ?

Oui. Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur collecte l'impôt sur le revenu directement sur le salaire. Le bulletin affiche le taux PAS (prélèvement à la source) appliqué, le montant prélevé, et le net à payer après prélèvement. Le taux est fourni par la DGFiP via le service DSN.

Quelle est la différence entre le net avant IR et le net à payer ?

Le net avant impôt sur le revenu est le salaire net après toutes les cotisations sociales, mais avant la déduction du prélèvement à la source. Le net à payer est le montant effectivement versé au salarié, c'est-à-dire le net avant IR moins le montant du prélèvement à la source collecté par l'employeur pour le compte de la DGFiP.

Que représente la réduction générale (ex-réduction Fillon) ?

La réduction générale des cotisations patronales (anciennement réduction Fillon, désormais RGDU — réduction générale dégressive sur les bas salaires) est une exonération de cotisations patronales accordée sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC. Elle peut atteindre jusqu'à 32 % du salaire brut pour les salaires au SMIC. C'est pourquoi le coût patronal d'un salarié au SMIC peut être très inférieur aux taux nominaux.

Comment est calculée la CSG/CRDS sur la fiche de paie ?

La CSG (contribution sociale généralisée) et la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale) sont calculées sur 98,25 % du salaire brut (l'abattement de 1,75 % représente un forfait de frais professionnels). Le taux global est de 9,70 % : 6,80 % de CSG déductible de l'impôt sur le revenu, 2,40 % de CSG non déductible, et 0,50 % de CRDS.

À quoi sert le net social pour la CAF ou Pôle emploi ?

Le net social est la référence de revenu transmise aux organismes de protection sociale. La CAF l'utilise pour calculer les allocations logement (APL, ALS) et les prestations familiales. France Travail (ex-Pôle emploi) s'en sert pour calculer les allocations chômage. Depuis 2023, cette valeur est transmise automatiquement via la DSN, sans démarche supplémentaire de la part du salarié.

Quel est le taux de cotisations pour un salarié cadre ?

Un salarié cadre supporte les mêmes cotisations de base qu'un non-cadre, avec en plus : l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) à 0,024 % salarial et 0,036 % patronal, la cotisation AGIRC-ARRCO de tranche 2 sur la part du salaire entre 1 et 8 fois le PMSS, la CEG de tranche 2, et la CET (contribution d'équilibre technique) si le salaire dépasse le PMSS. La prévoyance cadre obligatoire est également plus élevée (1,50 % minimum sur la tranche A).

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